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上司のいやみがひどく困っています。
上司のいやみがひどく困っています。 私が使えないのも悪いのですが普段から嫌がらせがひどいです。 昨日、失敗してしまい、他のスタッフに対してわざと聞こえるように 「この子は教えても意味がない。これはできないね～無理無理（笑）」と言っていました。 どういう心理で言っているのでしょうか。 他のスタッフに対して一番えらい立場の人が「教えることをやめたほうがいい」と言うということは 辞めてほしいということでしょうか？ 予想でかまわないので回答お願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
＞辞めてほしいということでしょうか？ 言ってしまえばそのとおりです。 質問者さんが取る行動は、 １、辞める。 ２、何が何でも仕事で認められるまで踏ん張る。 ３、一切気にしない精神力を持つ。 ４、録音等で証拠を固めてパワハラで上司を訴える。 です。 あとは、選択するだけです。 ちなみに私なら負けて辞めるのは御免なので、まず３、次に２、それでもダメなら４といきます。
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何んだ・・・小さな町医者で二代目のお坊ちゃんですか～ぁ！ 貴殿は文章の省きすぎ・・・ 日本に居る友人に聞いてみました・・・二代目の坊ちゃん医師ってどうなのか？ 跡を継ぐと決まってる医者は・・・？？？？？？？？？？だらけだそうです！ そのような病院では何の役にも立たないので、退職を勧めると言っていましたよ！ 絶対とは言い切れないが・・・殆んどの二代目、三代目の町医者は・・・金金金の亡者が蔓延っているとも言ってました・・・貴殿の院長もそうでしょね・・・？ この際、ありとあらゆる人脈とコネを使って・・・大学病院へ転職すべきとも言っていましたよ！ 最後に・・・人に相談する時は具体的に・・・
お礼
お礼遅れました すいません… 皆様は院長がおかしいという意見が多数でしたが 嫌いだから言ってるわけじゃないそうです 辞めると言ったところ今更だめ出しされまくりました こんな質問してすいません もうどっかいきたいです 辞めるまであと３ヶ月が辛いです
余分な事を考えない・・・ 諦めた瞬間から・・・夢も希望も消え去る！ この子は教えても意味がない。これはできないね～無理無理・・・言い換えれば悔しいならやってみろ！ 受け取り方で・・・どうにも取れますよね！ これはできないね～無理無理って言われて悔しいでしょ？もし退職するにしても・・・何かをやり遂げてからステップアップしなければ・・・何処で何かをしても、また逃げる事になりませんか？ 人は誰しも順調良く事が進む訳では無いのです・・・確かに院長の発言は良くない！ でも、院長の代わりに苦言を言ってくれる方が居なければ・・・致しか無く苦言を呈すって思いませんか？ 勝手な想像ですが・・・病院＝医者（看護師）＝患者の命を預かる立場ですよね・・・現場でオロオロ出来ますか？ 私の友人は医者です・・・部下に対して・・・聞くに堪え難い事をいいます・・・それは全て患者に結びついているからです。 どうしても我慢出来ずに退職するにしろ・・・これはできないよね～無理無理はやり遂げてから・・・また考えましょう？如何でしょうか・・・
お礼
回答ありがとうございます。励ましの言葉ありがとうございます。 確かに院長の視点でしかいえないことだったと思います。周りから見てわかることではありませんでした。 今まで注意されていろいろ直してきました。やれることも増えました。しかし限界を感じ投稿させていただきました。 けれど教えても無理と言われるともうそれまでな気がします・・ 実はここに書いたミスは先輩に確認してからやったのですが・・やはりだめといわれまして・・（すいません簡潔にかきたくて省きまくりました） 先輩がＯＫを出しても判断するのは院長で、院長がダメといえばダメなのです。素人の私にはわかりません。 きっと努力してちゃんとできてもダメだといわれる気がします。 何か壊したことがあるわけでもないのに、私が触ったものが無事か確認するときがあります。院長の中では私が触ったら何もかもダメなんだと思います。 オロオロするのと無意味であると他のスタッフに言うことは別だと思います。
- aghpw808
- ベストアンサー率41% (116/278)
病院の院長か。 医者は性格がねじ曲がっているのがときどきいるからね。 先生先生って普段呼ばれてばかりだから思い上がっているのがいます。 そんなに偉いんですか？って。 それならば、今のうちに新しい勤め先を探して、見つかったら 辞表を奴に叩きつけておやんなさい。 個人の町医者であるなら、なおさらです。あなたに勝ち目はないわ。
お礼
お礼みてくださったんですね。 個人の町医者です。 父親も医者なのでおぼっちゃまです・・まあもうおじいさんですが 誰かに虐げられたことがないのでしょうね ３ヶ月前に辞めるっていわなきゃいけないので３ヶ月間がつらいです（笑） いきなり辞めると他のスタッフに迷惑がかかってしまうので・・
聞こえるように、そこまで言うなら辞めてほしいと思ってるはずです。向いてないかもしれませんね。それか名誉挽回で頑張って見返すことかな。
お礼
回答ありがとうございます。 向いてないとかなり感じます・・名誉挽回で頑張ってもその後にはまたエスカレートした違法行為が待っているのでもう辞めようと思います・・。
- やっちゃん（@510322）
- ベストアンサー率40% (1435/3579)
間違いなくパワハラですね。 酷い上司ですが、上司の心理としては、諦め半分と上司のストレスのはけ口として、 質問者様の失敗に対して酷い言葉で中傷しているように思います。 しかし、質問者様は、大変お辛いけど、失敗を重ねているようでしたら、怒られるの 当然かと思います。 しかし、皆の前で怒るのもどうかと思いますが、それが上司ですよね。 少し、常識のない上司のように思いますが、もう少し頑張ってみてください。 失敗せず、成功すれば、どんな上司でも褒めてくれるでしょう。 決して辞めてほしいから、言っているのとは違うと思います。 もし、本当に辞めてほしいのなら、直接クビを伝えられます。 今は我慢の時期です！頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 パワハラなのでしょうか、自分も完全に悪くないといえないのであまりせめられないです。 みんなの前というか患者さんの前でもおこっています・・； 成功しても褒めてもらったためしはないですね・・ 成功して当然というかんじです。ちなみに違法行為ですが・・ クビって簡単にできないですよね。我慢しているんじゃないかと深読みしてしまいます。 一番偉い人なので我慢するといっても、その人に見放されたら終わりな気がするんです。
- hoiho1010
- ベストアンサー率11% (13/113)
たった一度の失敗でそのような事になるとは思えません 今まで失敗などを改善しようとせず 毎度毎度同じ失敗の繰り返し そんな構図が思い浮かんでしまいます 会社は学校ではありません
お礼
回答ありがとうございます。 毎度毎度ではありません。このことについては前回初めてミスをしました。 未経験なので、違法行為でも、失敗したら家で復習したり暇な時間に練習しているのですが・・努力しても無駄のようです。
- aghpw808
- ベストアンサー率41% (116/278)
ただ単に、あなたの事が好かないだけでしょう。 そして、やめてほしいんです。 理由はないんです。 なので、このような次元の低い上司の言うことを まともに聞いていては仕事ができません。 あまりひどければこの上司の上司に直接言うか、 録音やメモを取っておいて、いざというときの証拠を そろえておくべきでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 院長先生なので上司の上司はいません。 確かに先輩にもイヤミな人だから気にしないでといわれていますが、ミスしてしまった私にも非があるので気にしないわけにはいかないです。 録音を取る隙はないですね・・ いつも何をやっていてもすごく急かされます。他の人にはそうでないです。 訴えてももみ消されると思います。
- hajimehajime
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良い方に考えると 「いきなり難しい事は無理だから、まずは簡単な事から教えてあげて」 とも捉えられます。 ただ悪い方に考えるとあなたの言うとおりでしょう。
お礼
そうですね。初歩的なことでミスしてしまいましたので後者だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 言われた内容を改善して頑張ってきましたがここまで言われるとは 無資格なのに違法行為を平気でやらされているのでこれ以上はやりたくないのが本音です。 訴えても多分もみけされます