はじめまして。

質問

はじめまして。

労働基準局に相談しようと思っています。

４月に自主退職した会社について相談使用と思っているのですが、それは大丈夫でしょうか？

相談内容は月に３００時間も働いているのに残業代があまりにも安い。

サービス残業扱いにはなってはいないのですが払われる給料が安い。

ヘルプと言う形で休日出勤を迫られる。断ると「お前の同僚は出勤してるぞ、それは人としてどうなんだ？」と言われ、脅しとも取れる言い回しだった。

会社の給料体型が変わったといって以前と同じ時間働いたのに給料が２分の１に減った。

残業申請をしないと残業代が貰えない用に会社の勤怠システムが変わっていた。

上記の内容を相談しようと思っているのですが労働基準局に相談する前にこちらで何かお聞きできないかと思い書きました。

残念ながら相談しようとする内容を証明するような書類関係は残ってはいません。
会社のシステムを調べようにもシステム会社なので上記のような事があればシステムを好きなようにいじれる会社である。

今私は就職試験の結果待ちで相談すると次の就職に何らかの影響があるのではないかと思い心配しています。

説明不足とは思いますが、宜しくお願いします。

回答No.1

nahaha55

こんにちは。

＞４月に自主退職した会社について相談使用と思っているのですが、それは大丈夫でしょうか？
大丈夫でしょう。何処何処の誰々さんからの通報で、とは決して言いませんよ。
つーか、辞めた後、それまでの不満の腹いせに『あの会社は労働法に違反しています』と通報
する人もいますが、ちゃんと再就職してますよ。

＞残念ながら相談しようとする内容を証明するような書類関係は残ってはいません。
会社のほうが、違反はしていないという証拠を提示しないといけないのです。
無いは通りません。

此方の職場でも、残業代がキチンと支払われていないのではないかと通達があったことがあります。
すると、『早く帰るな、残業しろ、残業代はつけない』から『定時になったら早く帰れ』に変わり
ました。おそらく違反と判断され『キチンと残業代を支払え』となったのでしょう。