上司と口論になりました。直々の上司の対応に、我慢ができず、その上の上司

質問

上司と口論になりました。直々の上司の対応に、我慢ができず、その上の上司に話をしました。
すると、その上司は私の話は聞かず、直々の上司の話だけを聞いて私に因縁つけるなと言われました。
直々の上司は、私が話してないこと、うその報告をしていたのです。
私は、言ってないと言っても信じてもらえず、正直信じられないのと信頼がなくなりました。
毎日吐き気がして、体も壊してまで会社にいきたくないとまで思いました。
割り切って働けないので、辞めたいとまで思っています。こんなことありますか？

回答No.3

qazwsx21

あなたみたいなことを許しておくと組織が機能しません。直属上司を飛ばして上に言うなんて非常識です。正当性の問題ではありません。組織を組織として機能させるには、あなたのことを聞かない上の人は当然のことをしたまでです。
とはいえ、あなたのような跳ね上がりを生んだ監督責任は直属の上司にあります。

お礼

説明が不足してたようで、すみません。上司は、三人いるのです。本来は、話をした上司が、組織上は上司です。ただ仕事が忙しく普段は、別の上司が管理を依頼されていたのです。
それすら知らなかったんです。

回答No.2

nabituma

大変でしたね。

長い会社生活そんなこともありますよ。
理不尽なこと腹立たしいこと。
いちいち辞めていたら行くところがなくなってしまいます。
一杯飲んで憂さをはらして切り替えましょう。

あとは時間薬かな。

お礼

時間ですかー。解決するといいです。
飲み過ぎには気を付けます！ありがとうございます。

回答No.1

ryoma_kuro

こんばんは。
大変な目に遭われましたね。

＞毎日吐き気がして、体も壊してまで会社にいきたくないとまで思いました。
今までの状態と今の状態、明らかに精神・身体に異状を来たしていますよね？
特有の症状だと私は思います。心療内科へは通院されていますか？
心療内科の敷居は高くありません。行かれることをお勧めします。

＞割り切って働けないので、辞めたいとまで思っています。
質問者様が辞める必要がどこにあるのでしょうか？
辞めるよりも、異動はできないのでしょうか？

労働組合または人事部（第三者）へ相談されてみてはいかがでしょう？
話すだけでもラクになります。
しかるべき方法で対処してもらうように要求してみてはどうでしょう？

理不尽上司たちはどこにでもいます。
この人たちはこういう人たちなんだと思いましょう。
信頼できないと思えば、もうとことん信頼しなくてもいいと思いますが…。
この上司たちが変わることを期待しないでください。
相手にするだけ労力も時間もムダです。

身体は大丈夫でしょうか？
早めに心療内科へ行かれたほうがよいかと思います。

お礼

そうですね。心療内科行ってみます。ありがとうございました。
部署移動はありません。少人数での会社です。