だ～いピンチです！勤務中の事故⇒リストラ？
とっても,頼りにしてます教えてＧｏｏ・・・またまた、大ピンチです！！
運送会社に勤務する息子は、トラック乗務中事故にあい入院中です。
相手方の不注意による事故で、相手方８：私方２の過失割合で
保険屋（トラック共済）が処理に当たっています。
頭部強打、顔面裂傷（２４針）、ムチウチ等で後遺症は残るものの
４０日の入院、以後通院治療、その後職場復帰と言う予定でしたが・・・
保険屋から人身の話はまだ一度もなく、補償の見当もつきません。
なぜか、自賠責のチラシだけ手渡されています。
そんな折、
会社から、会社復帰後、２８％の給料カットを通告され、参っています。
昨年のカットと今回のカットで実質４０％ものカットになりました。
このたびの事故で、車検を受けたばかりのトラックは廃車。
査定価格なし、とされ補償も少なく、会社としても支払いに追われ、
大型１台、ユニック１台を処分したようです。
「会社も厳しく、この給料で我慢できるなら来てくれ」・・・って
これって、リストラですよね。
こんなご時世だから、会社をうらむ気は全くありませんが、
この事故さえなければ、こんな事態にはならなかったのでは、とも思われます。
息子は、会社復帰後、つまり給料カットになってから退社した場合、
失業保険は、３ヶ月前の給料で計算されるから
カット前の給料の時点で退職したほうがいいと言うのですが・・・・
また、このような場合（会社を退職した場合）の保険会社からの、
休業補償は一体どうなるのでしょうか？？？
運良く、早期に再雇用された場合は、どうなるのでしょうか？？
精神的に参っているようで、とてもいらだってます。
助けてくださ～い！！
補足
ご回答ありがとうございます。理由を教えて下さいますか？