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派遣社員から製薬会社の内勤正社員への転職を考えています。どうすれば良いですか?
- 派遣社員として製薬会社で勤務している30代前半の女性ですが、内勤の正社員になりたいと考えています。国家資格は持っておらず、MRの資格を取得しようか検討中ですが、一生MRを続けたくはありません。その他にも薬学検定1級やTOEICのスコアなどの資格を持っていますが、どのような方法で内勤職に就くことができるかアドバイスをお願いします。
- 派遣社員として製薬会社で勤務している30代前半の女性が内勤の正社員になりたいと考えています。現在の業務は安全性情報部門の症例報告業務です。国家資格は持っていませんが、MRの資格を取得しようか検討中です。しかし、一生MRを続けることは嫌です。他にも薬学検定1級やTOEICのスコアなどの資格を持っています。内勤職に就く方法についてアドバイスをお願いします。
- 派遣社員として製薬会社で勤務している30代前半の女性が内勤の正社員になりたいと考えています。現在の業務は安全性情報部門の症例報告業務です。国家資格は持っていませんが、MRの資格を取得しようか検討中です。しかし、一生MRを続けることは嫌です。薬学検定1級やTOEICのスコアなどの資格を持っていますが、内勤職に就く方法についてアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
派遣だからその職務に就けるのであって、30代で中途でとなると、日本の製薬会社ではまずとりません。 外資だと翻訳能力があると便利なので武器にはなりますが、その程度だと、社内で内勤者は全員クリアーです。 外資ではトランスレーションの部門が必ずあって、エキスパートはいます。 販促用資材を作るためには必需だから、企業秘密などもあるので外にはだせないなど。 特に、申請がらみだと時系列的なことが後から問題にもなりかねない。 MRからは、事情があって、 内勤組にジョブローテする人が毎年いますので それで内勤者は充足されるし、「資格」としてもMRを持っていても それを違うことで・・・はほとんど役に立たない上に、 内勤者になると、営業職でない限り、落ちこぼれの烙印に近いものがあるので 普通は・・・MR資格そのものはMRする以外に役に立ちません。 エキスパート(部門)は外部折衝のためにも有資格でないと 会社としても箔がつかない(薬学検定1級・民間資格?・・・というものがあるのを知りませんでしたが、 普通に、国家試験合格者を要求される、国Iの技官のようなものです)。 「漢方養生指導士」どこで役に立つのか・・・わかりません。 薬剤師・医師・看護士が趣味でもっていても・・どうだろう? それ以外の人がもっていても、登録販売を持っていないとドラッグストアでも有意義ではないと思うし。 ましてや、あなたの年齢から可能性のある外資ではほとんど意味がないでしょう。 たぶん、どこの大手でも同じだと思いますが、派遣だから入れる大手というルートしかないです。 ましてや、必ず必要とされる有資格者で充足しなければならない人員というのが前提にあって、 それ以外の誰でも、作業ができれば・・・の派遣だから。 中小のジェネリック製薬系ならないこともないかもしれないが、それはそれで 資格がないとできないこともあるので、たとえ能力はあってもあなたではだめだという席に ほかの人が座っていることで人件費は出ない。 『安全性情報部門で症例報告業務』正社員が直接しなければならない仕事ではないのです。 ケースレポートの整理と、データの管理入力なら。
お礼
ありがとうございます。 MR認定試験を受けたり、MRとして働いたりするのは 私の目的には遠回りのようなので、 そちらの道はもう考えないことにしました。 お詳しいようなので、もしよろしければ、 新規の質問を立てたので、こちらも回答いただければ嬉しいです。 http://okwave.jp/qa/q6150032.html