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アルバイトで103万を超えてしまって・・・
アルバイトで103万を超えてしまって・・・ 過去１年のアルバイトの給料が１２０万円くらいでした。 親には(公務員なのですが)１０３万円をこえてはいけないと 常々言われていましたが、私の勘違いというか知識不足で かなり超えてしまいました。 勤労学生の申請をすれば私が税金を支払う必要はないようですが 親の税金が増えてしまうようで、怖くてまだ報告できずにいます。 ここで質問なのですが、１０３万円を超えて親の扶養から 外れた場合、次の１年間の収入が１０３万円以下だったら 親の扶養に戻ることはできるのでしょうか？？ あと、親が公務員である場合とそうでない場合で 子供の収入が１０３万を超えたときの状況は 何か違うのでしょうか？
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- jfk26
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＞書類の一番上には「給与支払証明書」と書いてあって Ｈ２１・９月～Ｈ２２・８月の給料、賞与と Ｈ２２・９月～Ｈ２３・８月の給与見込み をバイト先に記入してもらっています。 これだけでは何のための書類かは正確にはわかりません。 思い切って親に何のためにこの証明書が必要なのか聞けないのですか？ 後は推測になりますが、健康保険の扶養の調査なのかも知れません？ ＞親が公務員である とすれば親は共済組合に加入して、質問者の方はその健康保険の扶養になっているのではないですか？ 親の扶養になるためには通常収入に制限があり、それを超えていないか調査することがありそれかもしれません。 またその制限については、それぞれの共済組合の規定で決まっていることなので一概には言えません。 ただ比較的多いのが月々の月額が約１０８３３３円を超えないこと言うもの、あるいはある特定の１年で区切ってその間の収入の合計が１３０万を超えないことというものです。 繰り返しますが以上はあくまでも推測であるということです。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞父からバイト先で書いてもらうように渡された書類が Ｈ２１の９月からＨ２２の８月の期間で それは一体何の書類ですか？ 何の書類だか判らなければ答えようがないです。 例えばタイトルに「○○の申告書」あるいは「○○の申請書」書いてあるとか、それぞれの項目名には何て書いてあるのかとか。 少しでもヒントになりそうなことを書いてくれなければ。
- ma-fuji
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＞１０３万円を超えて親の扶養から外れた場合、次の１年間の収入が１０３万円以下だったら 親の扶養に戻ることはできるのでしょうか？？ できます。 税金上の扶養は１年ごとの収入により決まります。 なので、今年扶養でなくなっても、来年の貴方のバイトの年収が１０３万円以下なら来年は扶養になれ親が扶養控除を受けられます。 ＞親が公務員である場合とそうでない場合で子供の収入が１０３万を超えたときの状況は何か違うのでしょうか？ いいえ。 何も違いません。 税金の扶養について、親の職業は関係ありません。 ＞親の税金が増えてしまうようで、怖くてまだ報告できずにいます。 貴方がその分の税金を親にあげればいいでしょう。 貴方の親の所得や扶養人数がわからないのではっきり言えませんが、 所得税 ６３００００円（控除額）×１０％＝６３０００円 住民税 ４５００００円（控除額）×１０％（所得に関係なく）＝４５０００円 税金が増えます。 場合によっては所得税の税率が２０％ということもあります。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＜前回の続き＞ それから勤労学生控除を受けるためには、下記をご覧下さい。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1175.htm 「勤労学生控除を受けるための手続について」の中に『勤労学生控除に関する事項を記載した確定申告書を提出して確定申告をする』か『給与所得者の場合は、給与の支払者に勤労学生であることを記載した「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出する必要があります。』ということです。 また親が会社から子に対する扶養手当のようなものをもらっていれば、子が扶養から外れるとなくなるかもしれません。 これは会社独自で出すものなので、もらえる条件及び金額等は会社に聞かなければなりません。 もうひとつ社会保険の問題があります。 たとえパートやアルバイトでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。 １．常用な使用関係にあると認められる ２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること ３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること 親の会社の健康保険で扶養になっていれば保険料は言ってみればタダということですが、それが子自身がアルバイト先で社会保険に入るとなるとドカンと保険料が発生して手取りの収入が減ってしまうということです。 ですからそうならないように日数や時間数を調整することです。 ＞勤労学生の申請をすれば私が税金を支払う必要はないようですが そうですね。 ＞親の税金が増えてしまうようで、怖くてまだ報告できずにいます。 前述のように親の負担は増えます。 ＞ここで質問なのですが、１０３万円を超えて親の扶養から 外れた場合、次の１年間の収入が１０３万円以下だったら 親の扶養に戻ることはできるのでしょうか？？ 扶養というのは１月から１２月までの１年単位での収入に依るので、その年その年で区切られてその年の収入によってある年は扶養になることもありある年は扶養にならないこともあります。 ですから翌年の収入が１０３万以下であれば扶養になれます。 ＞あと、親が公務員である場合とそうでない場合で 子供の収入が１０３万を超えたときの状況は 何か違うのでしょうか？ 税金の面で言えば親が公務員であるかどうかは関係ありません。 健康保険の扶養では違ってくる場合もあります。
補足
Ｈ２２の１月から１２月では１０３万超えない予定なのですが、 父からバイト先で書いてもらうように渡された書類が Ｈ２１の９月からＨ２２の８月の期間で この間で超えてしまっているのです。 これでもやはりダメなのでしょうか？
- jfk26
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学生であり２３歳未満ですね。 まず質問者の方の収入が１０３万を超えたときの親の負担はと言うと 所得税の扶養控除（特定扶養親族）が６３万、親の税率は親の所得によって異なりますが一応標準的に１０％として ６３００００（円）×１０（％）＝６３０００（円）・・・今年の親の所得税の増額 住民税の扶養控除（特定扶養親族）が４５万、親の税率は１０％なので（住民税は前年課税なので来年の支払に影響する） ４５００００（円）×１０（％）＝４５０００（円）・・・来年の親の住民税の増額 ということで今年の所得税と来年の住民税の合計で ６３０００（円）＋４５０００（円）＝１０８０００（円） ということで親は１０８０００円の増額になります。 また以下に出てくる勤労学生控除は親の負担には関係しません。 一方子と言うと 所得税については給与所得控除（６５万）と基礎控除（３８万）を合わせて ６５万＋３８万＝１０３万 ということで１０３万までは課税されません。 さらに学生ですと勤労学生控除（２７万）があるのでこれを加えて １０３万＋２７万＝１３０万 １３０万までは課税されません。 次に住民税ですがこれはより複雑です。 住民税は均等割と所得割のふたつの部分から成り立ちます。 均等割には非課税の限度額がありますが、自治体によって差があります９２万～１００万ぐらいです、つまりこれ以下なら課税されません。 一方所得割は全国一律で１００万までなら課税されません。 さらに住民税にも勤労学生控除（２６万）があります。 ただこの勤労学生控除は均等割には影響しません、あくまでも影響があるのは所得割のほうです。 住民税（所得割）については給与所得控除（６５万）と基礎控除（３３万）を合わせて ６５万＋３３万＝９８万 勤労学生控除（２６万）があるのでこれを加えて ９８万＋２６万＝１２４万 ということで１２４万まで課税されないと言うことです。 ただし未成年であった場合は２０４．４万円未満ならば均等割も所得割もかかりません。 まとめると 親の負担 所得税 ６３０００（円）・・・今年の親の所得税の増額 住民税 ４５０００（円）・・・来年の親の住民税の増額 合計 １０８０００（円）・・・親の今年の所得税と来年の住民税の増額 子は 所得税に関しては今年、住民税（所得割）に関しては来年勤労学生控除を受けたとして 所得税 給与所得控除（６５万）＋基礎控除（３８万）＋勤労学生控除（２７万）＝１３０万・・・この金額まで課税されない 住民税 均等割 ９２万～１００万（この金額まで課税されない、自治体によって異なる、勤労学生控除の影響を受けない） 所得割 給与所得控除（６５万）＋基礎控除（３３万）＋勤労学生控除（２６万）＝１２４万・・・この金額まで課税されない ただし未成年であった場合は２０４．４万円未満ならば均等割も所得割もかかりません。 つまり ＜学生であり未成年である＞ 『１３０万以下』 今年の所得税なし、来年の住民税の均等割も所得割もなし 『１３０万超２０４．４万未満』 今年の所得税あり、来年の住民税の均等割も所得割もなし 『２０４．４万以上』 今年の所得税あり、来年の住民税の均等割も所得割もあり ＜学生であるが未成年ではない＞ 『（９２万～１００万）以下』 今年の所得税なし、来年の住民税の均等割も所得割もなし 『（９２万～１００万）超１２４万以下』 今年の所得税なし、来年の住民税の均等割あり、所得割なし 『１２４万超１３０万以下』 今年の所得税なし、来年の住民税の均等割も所得割もあり 『１３０万超』 今年の所得税あり、来年の住民税の均等割も所得割もあり となります。 ＜字数制限の為続く＞
補足
そうですね、すみません；； 書類の一番上には「給与支払証明書」と書いてあって Ｈ２１・９月～Ｈ２２・８月の給料、賞与と Ｈ２２・９月～Ｈ２３・８月の給与見込み をバイト先に記入してもらっています。