ベストアンサー 働いていない妻への給与支給は違法？ 2003/07/29 07:51 よく行われていることだとは思うのですが、全く会社に関係していない妻へ、その会社から給与を支給するのは違法なのでしょうか。もし違法だとすれば、どういう法律に触れるのでしょうか。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー kojitti ベストアンサー率32% (449/1386) 2003/07/29 08:34 回答No.1 全く関係ない人間にお金を支払うという事は贈与になるとおもいますが、贈与と給与では会計上取り扱いがことなります。贈与であるのに給与で処理すれば脱税の疑いがあることになります。 また、不当な利益供与は会社への背任行為であり、その他様々な犯罪行為につながっている恐れがあると思いますが。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) tk-kubota ベストアンサー率46% (2277/4892) 2003/07/29 08:57 回答No.2 ＞どういう法律に触れるのでしょうか。 所得税法２３８条１項によって、５年以下の懲役若しくは５００万円以下の罰金です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 2/27(土)支給の給与を3/1支給するのは違法？ いつもお知恵拝借、ありがとうございます。 我が社の一部門の給与は毎月27日が支給日となっています(27日が土日の場合は翌営業日)。 例えば2010年の場合、2/27は土曜日で弊社のこの部門については通常なら3/1の支給となりますが、労働基準法24条の「毎月１回以上払の原則」に照らすと、2月は給与の支給が無いことになり、違法かと思いますが、どうなんでしょうか？ もちろん3月は2回支給されることになるのですが・・・。 給与支給方法の改定で、半月分しか支給されません。 勤めている会社で給与支給方法の改定があります。 具体的には、これまで15日締め・25日支給だったのが 来年度から末日締め・20日支給に変わります。 そのため切り替え月の来年4月、 給与が1/2しか支給されません。 5月からは通常通り1か月分が支給されるのですが、 どう考えても損しているような気がしてなりません。 のこりの半月分はどこに消えてしまうのでしょう？ 法律上、こういうことは成り立つのでしょうか？ 半月分後ろにずれるのですから、今後、会社を退職するときに この切り替え月で消えた半月分を支払ってくれないと納得が行かないのです。 今回の救済措置として会社から無利子で借りることが出来るのですが、 うまくごまかされているような気がして・・・。 無知でお恥ずかしいのですが、 アドバイスをお願いいたします。 給与支給日の質問です。 給与支給日の質問です。 締めは月末ですが支給日が翌月２５日となっています。他社にくれべて間隔が長すぎると思うのですが、法律で締め日より何日以内に支給しなければならないという規則はあるのでしょうか。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 給与の支給方法について 通常給与は銀行振り込みで支給されています。 しかし、退職にあたり、最後の給与は銀行振り込みは中止とされ現金支給のみと会社規定になったそうです。 １０日で辞めた場合、毎月２０日支給の給与は２０日に会社に受け取りに行かなければならないということです。 が、転職した場合、給与受取日に取りに行くことが困難と予想されます。（転職先に休みを申請しなければならない、時間、交通費の負担など） 振り込み手数料を支払ってでも、振込みを希望していますが、社長の意向でムリなようです。 どうすれば、振込みをできるでしょうか？ いい案がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。 給与の支給について ５日ほど前から新しい職場で勤務（研修）をしているのですが 職種が配送ドライバーです。その会社の給与が自分より先に入った 人の話によると試用期間（横乗り期間）は、給与を支給しないと 言っているのを聞いたと自分より後に入った人から聞いたのですが 普通なら入社初日から給与が発生すると思うのですがこういうのって 問題にはならないのでしょうか？他社でもそういうのがあると聞いた 事があります。皆さんのお考えをお願いします。 給与の現物支給 給与の現物（商品）支給について教えていただきたいのですが、実は先月の給料の５０％が会社の商品で支給されました。理由は「営業マン全員の達成率が目標の２０％しか達成しなかった為、反省の意味もこめて今回は現物支給とする。」だそうです。会社の給与は歩合制ではなく今回のことは自分自身納得できるものではありませんでした。しかし私自身どうしていいものか全くわからず、このことを友人に相談すると労働基準監督署に相談すればと言われましたが、もし相談してそのことが会社に知れるのも若干気が引けます。誰か詳しい方がいらっしゃいましたら解決方法をお教え頂けないでしょうか？よろしくお願い致します。 給与規則にない手当が払われているのは違法か？ 給与規則にも明文化されておらず、労使での協定書も存在せず、事業所内の内規もない状態で手当が支払われている実態があります。 この実態は諸法規に対して違法なのでしょうか？ 事実として現在、就業規則にも給与規則にも明文化されておらず、労使での協定書も存在しません。 現在、弁護士さんと相談をしていますがどうなのでしょうか？ 労働法的に違法かまたは諸法律的に違法かを教えて下さい。 給与の支給について ４月１日に新入社員として入社しました。 給与支給日は毎月１５日なのですが、最初の給料日が４月１５日で基本給の満額が支給されていました。 １日から働いていたので、１５日分しかもらえないと思っていたので驚きました。前払いということ？？残業は翌月分にはいるんでしょうか？ （ちなみに健康保険や年金は５月１５日支給分からひかれていました） 周りの友達は、同じ１５日でも最初の給与は５月１５日だと言っていました。 わかる方おられたら教えてください。 給与を支給するタイミングは「月に１回」と決まっていますか？ お世話になります。 いままで特に意識することなく、私は会社から毎月給料を受け取っていますが、 給与を支給するタイミングは「月に１回」というのは法律で決まっていることなのでしょうか？ （以前、月に２回支給という仕事を経験したことはあります。） たとえば年に１回とか、年に６回支給するような職場・会社も存在するのでしょうか？ （仮に存在する場合、それは被雇用者本人の承諾がなくても可能ですか？） （今度、私も年俸制に切り替わるのですが、 一般的に年俸制の支給回数はどうなるのかなぁ、と疑問に思いました。） ご存知の方がおられましたらよろしくお願いします。 給与の物品支給 会社に勤めています。社員の3分の一が役員にさせられている、異常な会社です。 今年の業績が悪く、 給料を減らすとの話しが出ています。 役員は報酬を変更する事は法律で禁止されいる為、現物で支給するとのことです。 これは許されることなのでしょうか? 法律的にどうなのでしょうか? ご存知の方お願いします。 給与明細について 法律関係に詳しい方、助けてください。 当方アルバイトなんですが、うちの会社は給与明細を会社に取りに行かないとくれないんです。派遣業なんですが、仕事をしているとどうしても平日の昼間、会社の営業時間中に給与明細を取りに行くことが出来ません。同僚の話では仕事を休んで取りに行ったりしているそうで、取りに行っても給与明細が間違っていて働いた分より支給が少ないことが多々あるとのことです。私は着払いでもいいので明細を送付して欲しいと言ったんですが、取りに来ないと渡せないの一点張りで・・・。こういう場合、法律的に会社の言っていることは正しいのでしょうか？給与明細を送付してもらう権利はないのでしょうか？ 分かりにくい文章で大変申し訳ないのですが、どなたかご回答よろしくお願いします。 給与手当の過支給返納について 今日、私が勤めている会社の総務から家族手当の 過支給があったので返納してほしいとの連絡が ありました。 母を扶養家族にしていたので家族手当が支給されて いたのですが、会社の給与規定に照らし合わせると 母は家族手当支給の対象にならないとのことでした。 私も給与規定を確認したことがなかったので気づき ませんでした。 支払いが行なわれていたのは私が入社した99年4月 から先月までです。 今回給与支給に関するシステムを変更するにあたり、 登録を見直している際に発見したとのことでした。 会社は確認ミスがあったことを認めており、 2年分の返納を求めてきました。 2年間分の返納額は数十万にもなります。 これは妥当なのでしょうか？ もらうべきものでないものは返さないといけないとは 思いますが、過支給が行なわれていた期間が長いのと、 金額が大きいのでどう対処すべきか困ってます。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 労働者に無断で給与を減らすのは違法ですか？ 私はレンタルビデオ店でアルバイトをしている者です。 ５月まで、月平均140時間働いていたのですが、 先月から、理由も知らされずシフトが減らされ、 ６月は月66時間しか働かせてもらえませんでした。 以前に、「労働者に無断で給与を減らすのはダメ」といった内容を、 本で読んだ気がするのですが、確信が持てません。 労働者に無断で給与を減らすのは違法でしょうか？ また違法であれば、どの法律の条文に書かれているか教えて頂けないでしょうか？ 妻に取られた私の給与を取り戻したい 妻が夫の給与全額を（夫に）無断で妻自身の口座に振り込んでいました。 会社でいう「横領」のような罪にはならないのかと相談させていただきましたが 刑法的には罪にはならないとのことです。 http://okwave.jp/qa/q7470268.html QNo.7470268 [妻が夫の給与を自分の口座に無断で移す行為] 勤めて約30年、50歳代の私の給与口座の残高は150円でした。 その悔しさと泥棒なような行為に人としてどうなのか？という点、 娘の学費に充てたくなんとかして取り戻したいと思っています。 同じような境遇(?)から取り戻した方、もしくは良案があれば教えて頂きたいのです。 情けない話ですがどうか助けて頂きたいと思っています。 転職翌月の給与支給について 12月いっぱいで今の会社を退職し、 1月1日付けで新しい会社に入社になります。 1月25日等の給与支給日に支給があるのは、 どちらの会社からになるのでしょうか？ 次の会社から？だとしたら今の会社の残業代だけ別に支給あり？ それとも前の会社からのみ？ それとも前の会社からの残業代のみ？ 分かる方いましたらご回答願います。 よろしくお願いします。 給与の現金支給について 従業員3人の会社に勤めています。 今日、給与がいつものように社長から現金で支給されました。社内には社長と私の二人だけ。デスクはならんでいます。 現金を数え始める私。すると社長が「前の会社ではどうだったか知らないが、目の前で数えられると気分が悪い」ときたもんです。 これって私が悪いのでしょうか？ 出社していない役員に給与支給されています ■謎の給与支払い 今勤めている小規模な会社で社長の独裁（ワンマン）経営です。 社長婦人は出勤もせず、会社の業務をするわけでもないのに 役員報酬ではなく月々の月給を会社より支給しているみたいです。 最近知って驚きました。 それって問題あるんじゃないのかと思いますどうなんでしょうか？ ■謎の給与削減 会社経営状態が悪化という名目で、1年前に2ヶ月ほど給与を削減されました。 その当時所属している部署の売上は例年の2倍以上売り上げで、会社にも貢献していたのに 会社の経営悪化という理由で給与削減はありなのでしょうか？ ※ちなみに『給与削減します』といわれて、すでに確定していた前月分の給与から減額実施されました。 （会社〆日：15日、告知日：17日、給与支給日25日です） 何も知らないことばかりなので、教えてください。 給与の「支払い」と「支給」の違いって何ですか？ 会社で労務管理ソフトを作成しています。私の現在の業務はマニュアルの更新です。 どうしても気になっているのですが、会社の人たちは気にしていないようなので教えてください。 給与の「支払い」と「支給」とは、どう用語を使い分けるのですか？ 例えば、給与計算をどの月に行うかをソフトの中で選択するのですが、 それを「支払日」か「支給年月」かで分けています。 （例えば、月半ば締め月末払いでは「支払日」を、月末締め翌月払いでは「支給年月」を使用するように薦めています）。 この「支払」と「支給」と２つの用語を使い分けているのがいつも気になります。どちらかに統一するとまずいのでしょうか？ 詳しい方、まずは「支払」と「支給」との違いだけでも教えてください。 給与額を間違えて支給。保険料はどうなるのでしょうか？ 会社で経理をしてるのですが・・・１名の５月・６月・７月分の給与をそれぞれ約３万円ずつ余分に支給してしまったのが先程発覚し・・・余分に支給してしまった給与額に関してはなんとかして返金なりしていただく事にしたとしても健康保険料はどうなるのかと思いまして、誰か教えてください。専属の労務士さんに確認したら変更しなくて言いという事でしたが・・・ 取締役である妻の給与 建設関係の株式会社を経営しています。 妻は取締役の１人ですが、昨年25年間勤めた会社を退職し、総務・経理を担当して、毎日8時間以上は業務に服しています。 売上が順調に伸びてまいりましたので、妻にも給与を払ってあげたいのですが、これは給与として払えばよいのでしょうか、それとも役員報酬として払えばよいのでしょうか。 また、どちらが節税になるのか教えてください。 まだまだ小さな会社ですので、代表取締役である私自身も現場に出て、職人と一緒に仕事をしており、日給×出勤日数の給与をもらう形をとっていますが、これは給与でなく役員報酬の扱いになるのでしょうか。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
