会社にうらみがあります。中途入社２年経ちます、３９歳です。同業種の経験

質問

会社にうらみがあります。中途入社２年経ちます、３９歳です。同業種の経験がありおととし入社し、想定年収４００万円でしたが、入社の直後に世界的な不景気により減給にボーナスゼロになり(全社員です)、昨年の年収は手取りで２００万円ほどでした。その待遇でも仕事をどんどん増やされ、一人で遅くまで残業することも多く、自殺をかんがえるようになりました。しかし希望は捨てていないので死んではいけない、と思いメンタルクリニックに行って精神安定剤を処方されました。うつ病ではありませんでした。病名はなんですかと聞くと適応傷害、ノイローゼと言われました。

現在転職活動中ですが、転職先が決まり次第、会社にうらみを晴らしたいと思っています。一歩間違えば私は自殺している、またはこれからするかもしれないので。

そこで次のようなことをした場合、違法、または会社に訴えられて賠償金などを取られますか？
１．私自身の給与明細、タイムカードをお客に見せる。(酷い会社と伝える為)
２．私が精神科に通ったことを伝える。
３．会社の資金の状況を伝える。(実際にかなり厳しい状況で倒産の可能性もありうる。)
４．上司が私にしたことを伝える。(仕事をどんどん私に引継ぎ、自分は早く帰っている)
５．また弊社ではなく、同じ同業者に見積もりを出してもらえばどうか？と勧める。実際にもっと
　　良いサービスで低料金で信頼できる会社が多数あると思われる。

以上のようなこと(全て事実で作り話などはなし)を口頭またはメールで複数のお客さんに伝えたら
何割かは本当に今の会社との契約を破棄すると思われます。(すみませんが業種は言えませんが)

いずれもウソをつかない限り、違法性はないと思うのですがどうでしょうか？もちろん会社からは
恨まれ、関連業種にはブラックリスト？的な扱いになるのは当然だと思いますが。

回答No.2

takuranke · ベストアンサー

減給に対し承諾したのなら、下げられても文句言えません。
就業規則のある会社（労働者が１０人以上の法人）であり、過半数組合が無ければ、会社側は、事業場の数だけ労働者を代表するものを労働者に選任させて、意見徴収をするだけで就業規則の変更が出来ます。
いくら反対意見が出ても意見聴取をすれば良いだけで、その意見書を変更した就業規則に添付して労基署に提出するだけです（労基署は中身見ないです）。

ボーナスに関しては、就業規則に支給すると明示されていれば、会社は支給しなければいけませんが、支給の条件がいろいろ書かれている場合、例えば、会社の業績に応じ支給するなどであれば、不況なので支給しないと出来ます。
ただ、労働慣行で過去に就業規則に記載されていなくとも支給をしていた場合は支給しなければなりません。

はっきりって、労働者の無知がこのような結果を生みます、
また、労働組合があってこのような状態なら、機能していないか、御用組合のことが多いです。

ちなみに、
書かれていることがいくら本当だとしても、
１、３、４、５のうちの一つでも行い、会社に露見すれば、威力業務妨害で訴えられます、
質問者様が肩書き付なら背任罪もプラスされるでしょう。
下手をすれば、遺失利益分として、見込み売り上げ分の損害賠償を請求される可能性があります。

組合が無ければ組合を作るか、組合があるなら執行委員会を糾弾するか（組合員なのが条件）、個人ユニオンに入り、未払いの残業代や賃金カットの不当性を訴え、請求をする等のほうが良いと思いますけど。
労基署か総合労働相談センターで「あっせん」手続きをするのもありだと思います。
それか弁護士に相談。

補足

労働組合はありません。小規模な会社です。ボーナスや減給に関しては、役員の数名が会社の金で贅沢、無駄遣いをした結果なのでうらんでいるのです。請求できないのは当然なのでなすすべがありません。

未払いの残業代の請求については労基署などいろいろ調べましたが、証拠としてのタイムカードのコピーなどがほとんどないので、できないと思います。会社は記録をもみ消すでしょうから。

＞１、３、４、５のうちの一つでも行い、会社に露見すれば、威力業務妨害で訴えられます

これについて詳しく知りたいです。本当ですか？自分の給与額に守秘の義務があるのでしょうか？
詳しくありがとうございます。

回答No.1

n_kamyi

普通に営業妨害・威力業務妨害・名誉毀損等になります。

事実であれば何をしても、言ってもいいわけではありません。
そんな子供じみた復讐ではなく、大人としてできることをしましょう。

補足

そうですか。残念です。殺されかけているのに。

個人名を出して、だれだれのパワハラにより自殺しますという遺書を書けば、その人は逮捕されますか？