転職をすすめられてますが、アドバイスお願いします（同業種間）

質問

２９歳の男性、妻と子供３人の家庭です。
今の会社に正社員として勤めて1年半くらいになります。IT系 技術者の派遣業ですが。
未経験SEとして入社し、ずっと同じ現場に就業してます。

今の現場（会社）と自社との間に何社かあるのですが、
(1)（自社）→(2)→(3)→(4)（現在の職場）こんな感じです。

いま、(3)の会社の方に自社をやめて自分の会社に来ないかとすすめられております。（それだけ評価されてるって思っていいのでしょうか？）
仕事的には、９月で一段落し１０月から別プロジェクトの作業がきまってます。（どちらも(4)の会社の仕事ですが）
そのため、当面の仕事は今までどおりなのでしょうが、こういった話 実際どうすべきか悩んでます、給与や待遇のことはこれから聞くことになるのですが、（確かに、自社に絶対残りたいとも思ってませんが。）
まずはどうするか考えて教えてほしいとのこと。

自分としては、どんなこと（ポイント）参考に考えればよいのでしょうか、参考に体験などもお聞かせください。
※１０月からの仕事の契約の件で、会社間の契約がうまくまとまってない（自社と(3)、(4)の会社との金額問題もあるともいってました。）

また、転職するにしろ、今の自社にはどのように説明すべきか、正直に言うべきかも疑問としてあります。

このような形の転職でアドバイスをお願いします。

回答No.4

mf34221959 · ベストアンサー

あまり進められませんね
まずは今の会社の将来性、社長の考えがどのような会社にしていきたいのかとかが一番大事ですよ今いくら給料くれるとかそういうことより
あとは自分がやる気の出るような職場かどうか
自分の実力はあまり過信しないように特に新しく移って業績が上がらないと余計いずらいでしょうから、
後は業界でどのような反発が起こるのかも覚悟が必要でしょうね
どこの会社でもがんばっていればみんな見てますからね
そういう人物は社長が手放しませんよ、
慎重にある程度相手の会社もよーく調べてから聞くのと入ったでは違いますからね、上司とか社長に打診してみては引き止められるようでしたらあなたの実力をかなり評価してるはずです、やめたいといったときあそうといわれたらそれなりということですね。

お礼

回答ありがとうございます。

＞＞まずは今の会社の将来性、社長の考えがどのような会社にしていきたいのかとかが一番大事ですよ今いくら給料くれるとかそういうことより
やはり、目先の給料などを考えてしまいますが、会社の規模や売り上げなど、自社と(3)の会社も似たような中小企業ですが。
あと、(3)の会社は実は二人（別会社の担当）がいて、一方の会社に入るか、もう一人は、今のところをやめて、新たに会社を作るのでそこに入るか、というお話になってます。これも悩むところです。

一生、今の会社でやるのかといわれれば疑問はありますので、このチャンスに変えたほうがいいのかと、思うしだいです。

自社の人ともあまり顔合わせず（現場に出ずっぱりのため）人間関係も深くできてないし、逆にそういう意味ではいずらいのかなと思ってます。
逆によく知っている、(3)の方の方にお世話になった方がいいのかなという思いです。

回答No.3

noname#12943

たしかに掟破りでしょうが、条件によるのではないでしょうか？
数次受けの会社に属している限り、自らの処遇は劇的には変わらないことも事実です。

私は、違うルートで転職予定ですが、やはり以前貴方と同様に数社通して入っていた現場のプロパーにならないか、とのお誘いを現場のマネージャーより受けました。
その際は、丁重にお断りしたのですが、あちらは給与、その他条件、ＳＥとしてのキャリアパス含めてお話してくださいました。私の場合、一人で現場に出ていたもので、私の一存に託された形となったわけですが、社風があわないと思い辞退させていただきました。

今回の場合、一応話だけは聞いておいても損は無いと思います。転職活動を経ずにキャリアアップを出来るチャンスでもあります。数次受けの会社では、経験できないこともかなりあるはずです。
優先すべきなのは、自らのキャリア志向、待遇などであっていいのではないか、と私は考えています。

>今の自社にはどのように説明すべき
黙っておきましょう。そのほうが大人です。
営業面で会社間で揉めるかもしれませんし。
もしもそちらの会社に入社することになっても、一身上の都合としてやめるべきで、報告する必要もありませんし、いちいち話すことで話がややこしくなる可能性が高いです。

お礼

回答ありがとうございます。
たしかにチャンスといえますね。自分の待遇面を考えて決めてもいいのかが、不安なところです。今後の数年、もっとながくお世話になるとして、移る会社は大丈夫なのかと。それをいったら、自社もそうですが・・・。

ただ、自社にはいってから、社風というか人間関係がよくきづけていないし、その点では変わってむるのもいいのかと思います。

回答No.2

jacta

実際にはよくあることですが、ある意味で「業界のタブー」ですね。とはいえ、現在の会社がやっていることも偽装派遣であり、脱法行為ですから、五十歩百歩ではないでしょうか。ただ、どこにも波風を立たせたくないのであれば、止めておいた方が無難です。（止めろという意味ではありません。波風を覚悟しなさいということです）

> 自分としては、どんなこと（ポイント）参考に考えればよいのでしょうか、参考に体験などもお聞かせください。

案外、何も知らない方がよいかもしれません。例え知っていても、「知らない」で通した方がよいでしょう。
とりあえず、プロジェクトの途中で退職すると、いろいろ問題があるので、プロジェクトの切れ目で辞めるべきなのは言うまでもありません。

> また、転職するにしろ、今の自社にはどのように説明すべきか、正直に言うべきかも疑問としてあります。

正直に言うのはやめた方がよいでしょうね。かといって嘘もよくないので、適当にぼかしておいた方がよいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
＞＞実際にはよくあることですが、ある意味で「業界のタブー」ですね。
こういうこと、よくあるんですか？そして実行してる人もいるんですね。

自分としては、給料、待遇面を考慮して、今よりよさそうなら移ってももいいかなとは思ってますが、目先にとらわれてあとあと困ったらやですけど。

実際に同じ現場の人、その方は時給制でしたが、UPを申し出て断られたので、その上の会社に交渉して雇ってもらったそうです。（自分とは別ルート）、もともとの会社も上の会社の方に話を振ったりと、良心的だったといってました。その方に話したら、給料UPになるなら、してもいいのでは、将来どうなるかはどこも分からないし。とも言ってましたが。
悩むところです。

回答No.1

kiyoshijapan

参考になるか解りませんが、経験談を。

自給２０００円の派遣でしたが、給料が上がらず、質問者と同じように２社くらい間に入っていて、派遣先に相談して、質問にある（３）の会社の契約社員になりました。
しかし、派遣の世界のオキテもあるらしく、私のやったことはオキテ破りだったようです。
元の派遣会社の社長さんは、とても怒っていました。

質問の（３）の会社は、中間搾取（ピンはね）を省こうといていると思います。ある意味で、ルール違反をしようとしているのでは？

お礼

回答ありがとうございます。
「オキテ破り」といわれるんですね。
たしかに、自社としてはその事実が分かったら、怒るかもしれませんね。

＞＞質問の（３）の会社は、中間搾取（ピンはね）を省こうといていると思います。
ということですか、(3)の会社の利益を考えて、自分のことはあまり考えてもらってないんですかね、そう思うと心配です。