皆様に質問です。

質問

皆様に質問です。
勤務先の会社から、入社して半年経過したので、社会保険に加入する様に言われました。
最初は短期だっため、続ける気持ちがありませんでした。
ですので、履歴書に以前1ヵ月も勤めずに退職した会社があり、それは記入せずに提出してしまいました。本当は記入しないといけないですよね。
ですが、その会社で1ヵ月勤務していなくても社会保険に加入していました。
今の会社に年金番号とか伝えれば、過去の履歴で分かってしまいますよね?
その場合、自分から会社に言うべきでしょうか?今の会社を辞めたくないですが、退職するべきでしょうか?
ご意見お待ちしています。

回答No.4

chonami

あー、そうですか・・・

雇用保険は加入手続きに行った時に、前の会社の履歴がありますよと言われるかもしれませんね。
１年以上経ってたらハローワークもそこまで言わないかもしれませんが・・・

年金手帳は、オレンジ色の手帳を持っていらっしゃる方のを見ると履歴がずらっと書いてありますが、今は手帳を送っても何も書かずに返ってきます。
昔は国民年金とか厚生年金とかで番号が違ったので、きちんと書かないとわからなくなる、という感覚があったのかもしれませんが、今は（青い年金手帳）、番号が統一されてますので本人照合さえできれば記録がわかるからでしょうか？
手帳を出さなくても、名前、住所、生年月日で照合して番号が記載された紙が送られてきますよ。

１ヶ月しか勤務しない会社の経歴を省略したらと言って解雇になるかどうかなんてそちらの会社の規則がどうなっているかも分からないのでお答えしようもありません。

個人的には正直に申告するほうがいいと思いますが。

回答No.3

miiko315

年金手帳をお持ちだと思いますが、年金手帳には過去の履歴が記載されていますので、それを見れば今までの加入状況がわかります。短期であろうと前職の会社名と加入期間が記入されているはずです。

なので、ヘタに嘘を重ねることはせずに、正直に上司あるいは担当者に言ったほうがいいと思います。「１ヶ月未満の在籍だったので省略してしまいました。」と。（悪意ではなくあくまでもついうっかりの体で。ただし自覚と反省のある態度が大切。）

卒業していない大学を卒業と記入したり、１ヶ月しか勤務していないのに１年勤務したことにしていたのに比べればそれほど重大なことではないのでは。まあ、人事（採用担当者）からすると、短期間で辞めてしまったことを隠した、と取られるかもしれませんし、書いたほうが良かったのは確かですが。。。

回答No.2

chonami

虚偽の内容を申告云々はおいといて、社会保険を取得するのに過去の履歴なんか分かりませんよ。
普通に考えたらそんなことで加入者の履歴が分かる方がよっぽど問題だと思いませんか？

雇用保険は被保険者証がなければ前職の会社名とか聞かれるかもしれませんが、１個前の職場と言うわけではないんですよね。それに、入ってませんと言えば特に何事もなく新規で番号が振られますし、今の職場で１年以上加入すればそれ以前の加入履歴は全く意味がなくなりますし・・・

でも、ご自身で引っ掛かりがあるのでしたら正直に申告されたらどうですか？
最悪の心証ををもたれているのでもなければ、あまり問題にはならないんじゃないかと思いますが。

お礼

ご回答有難うございます★
1ヵ月で退職した会社の後はバイトだったので、雇用保険に加入してません。なので1ヵ月で退職した会社の被保険者証しかありません。
でも無いと申告すれば大丈夫という事でしょうか?
やっぱり不安なので正直に、申告してみようかと思います。
虚偽の場合、会社によっては解雇になるのでしょうか?

回答No.1

noname#126151

正直に言えばいいとおもいます
気持ちはわかりますが調べればすぐ会社に
わかると思います

あなたの気持ちを素直に言えば
許してくれると思いますが

入社するにあたり職歴などの虚偽の場合のことなど
明記されてあれば事前にみておいたほうが
いいと思います

それで会社がどう判断するかになるのでは