内部告発について、辞職し、非難中傷行為がありました、代表者に訴えればよ

質問

内部告発について、辞職し、非難中傷行為がありました、代表者に訴えればよいのでしょうか？
そこは、ＮＰＯ法人です。危険人物がおります。陰でひそひそ話根拠のない噂を流すとんでもない奴です。
告訴した方がよいのでしょうか？き〇ちがい、ばばあなどと暴言をはいておりますが？皆さんの意見お待ちしております。当方精神障害です。

回答No.2

obasan-des · ベストアンサー

>内部告発について、辞職し、非難中傷行為がありました

よく理解できなかったのですが、これは、こういうことでしょうか？

・貴方はある職場を辞めた
・そのあと、職場の人が貴方を中傷した
・だから告発したい

もし、↑であれば、証拠があれば名誉毀損などに問えるかもしれません。
その点は弁護士さんとご相談下さい。
(ただし、証拠は必須です)

弁護士さんにお話する際、「いつ・誰が・どこで・何をした・(だから私は)こうしたい」というような方式でお話しになることをお勧め致します。
感情に任せてダーッと話しても、中々理解を得ることは出来ません。

尚、その、貴方がもう去ってしまった職場の代表者に訴えても、何にもならないと思います。
貴方を中傷した人を告訴したいのであれば、証拠をそろえて弁護士に相談。これが一番です。

お礼

弁護士にも相談しましたし、代表にも厳重注意しましたから私に害はありません。とんでもない集団には近寄らないことにします。ありがとうございました。

回答No.1

epsz30

立つ鳥後を濁さず、ということわざがありますが
退職したのであればもう関係のない人達なのですし
見苦しくないように退き際を綺麗にしてはどうですか？

どう思われようと関係ない！恨みや憎しみを晴らしたい！
というのであればあなたの一存で決断すれば良いですが
その様な陰口や暴言程度では期待できる損害賠償は期待出来ないと思いますよ。

裁判を起こす！と簡単に言う事は出来ますが
実際は時間もお金も沢山掛かりますし
裁判となると証拠がすべてになるので、あなたが「実際に聞いた」
というレベルでは証拠にはならず、あなたの訴えそのものを実証出来ずに
訴えそのものが却下されるという事も十分あり得ます。

書面や録音、証人などしっかりした証拠を提出出来るかどうかが第一の鍵になるので
その辺を考慮する事と、精神障害者というのは度合いによって
犯罪を犯しても「責任能力がない」という事で重罪を犯しても
罪を免除されたりする事は知っていると思いますが
それと同じ様に、「精神障害」を盾にあなたの言い分が通らなくなる可能性もあるので
その辺も考慮しなくてはなりません。

まずは、訴えた所でそれが認められるだけの証拠が確保出来るかどうか。
憶測で想定できる損害賠償とその裁判に伴う費用との採算が取れるかどうか。
精神障害との因果関係及び、責任能力の問題について悪影響は無いか。
などをトータル的に考え、まずはご自分で良く考えてみてください。

その様な問題ではせいぜい数万円程度の損害賠償＆慰謝料かもしれませんし
それに伴う対人関係が今まで以上に悪化する事も十分考えられるので
もう辞められた会社＆人間関係なのであれば
「立つ鳥後を濁さず」で関わらない方が何かと良いと思います。

通常、その様な問題のある場合は
退職を考えてる時点で裁判を起こし、それに伴って会社にも居られなくなった・・・
という理由を盾に慰謝料や損害賠償をＵＰして請求するのが筋になります。
もう辞められた後であればその様な理由も付け難くなりますし
会社の人とはもう関係のない間柄で、しかも過去の問題としての争いになるので
請求額も少なくなってしまいますし、あなた個人対会社全体、
という争いになる可能性もあるので「多勢に無勢」。
おまけにあなたが会社に損害を与えたとして、逆に訴えられる可能性もあるので
その辺も十分注意が必要です。
詳しくは解りませんが、これだけを見る限りでは
個人的な見解としては、裁判であなたが納得できる結果にたどり着くことは
非常に困難を要する気がかなりします。

証拠が希薄な状態で相手を訴えれば、逆にあなたが訴え返される事にもなりますし
会社側も去った元社員より現在居る社員の見方になるので
あなた一人で立ち向かえる簡単な相手、とはならないでしょう。
とりあえず、弁護士の無料相談等で相談してから決めてください。

お礼

責任者に厳重に対応するように伝えたので円満に退職です。ありがとうございました。