３年勤めた会社ですが倒産の危機やら何やらで転職活動中です！他に数人いた

質問

３年勤めた会社ですが倒産の危機やら何やらで転職活動中です！他に数人いた社員も全員が辞めてしまって全ての業務をこなす毎日。体調が悪く医師より入院の診断があっても責任上なかなか休めない＆入院できなかった挙げ句の果てに『普通の会社ならクビになってるのに…うちだから今まで置いてあげた』とまで言われました。数ヶ月前から辞めさせようとしているのは分かってました！（解雇すると優良企業の称号がもらえナイので今までの社員も圧力をかけて辞めさせてきたみたいです）医師から心療内科を受診するよう言われ、結果ストレス障害との診断がつき診断書を頂戴してますが会社に提出すべきか迷ってます。診断書には『当分は自宅療養を要する』と書かれてました！薬を処方された旨を伝え辞意を表明したところ『アンタが医師に色々と言うから医師も診断に困って薬を出したんでしょ。どちらにせよ１５日迄は出社するように』と言われてしまいました。返す言葉もナイような会社なんですが…。何とかして休む方法を考えてますが、思いつきません！診断書を見せたトコロでマトモな返答があるとは思えません。労働基準監督省から『無断欠勤だけは避けて下さい』と言われてますのでイイ方法あれば教えて下さい。

回答No.2

nakkie324

30歳　男性です。
人事担当です。
私から見たらあなたはすごい根性のある人ですね。
私なら周りの社員がそんなに辞めていたら、私も辞めてしまいそうです。
法律上、確かに退職する２週間前までに連絡するよう決められていますが
その期間は出勤の有無は関係ないと思います。
また労基署が無断欠勤は避けるよう言ったそうですが
それは初日に診断書があり、自宅療養を要するとあるので退職まで出社しませんと
告げれば他の日は連絡不要だと思いますが。
仮にうつなどになってしまうと今後の転職活動に響きます。
自分を一番大事に考えてください。

回答No.1

畑山 隆志（@deltalon）

一度現状を整理してくださるようにお願いいたします。途切れのない文章が質問者の現状を表しているようで、同情申し上げるが、これでは何が何やらよく分かりません。
　整理というのは、それぞれの当事者の立場からの、それぞれの利益をまず取り出す事です、つまり会社は優良企業の称号のためだけに、社員が自主退職するようにしてきたのでしょうか？ならばあなたもすぐにやめたらいい。退職金がどうなるかは分かりませんが、少なくとも失業保険はもらえるはず。もしすぐにでもやめたければ、さっさと無断欠勤でもして手を切ればいい。病気で追い込まれているのならなおさらです。
　労働基準監督署(省じゃない)などほとんど役立たずの役所ですからまず、「なぜ無断退職はだめなのか？」をしっかりと問いたださねばなりません。(おそらくいろいろ出てくる作業を面倒くさがっているだけでしょ)
　とにかく周りの都合は関係ない。自分を守るのは自分だけ。