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育児休業延長の場合の職場復帰給付金の申請時期に関して
- 育児休業延長における職場復帰給付金の申請時期について、具体的な情報が見つかりません。異なる意見が混在しており、在籍している場合は子どもが1歳6ヶ月になったと同時に申請できるとの意見や、延長分の育休給付金の受け取りが終了してから6ヶ月後に申請するという意見があります。
- 育休延長中の手当金の受給について、通常1年間分の復帰金に加えて延長期間分の手当金も受け取ることができるとの情報があります。
- 育休延長に関する情報を探しているが、的確な答えが見つからずに困っていると述べています。会社からのサポートや相談機関への連絡が難しい状況であり、早く手当金を受け取りたいとの希望も述べています。
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保育所入所ができない、っていう理由で育児休業の延長が認められたら、それに伴って育児休業基本給付金の支給も延びます。 で、育児休業者職場復帰給付金は、育児休業基本給付金をもらい終えてないとだめなので、結局、１歳半まで育児休業が延びたら、そこから６か月経ったときでないともらえません。 要は、子が２歳になったときです。 回答１の「子が１歳に達した後も休業しているとき」というのは、実は、育児休業そのものは１歳までだけれど実際にはその後も出勤しないで引き続き休業してしまっているとき、をいいます。 要は、Ａは、育児休業の延長が認められたときの休業延長は含めなくて、自分の意思で１歳過ぎも休業してしまっている休業延長だけを対象にしています。 なので、正しいのは、実はＢなんです。 実際の育児休業が終わって（延長が認められて、育児休業基本給付金も延びたら、その延長後の育児休業が終わって）、そこから６か月が経っていないとだめですよ、っていうことです。 提出期日の考え方の３や４のところはそのとおりなんですけれど、１と２は言葉の解釈を間違ってしまっています。 １には、まさに「育児休業基本給付金の対象となっていた育児休業が終了した日から、６か月を経過した日」って書いてありますよね？ 延長が認められれば、育児休業基本給付金の対象となる育児休業も延びるので、つまり、「延長後の育児休業が終了した日から、６か月を経過した日」になるんです。 で、その翌日から起算して２か月を経過する日が何月になるかな？、と見ていって、たとえばそれが８月だったら、８月末日までに申請を済ませないとだめですよ、ということを３と４で言っています。 ２は、きちっと１歳までに育児休業が終了した人（育児休業基本給付金の延長がない人）が、実際には子が１歳を迎えたあとも休業してしまった、というケースなんですよ。 あるいは、最初っから１歳過ぎも休業する、って決めてしまっていた場合（このときは、育児休業基本給付金の延長は認められません）もそうです。 そういうときは、１歳過ぎのときに雇用が６か月続いていさえすればいいので、実際には子のために休業して出勤してなくても、子が１歳半になったら、育児休業者職場復帰給付金を申請できちゃうんです（これはこれでヘンなしくみなんですけれど）。 これこそがＡです。 何ともややこしいんで、言葉だけを追ってると、専門家でも説明を間違えるときがあります。 けれども、ＡとＢをごっちゃにしてるだけで、わかってしまうと単純なこと。 要は、育児休業基本給付金の対象となった育児休業が終わってから６か月経たないとだめですよ、っていうことに尽きるんです。 というのは、最後の育児休業基本給付金の申請が終わって初めて、育児休業者職場復帰給付金を申請できる日時が印字された書類（請求書です）をもらえるからです。 とはいえ、ネットで見てると、ほんとうはＢのはずなのに、Ａの取り扱いをしちゃっているケースもありますね・・・。 ハローワークによって違う？、っていうことなんでしょうか。 Ｂが正しいはずなんですけれど、正直、ネットでああでもないこうでもないと右往左往しちゃうより、ハローワークにちゃんと聞いてみたほうが絶対にいいと思いますよ。
その他の回答 (3)
- tantantan323
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とおりすがりです。 回答は＃２様と同じになりますが、理論を大変詳しく回答されているので、別の言い方をしてみます。 「育児休業基本給付金の支給対象となった最終日の翌日」が、雇用保険でいう「復帰日」なんです。 実際に出社しているかどうかは全然問題ではありません。 で、その復帰日から６カ月経過すると、復帰金の申請ができます。 だから、基本給付金自体を正攻法で延長して受給している人なら、それをもらい終わってから６ヶ月後からが申請期間となります。 そして基本給付金は延長しなかったりできなかったりだったけれど本人と会社の判断で１歳を超えて延長してるだけなら、雇用保険上は１歳の誕生日の前日に復帰したことになっているため、そこから６ヶ月後ということになるのです。 ＃２様もおっしゃっているとおり、理解していればとても簡単な理屈なのですが、一般の方は自分のことしか経験しないのでなかなか難しいお話かもしれませんね。
お礼
たしかにそう言われるとすんなり意味がわかります。 こういった手続きに用いられる言葉は理解するのがむずかしい場合が多いので いつも困ってしまいます。 わかりやすい解釈、ありがとうございました。
補足です。 以下の説明を見るといいかもしれませんよ。実例が書かれてて、とてもわかりやすいです。 http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65051395.html http://soumunomori.com/forum/thread/trd-86684/
お礼
実例は本当にわかりやすかったです。 ありがとうございました。 やはり、同じような疑問をかかえている方がいるようですね、、、、
- WinWave
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平成２２年４月１日を境に法改正されており、現在は職場復帰後の給付金（育児休業者職場復帰給付金）がなくなり、育児休業中の給付金（育児休業基本給付金）と統合されています。 しかし、それよりも前に育児休業が開始されているので、法改正前のしくみが適用されます。 以下のとおりですが、事業主が把握しているはずの「雇用保険のしおり」（厚生労働省が出している公式なもの）に記されています。 ＜しくみ＞ 育児休業基本給付金を受給した「雇用保険の被保険者」が育児休業を終了した後、引き続き６か月間雇用されたときに、育児休業者職場復帰給付金を申請できる。 （１）提出書類‥‥育児休業者職場復帰給付金支給申請書 （２）提出期日‥‥考え方は以下のとおり ＜提出期日の考え方＞ １．育児休業基本給付金の対象となっていた育児休業が終了した日から、６か月を経過した日を見る（子が１歳に達する前に育児休業を終えたときや、１歳きっかりで育児休業を終えたとき） ２．但し、子が１歳に達した後も休業している場合（休業延長）は、１歳に達した後６か月を経過した日を見る（要するに、休業延長されたときは１歳６か月の日になる） ３．上記１または２の翌日から起算して、２か月を経過する日を見る ４．上記３の日が何月になっているかを確認したら、その月の末日までに申請を済ませる すなわち、質問者さんの場合には、子が１歳６か月になると同時に、育児休業者職場復帰給付金を申請できます（＝ Ａの意見）。 （延長分の育児休業基本給付金もちゃんと出ます）
お礼
今回、私のケースでは延長の育休が終了してから６ヶ月後の申請になるということが わかりました。 詳しい仕組みを教えていただきましてありがとうございました。
お礼
とってもわかりやすく、丁寧に説明していただきありがとうございました。 いただいた回答をもとに、ハローワークに念のため確認の電話をしました。 詳しく説明いただいていたおかげで、ハローワークの方にもうまく説明ができ、 すんなり「B」だということがわかりました。 これで手続きなどの準備をすすめられます。 ありがとうございました。 補足のサイトもとてもわかりやすく、大変ためになりました。 こういった「お金がもらえる」話というのはわかりにくく、また、 行政が積極的に教えてくれるわけでもなく、 世の中にはたくさんもらいそびれている方が多いと思います。 もっともっとOKWAVEのような情報網が広がるといいと思います。