育児休業給付金の支給延長について

質問

現在、育児休業中の者で2013年4月の職場復帰を考えております。
認可保育園の入所が出来ない場合は、育児休業を延長して給付金の支給延長の手続きをしたいと考えております。

子供の誕生日が2012年4月12日なのですが、産休前の育児計画では2012年4月15日までの育休として申請している状態です。
今から育児休業期間の終了日を2012年4月11日へ変更しておけば、もし認可保育園の入所が不可となった場合、半年の育休延長をして給付金の支給も半年延長することは可能でしょうか？

分かりにくい質問で恐縮ですが、お詳しい方、教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.1

katagiri624

ハロワ関連に少々知識がある者です。

1歳のお誕生日の前日ではなく、前々日にしてください。
(前日に年を取る計算となりますので)

そうすれば、半年延長できます。

また、私自身が3人子供を認可に入れました。

保育園のアドバイスですが、認可に入れなかった場合(0歳で入れなかった場合)は、1歳はもっと難しくなります。

離職の予定がないのでしたら、認可に入れるためにはパターンあります。

1、今年の11月から無認可(認可以外)に預けて働き、翌4月に認可に入れる。

認可には優先順位があり、生活保護、母子家庭が第一優先。

無認可に預けている方、兄弟がその保育園に入園している方等が第二優先。

フルタイムが第三優先。

ですので、認可激戦区はフルタイムでも入れません。

私の場合、仕事をやめると生活ができないので、この方法にしました。

ちなみに、11月現在で無認可にいれていないと、意味がありません。

2、0歳で認可に入れない事を想定して、並行して2際迄しか預かって貰えない無認可に翌4月から入れるように予約する

11月迄に働くのは嫌だけど、仕事はやめたく無い方はこの方法です。

先に書いた優先順位に、3歳枠(本来なら幼稚園の年少にあたる年)の入園に限り、母子家庭よりも優先の枠があります。

それが、「2際迄の保育園に預けている方」です。

2際迄預けて働いていた方は、3歳の年齢で他の保育園に移らざるを得ないので、Ｓランクといい、誰よりも優先で認可へ転園させる枠が全ての認可であります。

公務員さんや大手企業で1歳半まで延長できる方、これから2人目の予定があるので仕事は辞めないでなんとしてでも認可に入れたい方は、この方法で第一子を入園させ、2人目以降は、1で書いたように兄弟優先で認可に入れるようになっています。

質問になかった余計な話をすみません。

日本一激戦区に住む人間からのくだらないアドバイスとして、聞き流してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
どうやら延長に対しての制度が変わったという趣旨の資料を見つけました。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0010/2106/2011824183317.pdf
お騒がせして申し訳ございませんでした。

認可保育園の件もありがとうございます。
2の二歳までしか預かってくれない無認可からの転園、という作戦は頭になかったので
教えて頂き大変参考になりました。

三人とも認可、すごいですね！