すいません。

質問

すいません。
非常に困った事になり、相談致します。

実は先日酒気帯び運転(0.25以下）で検問に捕まったのですが、
その時に運転していたのが社有車でした。

気が動転していたので、取調中に自分の車と返答してしまったのですが、後で考えると車の所有者は調べればわかるので、会社に在籍確認や車両提供の問いあわせなどがいってしまうのでしょうか？

それだったら警察署に出頭して正直に話せば、会社側には連絡はいかないのでしょうか？

まず会社は退社しなければならない（判明すれば懲戒解雇）と覚悟は決まってますが、勝手な考えと思いますが、できればわかる前に自主退社できればとも思っています。

非常に身勝手な話しですが、アドバイス頂ければ幸いです。

回答No.2

bobo1019

>まず会社は退社しなければならない（判明すれば懲戒解雇）と覚悟は決まってますが、勝手な考えと思
>いますが、できればわかる前に自主退社できればとも思っています。

依願退職を決意しているのであれば、会社の就業規則を熟読し、いつまでなら、依願退職が認められるかを確認し、早々に依願退職した方がよろしいかと思います。
懲戒免職になると次の就職が更に困難になります。
警察から会社に連絡があっても、起訴前なら依願退職を受理すると言う就業規則の企業もあります。

但し、退職金については、在職期間中に法令違反などが判明した場合は不支給とする、と言う一文が最近の就業規則には記載されていますので、ご質問者様の会社の過去の事例や就業規則を熟読した方が良いと思います。
退職金請求事件では、ある電鉄会社の社員の痴漢事件（３回繰り返しています）で３割支給があります。

回答No.1

yamato1208

＞実は先日酒気帯び運転(0.25以下）で検問に捕まったのですが、
＞その時に運転していたのが社有車でした。
連絡はないかと思いますが、今後の流れに「バレる」要素が満載です。

１）検察庁からの呼び出し
２）聴聞会からの呼び出し
３）交通裁判での呼び出し（多分略式での罰金刑言い渡し）
４）免停処分
５）講習時間

過去に違反暦が（１年以内）にあれば、「免許取り消し」も視野に入ります。

相談者は、「飲酒」を簡単に考えていた結末です！
社用車で飲酒で「事故」ならばどうしますか！
会社に知られなくても、「免停中」に運転していて「何等かの違反」で検挙されれば、確実に会社に連絡が入ります
社用車は、会社の人間しか「引き取り」ができません。
その際には、「免停」を認知していたかの「聴取」があります。