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退職理由と気持ちの整理方法
- 退職理由は「同族は会社にいられませんよ」ということで、会社から退職をすすめられました。結婚のために辞めたわけではないが、堕落物カップルが辞めないことに憤りを覚えています。
- 一年経っても不倫カップルが辞めないことに憤りを覚えています。他の社員も同様で、許されるなら自分の立場が一体何なのかと思っています。
- 気持ちを発散させる方法を探していますが、思っているだけで何もできないと自覚しています。
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質問者が選んだベストアンサー
今職がなくてやめてしまったことを後悔している・・・というわけでもなさそうですね。 それならば、もう関係のない会社のことだと割り切って、意識しないことです。 辞める意思がなく、会社も首をきらないのなら、それはそれであなたがどう思おうとしょうがないことです。 素直に勧告に従ってやめてしまったあなたが素直すぎただけです。 今の会社でもほめられるように頑張ってください。 それにしても、上場目指している会社で夫婦が勤められないってのも変な話ですね。 私の勤めている会社は一部上場企業ですが、夫婦いっぱいいますよ。 かくいう私も夫婦で同じ会社です。もちろん部署は違いますけどね。
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- mokkamoca
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とても悔しいですね。 ですが、仕事の評価は自分ではなく他人が決めるものです。 例え自分がどんなにがんばっていても他人が評価するものが全てです。 質問者さんはとてもがんばっていたのかもしれませんが会社の方には 伝わらなかったのかもしれませんね。 ＞しかし、一年経って、もともと社内で不倫をしていた二人が結婚をしました。正直誰もが認める堕落物カップルで、仕事はできない、やらない、人のせいにするなど揃っています。 どこかで評価されている部分があるのかもしれません。
お礼
ありがとうございます。 とりあえず、その二人が評価されているということはまずないです。 本社の人たちや主人の上の人たちでさえ、いろいろ言っているようです。
- p-p
- ベストアンサー率35% (1979/5638)
ごめんなさい 多分、気を悪くすると思いますが >>私の仕事ぶりは、支店の方や本社の方からも私の事を主人がほめられるくらいよくやっていたらしく ●これって、別の意味じゃないですか？ 日本人って不細工の人にちょっとそこのきれいなお姉さんっていいますよね？ 美人には面と向かっていいません それか異常に頑張り過ぎる人も返って会社によくありません 会社はある程度の均一したレベルで仕事が出来ないといけません やりすぎはいけません 例えばめちゃくちゃ頑張り屋さんのいつでも徹夜で仕事するAさんがいたとします 得意先にAさんだったらやってくれたのにと 得意先の要求レベルがAさんが基準になってしまうと 社員は全員Aさんと同じようにならないといけなくなります だれもがイチローになれるわけではありません（＞＜） >>同族は会社にいられませんよ」という、モデルケースとして辞めてくださいということで ●会社はあなたをやめさせる口実を言ったのではないでしょうか >>他の社員の方ともよく話しますが、皆さん憤りを覚えています。 ●質問者さんに話をあわせているだけだと思います 面と向かって質問者さんやめて会社よろこんでいるよ なんて言えないですよね >>正直誰もが認める堕落物 >>戻って、主人や会社の人たちを何とかしたいと思います ●同僚を平気で堕落物といえる人間性 自分が気に入らない人を辞めさせたいという 利己的な性格が問題だと会社が思ったのではないでしょうか？
お礼
第三者的な意見をありがとうございます。そういう見方もできますね。 しかし、5年いた会社なので、従業員の話はとてもよく知っています。 私は最後までその二人を信じていたくらいなので、逆に他の従業員をなだめていたくらいです（泣） そもそも、利己的な性格は他の誰にも出したことがなく、辞めてから真実を知ったくらいです。 決して私がきれいな人間という見方をしているわけではないですが、実際はそんなところです。
- qualheart
- ベストアンサー率41% (1451/3486)
考え方を変えるしかないと思います。 「同族は会社にいられない」というのが、そもそもおかしい気がします。 そんな理由でリストラしたら、おそらく上場企業では裁判沙汰になってしまうんじゃないでしょうか？ 会社が訴えられてもおかしくない話です。 お気持ちは分かりますが、仕事ができない二人が不倫のすえ結婚し未だに会社に残っているからと言って、社会的には文句は言えないと思います。 むしろ、そんな理由で辞めろと言う方が労働基準法に違反しているように思います。 ご質問者様の「会社のために」という気持ちを良く分かりますし、自分が会社のために犠牲になっても構わないと思うくらい会社との一体感があるということは、ある意味素晴らしい職場環境があるのだと思います。 ですが、会社のために従業員が犠牲になると言う考え方は、経営方針としては間違っていると思います。 従業員がそう思っても、会社経営者はそのような手法をとるべきでないと思います。 会社を運営するというのは、第一に社会貢献であり、第二にステークフォルダへの貢献、そして第三に従業員の生活基盤確保にあるべきだと思います。 会社に言われたからと言って、「同族は会社にいられない」という意味不明な言い分を受け入れ辞めてしまったご質問者様の方が間違っていたと思うしかないと思います。 ご参考まで。
お礼
私が馬鹿正直なんでしょうね（汗）でもまあ、主人のことも考えて仕方ないと思うしかないでしょうね。主人の弟も同じ会社ですからね（汗） とりあえず、その二人に関しては労基署とかにも影響ないように、徐々に辞めさせる方向にもっていけるようにしているようです。 すごく納得のいく回答をありがとうございます。
- nishikasai
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お気持ちはわかりますが、後ろ向きだと思います。 貴方がもし働きたい、そして働ける条件があるなら別の会社に就職すれば良いと思います。 それとも今はお子さんができていて働ける状態にないのでしょうか。お子さんができたのであればそのことを喜び会社のことはお忘れください。ちょっと素っ気ない回答かな？ でもそれしかないと思うよ。
お礼
今は主人のお母さんのこともあって、パートで他の会社に行っています。子供はなかなかできません（汗） そっけない回答なんてことはないです。ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。私の中で一番ほっとする回答でした。 会社を辞めて後悔はしていないです。 そうなんですよね。私がどう思おうと関係のないことなんですよ。今でもその会社の人たちからは可愛がられて、連絡ももらったりして関係は良好なのですが、事あるたびにブラックな話もあったので、今回はいてもたってもいられない思いが沸いてきただけなんですよね。 夫婦で同じ会社なんてうらやましい・・・。 うちは部署が一緒だったのでいけなかったのか・・・。親会社への体裁もあったのか・・・。 少し腑に落ちませんが、今の会社もパートですが頑張ります。