同族会社の役員では訴訟できないのですか？

質問

父の定年退職に関する相談です。
父は同族会社の中小企業で役員をしており、定年退職を控えています。

ところが親会社の社長と折り合いが悪く（簡単に申し上げれば親族内の仲が悪いのです）退職金をシブられており、まったく退職金がもらえない可能性が出ています。\０かもしれないようです。本人は退職金がもらえる目処さえ立てば、いつでも辞めるつもりです。私が訴訟したら？と言ったところ、同族会社は内輪のトラブル、という扱いになるせいなのか、法的に取り上げてもらえない？という話を聞いたことがあるようです。

父の預かっている子会社はこんなご時勢でも黒字を守り続けていますが、一方親会社は火の車の状態です。過去に功績を全く残せず部門をつぶした親戚役員もいましたが、その人には数年前ですが何千マンもの退職金が出ました。また、役員でない社員には退職金を出しているので、まったく原資がないわけではありません。勤続は40年を越えました。完全に嫌がらせ、あるいはイジメに近く、客観的にみても全く公平性を欠いている状況ですが、それでも同族会社の役員という立場でその会社を訴えるのは不利なのでしょうか？

退職金さえ内規に順じてもらえるよう話がまとまれば、父は即刻退職したいと思っています。公になろうが法廷で争おうが会社にダメージがあろうが関係ないと思っています。（父はそうは申しませんが）
どうかアドバイスをお願いします。

回答No.2

tadagenji · ベストアンサー

株式会社の場合、役員退職慰労金は株主総会議決事項ですので直近の総会で額が決っているか、取締役会や代表取締役一任として決めてあるかにより社長の腹一つになります。

取締役などの経営陣は、労働基準法では使用者側として保護されていないので自分で対処するしかありません。

お礼

現実がわかりました。ありがとうございます。

回答No.1

akak71

親族でも、訴訟はできます。　例えば「山崎製パン」事件などは有名です

ただし、従業員と違い、取締役の退職金は、微妙な問題を含んでいます。
退職金規程があるかなど

お礼

ありがとうございます。
山崎パンの事件、よく調べてみます。
社内で規定があるかはチェック要ですね。