２４時間勤務をしている者です。

質問

２４時間勤務をしている者です。

先日、会社の上司から、

「月に１０日以上公休の場合は、
１０日目以降の公休に対しては有給を使用しなさい。」

と言われました。

休みなのにどうして有給を当てることができるのか！？
ちょっと変なことを言っているなぁと思いました。

それと、会社がどうして強制的に社員の有給を
強制的に使用できるのか。

全く腑に落ちませんでした。

こういった場合は、

「私は有給を使用したくありません。」

と突っぱねることが可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

garyu1230 · ベストアンサー

こんにちは。

>「私は有給を使用したくありません。」と突っぱねることが可能なのでしょうか？

可能です。

>会社がどうして強制的に社員の有給を強制的に使用できるのか。

これは、微妙です。
例えば、「有給の計画消化」というものがあり、これは合法です。

ただし、上記についても、当然、制限があります。
まず、労使の合意が必要です。
また、労働者が自由に使える有給を５日以上確保することが義務づけられています。

法律的にどうなのか、という知識を持っておくことは大切です。
ただ、法的に問題ないから何の制限もないか、といえば、ちょっと違います。
例えば、繁忙期に同僚たちが残業や休日出勤して必死に仕事している時に、「権利だから」と言って有給とって遊びに行ったりしたら、顰蹙をかい、職場で孤立してしまいます。

あと、予備知識として、ちょっと補足しますね。

有給と公休は違います。

有給は広く一般に知られていますが、「公休」を知っている人はあまりいないと思います。

公休は文字通り、「公」のものと理解していただけばいいと思います。
会社が、
「この日は休みだよ」
と約束している日ですね。

もっと具体的に説明すると、公休であっても欠勤扱い（無給）になる場合がある、ということです。
例えば、慶弔休暇。
慶弔規定では、亡くなった方が誰か、によって休むことができる日数を定めています。
親なら５日、叔父なら３日、みたいに。

親戚付き合いは人それぞれだけど、仮に、親族の慶弔関係でよく休みをとる社員がいるとします。
非常に遠い親戚でほとんどお付き合いもないのに、仕事を休みたい一心で、それを理由に休む、なんてこともありえますよね。

こういうケースを想定して、慶弔規定で、
「３親等以上の親族の場合は無給公休とする」
と定めてあったりします。

「休みをとることは認めてあげるけど、無給だよ」
ということですね。

お礼

ありがとうございました。
会社に異議申し立てする前に、こちらで質問をしてよかったです＾＾；
参考にさせていただきます。