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悪徳保育園を辞めたいです。めっちゃムカツク
悪徳保育園を辞めたいです。めっちゃムカツク 上司が辞めさせてくれない。 保育園なんですけど 企業母体なんです。 そこがクソ企業なんです。 二ヶ月前に「実家に帰省のため」 と休みを申請したら 「基本、休みは聞けないから」と言われる。 休みは取れないらしい 半年以上、働いて 有給があるはずなのに休みが取れない 残業代が出ない。 正社員なのに、安月給＋賞与ナシ 上司は、お客様や、自分より目上にはヘコヘコ うちら部下には、仕事は教えないし 少しのミスで暴言をはく 配置基準すら守らない。 ひどいときで １歳児２４名につき保育士１人（国の規定では６：１） 保育なんて出来やしません。 認証保育園なので、都の補助金をもらいまくってます （６００万／月～） 補助金もらって、ちゃんと保育させないとか！ 今月で、半数以上の職員が退職届け を出しますが、上司が受け取らない様子。 有資格者（保育士）を確保するのが 難しいので、捕獲した 保育士を手放したくないようです。 また、一度に人が辞めることで 園の評価にもつながるのでしょう しいては上司の評価にも。 こんなひどい、環境なのにさらに 認証保育園を増やそうとする会社 もう居てられないので 辞めたいと言うと 「人がいないので、辞めさせない」 と長時間の説得（というか脅し） 机をバンバンたたいて脅迫！ 国の労働相談に、相談すると あきらかに会社がおかしいとの判断。 もう、退職届も書きました。 あとは出すだけです。 しかし、また、ひきとめ（脅し）にあうかも もう、本社に直接、退職届を出すか 上司の机に置いて帰ってきて １ヵ月後（就業規則では）行かなくて良いでしょうか。
- hoikusiga
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- yomogiu
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園が認証保育所として 基準を満たしていない場合は、 所在地の区市町村または東京都へ 通報したほうがよいと思います。 （匿名も可なはずです） 補助金の不正受給ということですから。 退職については、届を受理されない場合は 内容証明郵便というのも手かと思います。
正直、辞めたいんでしたら、さっさと辞めればいいんですよ。 どんなに悪い実態を書かれてても、はっきり言って、読んだほうとしちゃ事実を確認しようがないですからね。 さらにあえて言えば、知ったこっちゃないんです。あなた自身の問題ですから。 ほんとうに誰もがそう思ってるのか、それともあなただけが憤慨してるだけなのか。事実が拡大解釈されてないだろうかとか。 もし事実よりも誇大に書かれてるとして、そこに安易に反応しちゃったら、下手すると責任問題（そこがどんなにひどいことをしてたとしても、その団体への誹謗中傷になっちゃいます）にもなっちゃいますしね。 保育所の実態っていうか、とんでもない所がたくさんあるのも事実です。 でも、こういう感じで悪口三昧（としか思えなかったですけど）を言うのは、それとは別問題。もうちょっと冷静に対応しないと、ちょっとまずいんでは？ まして、直接退職届を送りつけたりとか退職届を叩きつけてあとは行かないなんていうのは、実際には一般常識がない人だととられるだけで、むしろ不利になるだけですよ。解釈次第じゃ、どうとでも職場放棄にされちゃいますから。
- takuranke
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１．退職について 民法第６２７条第１項(日給、日給月給、時給制) 「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから２週間を経過することによって終了する。」と規定されています。 また、労働契約の解約の申入れを相手方が承諾しない場合は、その解約の申入れから２週間を経過したときに申入れの効力が生じるとしています。 簡単に書くと退職届（口頭でもかまわない）を提出し、相手が退職の承諾をしない（受け取らないも含む）場合、退職届を提出した日（口頭で退職すると伝えた日）から14日経過すれば労働契約が解除され退職したことになります。 上記を同僚に伝えて一斉に退職してはいかがですか、ちなみに会社から損害賠償訴訟をされても勝てます。 ２．有給所得について 労基法違反です。 ３．賞与について 賞与は賃金ではありませんので出す出さないは会社の一存ですが、 就業規則に賞与を支払うと書かれている場合は支払わなければなりませんが、金額が明記されていなければやはり会社の一存で金額が決められます。 給与規定や賞与規定があり、支給日は前期は○月、後期は○月で、支給額は基本給の○ヶ月分を、前期に○ヶ月分、後期に○ヶ月分支給する等と書いてない限り出ません、正社員だからと言って賞与が必ずもらえるとは限りません、求人に書かれていても、規程に書いてなければそれまでです。 あと、配置基準違反などの証拠がある場合、都道府県庁に内部告発してみたらいかがでしょうか。 ただ、上司そのものが悪いのか、会社自体がそういう体質なのかでやり方が変わると思います。 上司そのものが悪いのでしたら、辞める決意をしている方々で、一斉の本社に辞表を提出し、その上司をとるか自分たちをとるか決めさせる。 会社の体質なら、内部告発をして、さっさと辞める。
- blue-555
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やり方は簡単です。 １：労働局に訴える。 ２：保健の監督機関に、実態を訴える。 ３：マスコミに訴える。 (1)この3本立てを武器に、まず本社へ連絡を取りましょう。 （注：１～３を実行する前にです。あくまでも脅しです） (2)それでも埒が明かないようなら、「社名」を伏せて実態を １～３へ訴えましょう。その経緯を再度本社へぶつけます。 (3)それでも意に介さないなら、後はお好きなように １～３へ社名を公表してしまいましょう。 できればあなた1人ではなく、集団で行う方が効果ありです。 更に、「辞めさせない」「有給を消化させない」事への 補償も突きつけましょう。 たいていは(1)で相手が妥協します。 全く異業種ですが私の場合は(2)までやって、「自己都合」ではなく 「会社都合」扱いでの退職にさせました ＊そうしないと失業手当にも影響を与えるため ちなみに(3)もやったことあります。 企業名は伏せてですが実態について新聞で取り扱って貰いました。 ここ昨今、不況で会社に甘い公的機関ですがだからといって労働者の 権利がないがしろにされて言い訳がありません。 戦いましょう！ また嫌がらせを受ける可能性もあるので日記形式で構わないので 日時について詳しく記録をとっておきましょう。
- konoha_0224 ヤフー（@konoha0224）
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辞めさせないといっても、行かなきゃ終わりですからね。退職はいつでも自由じゃないですか。どうせそんなクソ会社、円満退社したとしても退職金なんてでないでしょ？ 条件の悪いとこで働いているのは、ただの時間の無駄です。そこにいればいるだけ損しているということですからね。他で働けばもらえていたはずの額とそこでもらっている額の差額を毎月損しているということです。 サッサと転職先を見つけて逃げましょう。
言霊といいますが、君の敵意に満ちた言葉は君の人格の写しと一般の方は捕らえます。 君の相談内容はともかく言い回しから他人の同情を得ることは困難だと思います。 訴訟になった場合、君の態度は裁判員から肯定にとられることは無いでしょう。 回答する以前に社会人としてのマナーがないと同じ俎上に乗らないので、このサイトでは判断しかねます。
