ベストアンサー 現在の不況で、親が仕事を掛け持ちで昼も夜も働く長時間労働で、うつ病にな 2010/06/28 02:25 現在の不況で、親が仕事を掛け持ちで昼も夜も働く長時間労働で、うつ病になり働けなくなった場合、この場合の傷病手当金の支給額はどちらの会社を基準にして支給するのでしょうか? みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー santa1781 ベストアンサー率34% (509/1465) 2010/06/28 11:16 回答No.2 健康保険組合(社会保険)に加入している会社の給料を基準に考えます。夜の仕事で社会保険加入ならば、夜の仕事の給料が基準になります。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) その他の回答 (1) 666gocrt ベストアンサー率62% (5/8) 2010/06/28 04:10 回答No.1 実際は昼の職場かと思われます原則社会保険の二重加入自体あまり聞きませんが。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談社会・職場 関連するQ&A 夜の仕事から、昼の仕事へ・・・ 夜の仕事から、昼の仕事へ・・・ 私は、20代前半の女です。 元々、OLをしていた私は、家のお金の事情により、1年半前から、昼と夜の仕事を掛け持ちしていました。夜の仕事というのは、いわゆる、飲み屋さんです。 両立は難しくなり、短期間で、夜の仕事をひとまず頑張って、早く抜け出そうと思い、両立を初めて、2ヵ月で、昼の仕事は辞めて、夜の仕事一本になりました。 そして、今、夜の仕事を辞めて、昼の仕事に戻ろうと思い、現在、法律系の資格を取りながら、仕事を探しています。 昼間の仕事を探す上で、職務経歴書に書くのに、約1年4カ月は、夜の仕事一本で来たので、どのように書こうかと、悩んでいます。 一応、私が働いていた飲み屋さんは、飲み屋さんの経営だけではないので、会社名を書いても、まったく怪しくはないのですが。。。 本当は、次に就職する会社にも、本当のことを伝えたいのですが、そうなると、就職はできないのではないかと、不安に思っています。 もし、夜の仕事から、昼の仕事への転職の経験がある方は、どのようにしたのか、教えていただけませんか。 うつ病の再発にての傷病手当の支給 以前、在職中にうつ病のため傷病手当金を支給していました。支給期間はちょうど一年間で、そこで退職をし、半年程してから新しい仕事に転職しました。ですが、その会社でしばらくしてからうつ病を再発してしまい、傷病手当の手続きを会社側から言われました。 それで質問なのですが、 (1)同様の病気、特にうつ病の場合で再度傷病手当金を支給してもらうことは可能であるのか? (2)ここで手続きをしていくことで、以前の会社でうつ病により傷病手当を受け取っていたことは今の会社にわかってしまうものか?(ちなみに今の会社にはうつ病の病歴があったことは話していません) この2点についてアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。 昼と夜の仕事の両立 初めまして♪ もしタイトル通り昼と夜、掛け持ちで働いてる方や働かれてた人にアドバイスを頂きたくて質問しました! 今年20になるアパレル店員(アルバイト)です、去年の年末頃から今のお店で働いてます。 最近今のお店にかなりの不満を感じてます ... その内容は質問に関係ないので省きますが、毎日仕事に行って帰るだけのこの毎日に飽きてきました。 なので最近夜にBRAで働きたいなと思いはじめ、でもなかなか勇気?が出ない自分がいます。 やっぱり両立は大変ですよね? 小遣い目的じゃないと言ったら嘘になりますが、少しでも何かが変わったら良いなと思い考えてます。 昼の仕事も週5のAM10~PM9までのなかなかハードなスケジュールなんですが。 やるならやるでちゃんと決断してから働きたいので、ちょっと慎重に考えたくて話しが聞きたくて質問しました。 経験ある方、両立して働いてる方が居たから回答下さい! 社会保険傷病手当て 傷病手当てについて教えてください。 旦那が現在12/14より療養中で会社から社会保険の傷病手当ての申請書が送られてきました。 傷病手当ての日額についてですが月給、基本給が決まっていないため計算の仕方が分かりません。トラックの運送の仕事をしていて1日¥17500 で月20から22仕事してます。17500×日数で計算されて 総支給額から社会保険料など引かれて29万前後もらってます。その場合の計算は、総支給額から計算されますか?それとも17500÷2/3×30でしょうか? 標準報酬月額変更に伴う傷病手当金の額について 10月1日に鬱病による労働不能と診断され、同日より勤めを休んでおり無給となっています。 このたび私は傷病手当金請求書を提出しますが、事業主は報酬月額変更届(13等級から1級へ変更)を提出するようです。 この場合、傷病手当金は、標準報酬月額1級より算出された額が支給されることになるのでしょうか? 傷病手当金とアルバイト 会社を休職してます。現在は傷病手当金で生活してます。休職して、 1年以上たつので、復職するにも、急に、元の労働時間で仕事をすること は難しいと思います。それに先立って、現在休職中の会社以外のところで 一日4、5時間のアルバイトを週4回くらいしてから、復職に向けたいと思っております。そこで、傷病手当金を受給されている際、会社以外のところでバイトをして給料を得ることで、傷病手当金は支払われないことになるか 調べてみたのですが、明確な回答は見つけられませんでした。 現在、親を扶養しているので、傷病手当金が受給されないと生活は困窮 を極めます。傷病手当金支給中、休職している会社以外で、アルバイトを して給料を得ても、傷病手当金の支給に問題ないかどうか、よろしく お願い致します 傷病手当金の継続給付について お世話になります。 私は現在うつ病で会社を休んでいて、12月末日に退職する予定です。 傷病手当金は給与が支給されない日の分だけ出ると聞いたのですが、会社は12月末日までの分まで給料は全額支払ってくれるとのことです。 病院の先生から病気で働けない間は傷病手当金を受給したほうが良いと言われています。しかしうつ病で休んでいても、給料が全額出るのならば、傷病手当金が支給されないことは分かっております。 今後は長期にわたり通院することが予想され、受けられるものであれば、来月から傷病手当金の支給を受けたいのですが、この場合継続給付の権利は得られるのでしょうか。 退職日までの給料全額支給によって会社所属時に傷病手当金が支給されないこと以外は、支給要件はすべて満たしております。 お分かりになる方、よろしくお願い申し上げます。 うつ病→休職→退職について。 こんにちは。うつ病で休職していてとても辛いので会社を辞めたいと思います。 会社やめるにあたって自己都合、会社都合があり会社都合で辞めたいと思っているのですが会社側は自己都合でと言ってきます。なにかいい方法はありませんか?? またうつ病でやめた場合、失業手当、傷病手当などの手当てはどのように支給されるか方法を教えてほしいです。 ちなみに傷病手当は休職中にもらってます。 傷病手当金について 現在私は鬱病で家で療養中です。 そこで傷病手当金を頂こうと思っているのですがうちの会社の就業規則には原則として支給しないと記載されていました。 この場合はやはり傷病手当金はもらえないのでしょうか? これをもらうのともらえないのとでは生活が変わってきてしまうので 教えてもらえるでしょうか? お願いいたします。 韓国の労働文化(昼,夜2交代)について説明 韓国の労働文化(昼,夜2交代)について説明 日本人あなたがたも韓国の労働についてよく知ることに分かります. まず. 2交代は一日12時間を分けて2回交代して工場を24時間加動させる仕組みでおりチ-ムは二つの組に分けられます.一つのチ-ムは昼間組に投入され朝08時30分から業務がめて夕20時30分に業務が終って夜間組が交代して20時30分から夜間組に勤務投入され朝08時30分まで仕業をすることです. 一つのチ-ムは一週に昼間勤務をして第2週間には夜間組に投入されべきです. 一月に2週間は夜間組に投入されるべきなことですが夜間勤労手当は昼間勤労手当より高いが割り合い小さい収入です. 月20万円くらい低収入(非正規の場合月給与は20万円も越えない.)殆どの労働者たちは安い給料を受けています. 休日は週5日に土曜日,日曜日ですが 休日勤務は特勤にして基存時間給550円の2倍に計算して月給をくれています. でも. こんなに仕業をたくさんすると生産性が高くなる保障を無いでしょうね.なんで韓国が仕業をたくさんしてるのに生産性と経済力は世界最下位なのか.? 疑問でしょうね. この国には労働者のためな自由的な権利は保障されていません. 素直に言ったら夜間勤務は人間の建康を殺します. きちゃんと熟眠を取れないとか不眠等に苦生する労働者たちは情神疾患に神経精神科に探すしかありませんよ. 夜勤や休日勤務を押し付けやられる労働者は大きいストレスだから病気が生じるしかないでしょう. だから韓国人労働者は重苦しいしかない. 勤労基準法上では週基準勤労時間は週40時間に操られたが延長勤労基準は12時間そう合わせて週52時間に定められてますが. この労働法を断わって仕業をさせる事業長は今までも80%を占めています. さすが労組委員会から闘争してきましましたが労組員たちの力が弱ったことでしょうか.? 労働者弾圧は自分の利益のためな行われる正当な仕業でしょうか? このような凶悪な労働体制は韓国だけでしょうか.? 韓国には若者い労働者が無いから生産可能な人員まで補うために外国人労働者まで雇われる不法滞在者まで雇われてます. さすが韓国には正義が無いのでしょうか.? 傷病手当金の受給権利の有無について 傷病手当金の受給権利の有無について 被保険者が業務外の病気やケガで療養のため仕事を休み、その間給与等が支払われない(給与が減額されたためその支給額が傷病手当金の給付額より少ない場合等)とき、被保険者の生活費を保障するために給付される保険給付、即ち傷病手当金ですが、 ●被保険者が社会保険に加入している ●医師から病名及び就労不能であることを証明する診断書を頂いている ●会社が該当期間の賃金を支払わない という条件の下で、会社(事業主=保険者)が保険組合に対して傷病手当金の申請を“拒否”した場合、 労働者はどのように対処したら良いのでしょうか。 また、会社が賃金を一切支払わないのに、傷病手当金の申請を拒む権利があるのでしょうか。 お手数ですが、ご回答の程宜しくお願い致します。 傷病手当金の支給開始日はどちら? 現在、うつ病と闘病中の会社員です。 代行者がいないため、調子が悪いとき意外は出勤しておりますが、この度医師より今後もちゃんと仕事を続けたいなら一度しっかり治療のために仕事を休むことを勧められました。 療養期間中は傷病手当金が最長で1年6ヶ月支給されるとのことですが、私の場合はどうなるのか分からずに悩んでおります。ご存知の方がいましたら教えて頂けると助かります。 【知りたい項目】 傷病手当金の支給開始日は次のどちらになるのか? ◆2008/7/1 (待機を考慮すると7/4) ◆2009/1/1 (待機を考慮すると1/4) ◆その他 【現在の状況】 ・勤続年数:12年 ・過去に傷病手当金の請求、支給は一度もない ・2008/7/1~9/4までうつ病で欠勤している *会社へは「うつ病」の診断書を提出済 *復職時には、復職可能との診断書を提出済 *上記全期間は欠勤(無給)扱いにて処理済 ・2009/1月から、同じ「うつ病」の治療のため 自宅療養を検討中。 2009年1月から療養する場合、療養開始時に傷病手当金の申請をしたいと考えておりますが、私の場合は支給開始日は2008年7月なのか、2009年1月になるのかお分かりの方、アドバイス頂けると助かります。宜しくお願い致します。 傷病手当と有給 傷病手当の計算について教えてください。 11/1から11/30まで病気で入院のため会社を休みます。 会社は、土日祝日が休みで、月末締めです。 欠勤時の控除額は、基本給÷営業日(20日)×欠勤日数です。 傷病手当は有給休暇より額が少なくなると思い、残っている有給休暇をできるだけ使って11/1~11/22まで15営業日を有給休暇とし、残りの5営業日を無給の欠勤日としようと考えています。 わかりやすいように、基本給=20万、標準報酬月額=20万として考えると 今回の場合、欠勤日が5日ですので、会社からは15万の支給となります。 ちょっと調べた限りでは、傷病手当は1日ごとに計算し、その日に会社からの支給があれば差分だけ支給されると理解していますので、私の場合は有給休暇以外の日はまったく会社からの支給はないと考え、傷病手当は以下の計算になるのかと思っております。 (申請期間日数-有給休暇日数-待機日数(3日))×標準報酬日額×(2/3) =(30日-15日-3日)×(20万÷30日)×(2/3) =5.33万円 ( >有給休暇にした場合は会社から5万円の支給) このような計算で問題ないでしょうか? そうなると、トータルの支給額(会社から+傷病手当)が基本給より多くなってしまいますので、違うのかなと思ってしまいます。 それとも、会社からの支給が15万あり、標準報酬月額の2/3を超えているので、傷病手当はもらえないのでしょうか? 傷病手当金について。 傷病手当金についての質問です。 当方、病気のため、9月末より休職し、11月末日で退職します。 傷病手当金は9月末日から休んだ三日以後に支払われるかと思うのですが、 ・10月に給与が支払われている(当月給与支払いのため、10月一杯の基礎給与) ・11月に10月分の基礎給与返金要請が会社から来る(働いていないから当然) ・その10月分の支払は傷病手当金の額より多い報酬額である。 まとめると、10月に給与の支払いがあったのですが、それは返金せねばならず、実際支払われたことにはなっていません。 この10月の支払いは『休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。』 の支給に該当するのでしょうか。 これに該当するとなると、10月分の傷病手当金はいただけないので困ってしまいます。 ここで聞くべきかどうかはわからないのですが、宜しくお願いします。 退職と傷病手当金について教えてください 退職と傷病手当金について教えてください 現在、うつ病で休職中です。 診断書では休職期間は8月26日までになっております。 でも会社に迷惑をかけるのもなので盆明けか8月20日くらいで退職しようかと思っております。 その場合、傷病手当金は支給してもらえるのでしょうか? 今のところ傷病手当金は貰ってません。(会社からは復帰後に手続きをすると言われてました。) いろいろな質問を見ていると、在職中に傷病手当金を貰っていたら、退職後も傷病手当金を受給できると書いていましたが、私のように、貰ってないまま退職する、こういう場合は受給してもらえないのでしょうか? あと、もし受給できるのならば、どのような手続きなどをしていけばよいのでしょうか? お教えお願いいたします。 傷病手当について教えて下さい。 うつ病になり8ヶ月ぐらい仕事を休んでいて 傷病手当がでるという事でしたがそれを断ってきました。 金銭的にそろそろきつくなってきたので 会社に相談したところ 傷病手当をくれる事になりましたが、 自分はもう会社を辞めようと思っております。 その場合は傷病手当はもらってからやめたほうがいいのでしょうか? また、もらってしまうと退社後にすぐ手当てがもらえなくなるのでは ないのでしょうか? 初めて退社のため よくわかりません。 教えて下さい。 傷病手当の計算方法について お世話になります。 傷病手当の算出方法について概要を1点教えてください。 給与は基本的には固定給(見なし残業込み)です。 鬱病を患い、ここ数ヶ月は稼働が50%ぐらいしかなく その為、欠勤等で控除が大きく、支給額もそれに 従った額でした。 ついには産業医診断で休職を命ぜられました。 この場合、休職前数ヶ月に実際に支払われた給与額が 基準になるのでしょうか? それとも、固定給がベースになるのでしょうか? よろしくお願い致します。 傷病手当金について 傷病手当金について 傷病手当金について、分からないことがありご質問させて頂きます。 1、傷病手当金のお金は、会社(勤めている会社)、会社の健康保険組合、 政府(財源は税金)のうち、どこから出しているのでしょうか。 2、傷病手当金の受給期間は最大で、1年6ヶ月とありますが、 これは一つの病気に対しての期間なのでしょうか。 それとも複数の病気に対しての合計期間なのでしょうか。 例としてうつ病で1年6ヶ月間、会社を休職し、その期間傷病手当金を受給した場合、 その後、肺炎にかかり2ヶ月間、会社を休職した場合、傷病手当金は支給されないのでしょうか。 休業、傷病手当金について 先週より職場のストレスによりうつ病になり仕事を休職しております。 休職中は給料の支給がストップするため傷病手当金を考えております。 以前の会社での勤務は6ヶ月、現在の会社での勤務期間は5ヶ月です。 船舶関係の仕事でして保険の種類は「船員保険」になります。 一般の保険と比べて概略は特に違いはないようです。 船員保険の被保険者期間はトータル11ヶ月です。 傷病手当金を受給するには何か条件などがあるのでしょうか? 傷病手当金の受給は途中で退職させられた場合、退職後は支給が止まってしまうのでしょうか? また傷病手当金受給中、船員保険(雇用保険)を払っていた場合、 被保険者期間が増えてくと考えてよろしいのでしょうか? 傷病手当金を支給されると、退職した後の会社に知られてしまいますか? 今現在うつ病と診断され診断書を提出し休職中なのですが、もし退職して、うつ病が治った後就職探しのとき、人事担当にうつ病だったということが知られてしまうと、次の就職が探しずらいと思いますが。傷病手当金をもらってしまうと次の会社にばれてしまうのでしようか? もしばれるようでしたら、次の傷病手当をもらわずに退職し、早く就職を探そうと思うのですが。どなたか教えてくださいお願いします。 それから傷病手当の申請をして、どのくらい待つと支給されるのでしようか? 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば? 緊急性のない救急車の利用は罪になるの? 助手席で寝ると怒る運転手 世界がEV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか? 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談友達・仲間関係夫婦・家族社会・職場シニアライフ人生相談LGBTQDV(家庭内暴力)いじめ相談不倫関係その他(恋愛・人生相談) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! 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