休業、傷病手当金について

質問

先週より職場のストレスによりうつ病になり仕事を休職しております。
休職中は給料の支給がストップするため傷病手当金を考えております。
以前の会社での勤務は６ヶ月、現在の会社での勤務期間は５ヶ月です。
船舶関係の仕事でして保険の種類は「船員保険」になります。
一般の保険と比べて概略は特に違いはないようです。
船員保険の被保険者期間はトータル１１ヶ月です。
傷病手当金を受給するには何か条件などがあるのでしょうか？

傷病手当金の受給は途中で退職させられた場合、退職後は支給が止まってしまうのでしょうか？

また傷病手当金受給中、船員保険(雇用保険)を払っていた場合、
被保険者期間が増えてくと考えてよろしいのでしょうか？

回答No.1

noname#15885 · ベストアンサー

>傷病手当金を受給するには何か条件などがあるのでしょうか？
被保険者であるうちは、業務上又は業務外の理由で労務不能になった場合は、その間傷病手当金を請求することができますので、あなたの場合は(1)被保険者である（会社に籍がある）(2)労務不能である。を満たしていれば請求することができます。
>傷病手当金の受給は途中で退職させられた場合、退職後は支給が止まってしまうのでしょうか？
業務外の理由なら退職日前1年間で被保険者期間が3ヶ月以上又は前3年間で1年以上あれば、受給中の傷病手当金を受け続けることができます。もし該当しない場合でも、任意継続をすれば、在職中と同じ傷病手当金を受け続けることができます。しかしながら、任意継続は保険料がかかりますし、保険期間は2年で終了します。
>また傷病手当金受給中、船員保険(雇用保険)を払っていた場合、被保険者期間が増えてくと考えてよろしいのでしょうか？
在職していれば、被保険者期間はそれにつれて増えていきますが、失業保険の額は退職日前2ヶ月の標準報酬日額の平均なので、無給期間が長いとその額が就労時に比べて著しく低くなることになると思われます。一方、任意継続（退職後）をしても被保険者期間は増えません。
詳細は社会保険事務所にご確認ください。