企業の採用について教えてください。

質問

企業の採用について教えてください。

車の部品の配送の仕事の正社員として採用されることになり、7月5日からの勤務と言われました。
1年近く就活がうまくいかず、ようやく決まったので、飛び上がって喜びました。
本日、顔見せということで、本社に行くように言われ行きました。
いろいろな業務のことなどを話し、「じゃあ、よろしく」と担当の人に言われ、帰ろうとしたら、「君は車通勤だよね？」と言われました。
7月までは車通勤が出来るのですが、それ以降は車検が切れ、車検を通すお金もないので、妻に送ってもらうということを相手に伝えたら、
「部品の配達が仕事で、うちには車が1台しかないから、車通勤じゃないと困る」と言われ、「今回の採用はとりあえず保留で、3日後までに連絡がなければ不採用で。」と言われました。
面接のときには、通勤のことなど聞かれず、もちろんリクルート情報誌などにも、応募要項に一言も通勤について、そんなことは書いてありませんでした。

そこで質問です。
(1)採用といわれ、勤務する日にちも決まっているのに、不採用にすることは可能でしょうか？
(2)もしこういうことがまかり通るのなら納得いきません。どこかに言って、指導や警告をしてもらえませんか？
(3)今後、この会社に対し、私はどういう対応をとればよいのでしょうか？

補足ですが、車通勤は、仕事が部品の配送で、部品の配送をする場合、社用車が1台しかないので、その社用車が出ている場合は自分の車で配送をしてもらうため、いうことでした。
上記の「帰ろうとしたら」の時点で言われました。
このことも踏まえ、皆さんのお力を貸してください。
よろしくお願い致します。

回答No.3

opera-man

会社に不信感を抱いていると思うので、
今後、社員としてやっていくのは厳しいのでは。と思います。
もともと。よくない会社なのかもしれませんし。
採用を辞退するのが良いと思います。

そこに目を瞑るというなら、
車検代を会社に払わせる交渉をすればよいと思います。

回答No.2

noname#118346

>(1)採用といわれ、勤務する日にちも決まっているのに、不採用にすることは可能でしょうか？
契約を正式にまた結んでいないので可能だと思います。

>(2)もしこういうことがまかり通るのなら納得いきません。どこかに言って、指導や警告をしてもらえませんか？
難しいと思います…

>(3)今後、この会社に対し、私はどういう対応をとればよいのでしょうか？
新しく次の職場を探してはどうでしょうか？企業側にも選ぶ権利はあり、あなたにも選ぶ権利があります。自家用車を業務用に使う会社なんですよね？ガソリン代とかバカにならないかと思いますし、個人的にはあまり就職したくない企業です。（今回の突然不採用かも、の話しも怪しいですし）

採用までの流れで企業の体質はよくわかります。
この企業の行った行為は酷いと思いますが、法的には問題ないと思います。（採用についての法律詳しくないですがなんとなく）

新しく次の職場を探し始めてはいかがでしょうか？

回答No.1

crazycats

普通に採用辞退しますって連絡すればいいんじゃないですか？
勤務することが義務じゃあるまいし。
実際勤務する前なので指導や警告は労基に言ってもダメっぽいですね。
その求人を掲載した媒体に言うくらいしかないんじゃないかな。

今回の採用はやっと決まったとのことで勿体無いと思うかもしれませんが
おそらくあなたが採用されたのは「車通勤」が決め手になったのだと思います。
つまり入社してもあなたの車はほぼ社用車扱いでしょう。