試用期間で切られないためにと年間休日120日について

質問

試用期間で切られないためにと年間休日120日について

未経験ですが、一般事務職で内定をいただけました。
前職（2社目）ではホテルのフロントについたのですが
覚えが悪いとのことで、試用期間3か月で切られてしまいました。
今回はそのようなことがないように、そして長く働きたいと思っています。
word、excelの勉強を入社までにする予定です。
働いてからや働くまでの間で、試用期間で切られることがないように
どのように振る舞ったり、意識をするべきか、アドバイスいただけたら幸いです。

また、年間休日120日（土日祝）で、土日祝を数えたら残り2日でした。
まだ確認はとっていないですし、会社によって違うとは思うのですが
大みそかと元日がその2日になるのでしょうか。
120日という会社はとても多いと思うのですが、お盆は特に休みは無いのでしょうか？

回答No.2

natto5338

まずは内定おめでとうございます。

さて、入社してからですが、以下のような点に気を付けてみてはどうかと思います。

・挨拶は元気良く。

・何度も同じことを聞かなくても良いように、仕事を教えてもらう時はメモを取るようにする。

・手が空いてやる事がなければ「何か手伝える事があれば、おっしゃって下さい。」など、積極的に聞いてみる。

未経験からの事務職への転職でしたら、分からないの事も多く、最初は大変だとは思いますが頑張って下さいね。

それから、お休みについてですが、おっしゃるように会社によっても異なるので、あくまで参考程度に読んでもらいたいのですが、私が勤める会社は年間休日105日程度ですが、毎年お盆休みは３～４日くらいありますし、年末は７日間くらいお休みです。
その代わり、そういったまとまった休みの前後の日、祝日は出社しなくてはなりませんけどね。

年間休日については、たぶん入社後、教えてもらえるのではないかと思いますよ。

回答No.1

kotoby2003

試用期間で本当に首をきるなんて、ありえないですね。そんなことやっちゃだめですね。

どんなに成果を出しても、きられるときはきられます。

時の運なので、気楽に行きましょう。

自分の業種以外のことはよくわかりませんが、お盆とかは有給でとるもんじゃないですかね。