求人票の年間休日と実際の年間休日が合いません

質問

転職してもうすぐ1年経ちます。クリニック併設の薬局で事務員をしてます。
クリニックに合わせて木・日・祝（週の間に祝はあれば木は出勤）休みということで、年間休日は確か123日と書かれてました。しかし、実際休んだのは110日ほどです。
110日あれば週休2日は確実ですし、前職のことを踏まえても十分な日数であることは分かってます。ですが、この123日というのは、人が欲しいためにウソを書いたという可能性もあるのでしょうか？

回答No.4

noname#244420

５０目前のおじさんです。　ひとつ素性を明かせば
零細企業役員でもあります。

恐らく理想の人員がいてローテーション組んでいる時の
条件なのではないですか？
引き続き、募集をかけている会社であれば可能性大です。
また、有給休暇や特別休暇も入れて、、、という場合も
あります。

それとは別に昨今の時代背景を考えたらそんなことも
言っておられないと思います。
どの企業も休暇、残業、給料体系、退職金等を主張されたら
パーフェクトの会社なんて無いでしょう。

気にくわないのであれば一層のこと辞めたらどうですか？
院長も労基に駆け込まれるよりもそうしてもらった方が
助かります。

回答No.3

yonesan

可能性は色々あります。
真相は求人を担当する部署に聞くしかないでしょう。

会社の規定はどうなっていますか。
会社の規定で123日と決められていれば嘘はついていません。
シフトの都合で実際に休める日数と、手当てを計算するときの休日日数が違うのはよくあることです。
13日分の休日出勤手当てが出ていませんでしたか。
休日出勤手当が出ていなければ労働法違反の可能性もありますが、求人票とは別の問題です。

面接のときに休日は110日と説明されていませんか。
面接で説明していれば求人票よりも優先されます。
この場合、嘘はついていません。

求人票に
年間休日123日。ただし業務内容により弊社が定めたカレンダーとする。
といったことが書いてあれば嘘ではありません。
面接でも123日と言ったら嘘ですが。

求人業務を人事の専門部署ではなく誰かが片手間に行っている会社では、給料金額以外は昔のまま直していないケースもあります。
上から○○円で募集しろとだけ指示されるので、他は直さない訳ですね。
この場合は意図的ではないけれども嘘をついたことになります。
指摘すれば求人票の年間休日を会社の規定通りに修正するでしょう。

もちろん意図的に嘘をついた可能性もあります。

回答No.2

f272

雇用契約書あるいは雇用条件通知書にはなんと書いてあったのですか？そこに書かれていることと違っているなら問題です。
求人票の条件は契約時までに変わることなどいくらでもありますし，また変更があっても問題になりません。

回答No.1

maiko0318

有給日数は加えていますか？
新人なら少ないでしょうけど。