病院勤めで、国家資格所有者ですが、今度からうちの病院が年棒制を導入する

質問

病院勤めで、国家資格所有者ですが、今度からうちの病院が年棒制を導入するそうです。
ですが、労働組合の地域連合のアドバイザーさんの情報によると、
国家資格などの専門職を会社の査定制度により年棒査定をすることは労働基準法違反だというのです。
そのため、会社から配布された「人事査定」なる、自己評価表のようなものの提出期限が明日なのですが、
それは組合を通していないし、労働基準法違反だから無効だというのです。
そのため「提出しないように」組合より報告がありました。

質問は
?本当に会社のしようとしていることは労働基準法違反なのでしょうか？
(2)組合に入っていない病棟の看護師は既に年俸制ですが、これも違反ですか？

この二点につき、ご教授ください。

回答No.2

noname#112363 · ベストアンサー

病棟看護師と外来看護師では、就業形態（勤務時間など）は違います。
ですから、同じ仕事をしていません。

そういう理屈であれば、民間会社を例にしますと、総務課と営業課では同じ仕事ではありません。
だからといって、基本給が違うのはおかしいことです。
営業課であれば、別途、業績により手当がありますが、総務課と営業課で同期入社した新入社員が、所属する課で給与体系が違うとしたら、どう思いますか？

看護師で夜勤や新夜勤をすれば、法律により割り増し賃金で計算されますが、これは違法ではありません。

私の言いたいのは、労働組合に加入すか、しないか、これは法律により認められています。憲法にも規定されています。それなのに、加入の有無で賃金が異なるのは、違法だということです。

あなたの質問に最後まで回答できないことをお詫びします。

お礼

ありがとうございます。
病棟と外来業務で基本給が違うのがおかしい事だと思ってよいということはとてもためになりました。
ほかの方の回答で、国家資格の年俸制が違法ではないと言うことも知りました。
お教えいただいた内容を生かして今後の対策に役立てたいと思います。

回答No.4

noname#112363

「看護師　年俸制」で検索すると出てきますよ

労働基準法違反であれば、堂々と募集はしていません。

お礼

ありがとうございました。
やっぱり伝聞より動け！ですね。
ためになりました。

回答No.3

noname#112363

労働基準監督署で聞くのが一番です

お礼

そうですよね。ありがとうございました。

回答No.1

noname#112363

労働問題にうとい者です。

まず、労働組合に加入の有無により、賃金が異なるのは
「同一労働、同一賃金」に違反します。
ですから、今の状態がすでに違反です。
労働組合があるなら、団体交渉や窓口説明があって
しかるべきかと思います。

これ以上のことは、わかりません。
他の回答者さんを参考にしてください。

お礼

ありがとうございます。補足させていただきます。
病棟の看護師は組合にはいっておらず、団体交渉の対象外です。
そのため、病棟看護師だけが早々に年俸制になりました。
そして、組合に入っている外来の看護師も今回は、コメディカルとともに査定を受けての年俸制になるということです。
労働組合はありますが弱小で、団体交渉もグダグダの様子は否めません。
病棟看護師の年俸制移行の件もあり、
はっきりいって労働組合は当局にはなめられていると思います。

知りたいのは
・病棟看護師と外来看護師は「同一労働、同一賃金」に値するのでしょうか？
・本当に国家資格を持っている仕事は給料査定は労働基準法違反になるのか？
というところですね。
病棟と外来は仕事内容が違うと判断されるのか。知りたいです。