使用期間中の退職について

質問

使用期間中の退職について

現在入社してから２ヵ月が経とうとしております。
ですがもう既に、退職したいと思っております。
原因としては以下に御座います。

・入社前に受けたインセンティブの詳細と違う(実際はインセンティブなんてあまりつかない)
・勤務時間が、朝の９時から夜の８時までが定時
（８時前に退社することは出来ません）
・もちろん残業は８時以降も当たり前→大体１０時、遅いと１２時近くまで働かされます。
・手取りでのお給料が１８万円(残業代は予めから含まれているらしいが、実際は１円も入っていない)
・営業全員がたまたま架電(テレアポ)が止まっていると、
社長から罵声が飛ぶ(おいっ営業!!電話とまってんぞ！！！！しっかりやれ！馬鹿野郎！など)
・インセンティブなどはたかがしれており、ボーナスも入社前に提示された物よりも大分低い金額になること(先輩社員から聞きました)
例：入社前、基本給の一ヶ月分　
　　入社後、３万円など

他にもまだまだあります。

もうこの会社では将来的に考えられないというのが、
正直な意見です。

今後彼女との結婚なども視野に入れると、
次に進むべきだと考えております。

そこで皆様に質問が御座います。

退職するに辺り、このような問題が悩みになっております。

会社での規則としては退職する一ヶ月前に退職する旨を申し出ることということが、入社前にいただいた書類には記載がありました。ただもう既に会社には行きたくありません。

また現在私が請け負っているクライアントなどを引き継いでもらう人員が全く居ないと言うことです。出社拒否なども正直考えましたが、一生懸命頑張っている他の営業に対して迷惑を掛けてしまうと考えております。

どうしても辞めさせてくれない場合は、これまでの残業代未払いなどを含め出るところに出ようかとも考えております。(例えば、労働基準監督署など)

皆さんならどうしますか？
また同じ様な経験が有る方は、
退職までにどれくれいの日数を要したか等も教えて頂きますと幸いで御座います。

宜しくお願い致します。

回答No.2

srakky

労働条件が違うことによる退職は、いつでも出来ます。
ただ一緒に働く人たちのことを考えられることも、社会人としては必要かもしれません。
ですので、我慢できるようであれば1か月前に退職願を出されてからのほうがいいとは思います。
それはご自身の判断しかありません。
もし、すぐに辞めたくて退職願を出した場合で、どうしても辞めさせてもらえないようであれば監督署へでも相談されるといいでしょう。

残業代については、「固定残業代」とされている場合もあります。
が、相応のものが払われてないようでしたらやはり監督署へ相談されて見られてはと思います。

朝9時から夜8時までが定時というのがよくわかりません。
休憩時間が長いということですか？
休憩時間が長くて夜の8時が終業時間であるときていされているなら、終業時間前に帰れないのは当然ですが？？？

残業については、4時間くらい毎日されている人はたくさんいると思われます。（うちの夫も頻繁にしていますから）
ですから一概にそれが悪いとは言えませんが、自分の体がついていかないのであれば辞める理由にはなるでしょう。

補足

回答頂きまして、誠にありがとう御座います。

実はもう既に次の会社の内定を頂きまして、
６／７入社と本日決まりました。

その為に、直ぐにでも辞めたいのです。
ただ今抱えている案件を引き継げる人が居ないのが。。。

一応来週の頭には上司に伝えます。
法律では2週間あれば辞めれるので。

残業代については、「固定残業代」とされている場合もあります。
が、相応のものが払われてないようでしたらやはり監督署へ相談されて見られてはと思います。

「朝9時から夜8時までが定時というのがよくわかりません。
休憩時間が長いということですか？
休憩時間が長くて夜の8時が終業時間であるときていされているなら、終業時間前に帰れないのは当然ですが？？？」

いいえ。
休憩は通常通りお昼の一時間だけです。

その為、毎日最低でも２時間は強制させられ残業してます。

単純に、手取り１８万だとして、残業２時間×２０日勤務だとしたら・・・・。
あり得ないほど低い基本給です。

いくら固定残業代が入っていたとしても、おかしいと思います。

別に基本給が高ければ、毎日4時間でも残業は全然平気です。
ちょっと前まで1日20時間働いていましたしね。笑。

回答No.1

yokohamahope

＞退職する一ヶ月前に退職する旨を申し出る
　これを実行するだけです。

＞ただもう既に会社には行きたくありません
　’出るところに出ようかとも’と言い切っている人がこれでは、どっちもどっちという感じですね。