再度です。

質問

再度です。
飲食店でバイトしており
2,3度ドリンクを飲みました
(廃棄分で　みな行っています。店長も閉店後余ったケーキを試食していました。）
退職後指摘され　謝罪しに行きました。
(何回飲んだとか聞かず、証拠もなく　警察に連れてかれそうになりました。）
その際　再度後日　働き他スタッフに注意を即せば横領罪で訴えないと言われました。

が　私だけそのような対処をされ、、、責任者じゃない私が注意するのは。
と思い　ユニオンや労働組合に相談しました。
行かなくてもいいとの助言のもと行かなかったら
横領罪で訴える。と言われました。

再度謝りに行った方がいいのでしょうか…
また裁判になった場合どこまで責任を負わなければなくなるのか

現在は有給消化中です。
さらに私は明後日から海外に行きます。

自己の幼稚な行動によるもので、自分でももう二度としません。
不安で不安で仕方ありません。
親にも相談しようと思っています。

回答No.2

ele_sheep

質問者様の文章を読んでいると、飲食店側は
”恐がりだから、怖がらせればこちらの有利な条件にできる”
との動物的な感覚から発言しているように感じます。
恐喝に近いことを考えているのかもしれません。

一番の対処法は逆ギレではないでようか。
親と労働組合とあなたの言い分をもって直接交渉です、場所は労働組合に呼び出せればベストですね。
とにかく抱え込まずにオープンにすることです。
（ちなみにその飲食店は裏社会と関係が深かったりしないですよね？）

お礼

ありがとうございます。
悪いと思って精神誠意　お詫びに行ったのですが、再度の訴えで
本気かなと思えます。
裏社会とはつながってないと思います。？？
もう二度とかかわりたくないです。

すごーーーく落ち込んでいたので　本当にありがとうございます。
勇気づけられました。
再度　労働組合に相談してみます。
親も味方してくれると思いますので・・・。
親ばかでしょうが＞＜

回答No.1

goemon55

証拠が無いのなら気にする事は無いのではないでしょうか。

また、海外への渡航は控えた方が良いと思います。

なお、証拠が無く、指摘をされたという事は、誰かが情報を流したと言う事です。
証言だけでは罪に問われたとしても無罪に落ち着くのは目に見えていますし、廃棄処理分を横領したと言うのであれば、言いがかりです。逆に「エコの観点からゴミを処分してあげた」位の心づもりで良いと思います。
結局、人手に困っているという事でしょう。

廃棄物を横領したと言う罪状で訴えてもらったらよいかと思います。できるものなら。たかだか数杯のドリンク代くらい支払ってあげれば良いではありませんか。

逆に訴えられたら、名誉毀損で訴えを起こしてあげる事も可能です。実際には売り物にならないものを適切なルートを経ずに処分しただけの事を「横領」と指摘する事は間違っています。

廃棄物処理法違反であれば、あなたではなく管理者が処罰される法律ですから、まことに都合が悪い状態のお店なのでしょう。

状況証拠だけでは立件できないのと、証言だけの立件も今は難しいです。冤罪の危険性があるからです。しっかりした証拠と因果関係とを実証できるだけのものが無いと、訴えは不成立で終わるでしょう。
事前に管理者からきちんとした指導があって、廃棄処理品には手を付けてはいけないという厳しい決まりがあったのであれば話は多少変わりますが、それでも「横領」は通用しないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
専門的な見方で安心します。
名誉き損もなにもする気はありません。
このまま事が収まってくれればと願っています。

＞廃棄処理品には手を付けてはいけないという厳しい決まりがあったのであれば
話は多少変わりますが、それでも「横領」は通用しないでしょう。
決まりはありません。
店長でさえ　余ったものを食べていたので。
スタッフから聞いたと言っていました。

ありがとうございました。精神的に落ち着きました。
一日中考えていて　眠れない状況が続いていたので…
ありがとうございます！