妊娠6週 上司への報告時期

質問

現在小売業の店長をしており、結婚2年目です。
昨年一度流産をしてしまい、子供が欲しかったので上司へ退職希望を出したところ早めに退職できるよう人事に話をしてくれました。退職予定が3月でした。しかし急に会社が倒産することになり現在勤務しているお店の閉店まで最低でもあと半年は働かなくてはいけなくなりました。
しかもその後、妊娠が発覚してしまったのです。
元々退職を希望していたのも流産しやすい体質だったので、このまま半年も働くことが不安です。
（倒産のことも知らずに退職も決まってたので、避妊していませんでした。年齢も30過ぎてて焦ってました）
しかも閉店前は物凄く忙しくなりそうです。
人員を補充したくても、いないようです。
自分の代わりがいないので、休みたくても休めないですし…こんど上司に会う機会があるので、まだ6週ですが話してもいいのでしょうか？
前回妊娠したとき、安定期前に上司に打ち明けたら話すのが早いと注意を受けました。
でもこんな状況で、自分の代わりがいないので相談したいです。
皆さまどう思いますか？

回答No.2

chiychiy

こんにちは

おめでとうございます

＞安定期前に上司に打ち明けたら話すのが早いと注意を受けました。

そんな決まりはないでしょう。
体調が思わしくないので休ませていただくことも
多くなると思います。

と一言言っておいた方がいいと思います。

それと、倒産してちゃんとお給料は頂いているのですか？
それとも自主的に廃業？
いずれにしても、半年後というのがよくわかりませんけれど
会社のアルバイトも含め、それはあなたの
考えることではないし、店長だからと言って
倒産した会社の面倒を見る義務はありません。

ご自身の体を考えたほうがいいと思います。

そして、お給料のことと退職金
きちんとしてもらったほうがいいですね。

下手したらただ働きになりますから。
後は保険も一緒です。
倒産するほど内情が苦しいのなら保険も払っていないかもしれません。

まだ寒いので
どうぞご自愛くださいね。

回答No.1

p-p

＞前回妊娠したとき、安定期前に上司に打ち明けたら話すのが早いと注意を受けました。

話すくらいいじゃないかって思います。
上司にはなるべく情報開示するのは良いかと思います。

＞でもこんな状況で、自分の代わりがいないので相談したいです。
皆さまどう思いますか？

代わりがいないと思ってるのは質問者さん自身だと思います。
その上司が2倍働けばいいだけじゃないですか？

半年で閉店する店の為に、ラストチャンスかもしれない子供の命と天秤にすら乗らないと僕は思います。

その会社が定年まで雇用を保障をしてくれるなら考えますが
倒産確定なら今すぐ辞めてもいいくらいの価値しかないと思います。
仮に流産しても、職を失うの確定ですよね？
職探しもしないといけないし

そんな質問者さんのことより自分の仕事が回るかどうかしか考えていない人に要はありません。
あとは目の前の給与が必要かどうかだけです。