雇用保険の取扱について

質問

当社の退職者について、有給休暇の残があったため、本人の希望もあり有給休暇取得後の退職とし、雇用保険の資格喪失もそれにあわせた。
実際は、当人はその間別の会社に勤務しているのが後で判明し、新しい職場での雇用保険の資格取得を、当社での有給休暇使用中に行なっていることがわかった。
当社および、新しい会社での給与はその間重複してもらっていることもわかった。
雇用保険は重複して加入できませんしどのようにすれば
よいでしょうか。

回答No.1

noname#24736

このような場合は、雇用保険の扱いとしては資格取得を優先します。
従って、その社員の新しい会社での資格取得日の前日付けで資格喪失の手続きをすることになります。
本人に連絡の上、そのような手続きをされたらよろしいでしょう。
以前、同様な事例で職安に確認しています。