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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ある飲食店でアルバイトをしているのですが、その店のオーナーが人経費を削）
飲食店でのアルバイトの労働条件について
このQ&Aのポイント
- ある飲食店でアルバイトをしているのですが、店のオーナーが勤務時間を延ばしアルバイトの勤務時間を減らすと言ってきました。この状況にアルバイトたちも納得がいかない状況です。
- 以前からこのようなことが頻繁にあり、シフトが1人体制になり、新人アルバイトも勤務時間が減らされました。オーナーの意向に従うか、辞めるか迷っています。
- 質問者は、店長以外の全員がアルバイトで働いており、店長の勤務時間が延びたことによってアルバイトの勤務時間が減らされています。この状況に納得がいかず、オーナーの意向に従うか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用契約によります。 時間の増減は大抵契約書の中に記載されていて、 １～２時間程度の幅なら社会通念上でも認められていますのでどうにもなりません。
その他の回答 (1)
- so_1980
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回答No.1
ご自身が考えている通り、オーナーの意向に従うか辞めるかでしょう。 アルバイトということは、一般企業のような労働組合も無いでしょうから 給与基準や労働時間の改善を申し出るには直訴しか無いわけですし。 ただ、そちらの店長はまだ良心的なほうだと思います（庇うわけではありません）。 単純に人件費を下げるには、時給を下げるという手もありますが それではなく勤務時間を減らしたのですから、皆さんがその時間を使って バイトの掛け持ちという選択肢も増えます。 給料が減るのに労働時間が減らない、給料が変わらないのに労働時間が増えるといった 近年の中小企業に比べたら大分マシだと思いますが。。。
