初任給について

質問

初任給について

某企業から内定を頂きました。
既卒だったことから、来年入社を待たずに来月から働かせてもらえることになったのですが。
入社日が5月13日と中途半端な日程で、この場合給料はどのように計算されるのですか？
やはり一般公開されている初任給の半分ぐらいの額になるのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

juko7 · ベストアンサー

普通の会社であれば日割り計算にて支給されますので、給与該当期間に何日勤務したかによります。

給与該当期間(決裁期間)は、会社によって様々ですが、例えば１５日締め切りの２５日振込みであれば、３月１６日～４月１５日までの勤務実績と残業代(残業代は計算の都合で翌月加算という会社もあります。)、交通費等の支給になりますので、４月１３日入社であれば其々３日分の日割り額が今月の２５日(土日祝日が重なれば、前後する可能性あり)振込みとなりますので、極めて少額の給与という事になるでしょう。
３日分という事ですから、会社によってはあなたの意志を確認して、直接支給であったり、翌月度一括支給になる可能性もあります。

別の例えで締め切りが１０日で支払が２５日であったとすれば、今月あなたは給与締め日に勤務しておりませんので、今月の給与は０円。
来月は１１日と１２日の２日分をマイナスされた日割り計算にて支給となります。

要は給与の締め日と支払日によって大きく変わります。
詳細は会社規定等で会社間の差がありますが、基本的には勤務が１ヶ月未満の場合は厳正な日割り計算にて、根拠のある支給額になります。
時給換算する会社もあるかもしれませんので、不安な場合や納得できない場合は上司もしくは給与担当部門に確認してみて下さい。

回答No.3

juko7

No.１です。
誠に申し訳ございません！
間抜けな勘違いをしておりました。

其々例えの給与計算は其々１ヶ月後の同日とお考え下さい。

×１５日締めの場合　３月１６日～４月１５日
○１５日締めの場合　４月１６日～５月１５日

回答No.2

zumichann

来月から正式採用なのであれば、初任給に準じた給与額だと思います。中途入社ということになりますが、今年の新卒の給与より低いということは無いかと。

正社員であっても研修期間（研修期間の給与に差があれば、給与規定にのっていると思います）はあるかもしれないし、それがなくても５／１３～の勤務なので、６月支給の５月分の給料は、もちろん１ヶ月分はでないと思いますが、それは別として。

正式入社は来年4月で、それまでは契約社員のような扱いだとしたら金額に差は出るかもしれません。