初任給について

質問

現在、就職活動中のものです。　給料についてなのですが、初任給
はいずれ上がっていくものなのでしょうか。
それは、どのようにしてでしょうか。　
初任給は入社後、初めてもらう給料の事だと聞いている
のですが、やはり成果を出さないと、給料は何ヶ月経っても、
初任給の額と同じままなのでしょうか。
それとも、月を経ていくごとに、少しは給料は上がっていく
ものなのでしょうか？

私は中小企業におそらく入社すると思うのですが、"中小企業は人材確保のために初任給だけは大企業並みにしていて、入社後の給料の伸びが悪く、すぐに逆転されてしまうことが多い。"と聞いたことがあるのですが、こういったことは本当なのでしょうか？

回答No.3

kikero · ベストアンサー

給与は月給制のところがほとんどでしょうから、少なくとも１年間は変化しないと思います。

>月を経ていくごとに、少しは給料は上がっていく
ものなのでしょうか？
　→少しは上がって行くと思いますが、大きな変化は時の経過で上がるのではなく、能力の増加に従って上がって行くものなのです。日々の上昇志向・能力アップの心掛けが大切です。
　成果主義といっても、短期的には成果が出ても、結局のところ当人の能力が向上しなければ、長期にわたって成果を出し続ける事はできません。

>人材確保のために初任給だけは大企業並みにしていて、入社後の給料の伸びが悪く、すぐに逆転されてしまうことが多い。
　→本当です。
　私はもうすぐ定年の年齢ですので、そのような例は沢山知っています。但し、中小企業だからそうかと言うと、必ずそうとも言えませんね。

回答No.4

legacy_b4

契約社員であれば、毎年の給与が年度毎に決定されるのでずっと同じ年収、ということもあるかと思います。
ただ、ご質問では正社員のケースだと思いますので、そのようなことはないでしょう。入社される企業がどのような給与体系を持っているのか確認されるのがイチバン確実です。国内系企業ではまだまだ等級号俸制を採る企業が多いと思います(中小含めて)、その場合、よほどのことが無い限り年々少しずつ号俸アップし、それにあわせて給与もアップします。
　いずれにしましても、初任給のまま据え置かれるというケースはまずあり得ないと思います。

回答No.2

topokun

私は中小～零細企業で働いています。大企業では個人の評価はタイムリーにシビアな評価はできないが、中小～零細ではそれが可能です！手放したくない人材は「金にいとめをつけづにほしいし、引き止めたい！」ものです！
あなたがいかに会社にとって必要な人材であるか！その一言につきると思いますよ！！
成長株の若い企業が最高だと思いますよ！！

回答No.1

takaru

会社の経営状態が順調だったら大体は毎年一回、
昇給することが多いです。
会社にもよりますが月給の１％～５％位が多いかも
しれません。
もっとも昇給や賞与についてはゼロでも違法では
ありませんので、こればかりは絶対とはいえません。

入社して落ち着いてから先輩にそれとなく聞いてみてはいかがでしょうか？