新入社員は入れるのに、人員整理で３０代前半の経験のある人が解雇されます

質問

新入社員は入れるのに、人員整理で３０代前半の経験のある人が解雇されます。

社長・副社長も廃止し、会長が兼務で社長もするそうです。

業績が悪いから人員整理は仕方のない事とは思いますが、

なぜ新入社員は入れるのでしょうか・・？
来年の新卒の学生も取り入れようと見学会も行っています。

３０代で解雇される人は、同期の中で成長が遅い方だから・・と言う理由で、
特に大きなミスをしたとか、そういう訳ではない様です。人柄もいいです。
派遣も切られる様ですが、全部では無いです。

もっと言動がひどい上司もいるのに、その人が解雇されることを聞き、とてもショックです。

私だったら、無知で率先力にならない新人を入れるより、
３０代の人を育てて行きたいと考えますが・・

上の人たちがどういう考えなのかいまいちわからないのです・・。

どういう考えで動いているのかわかる方いましたら、未熟な私に教えてください^^;

回答No.3

chie65536（@chie65535） · ベストアンサー

＞私だったら、無知で率先力にならない新人を入れるより、
＞３０代の人を育てて行きたいと考えますが・・

３０代の人が「明日から新卒者と同じ給料で良いです」って言うなら、誰も、３０代の人を辞めさせようとはしません。

３０代の人が、仮に、毎年５０００円づつの昇給をしているとしたら１０年で基本給が５万円上がります。

なので、３０代の人を切って新人を入れれば、一人につき毎月５万円以上の経費節減になります（会社は、基本給をベースに雇用保険とか厚生年金保険料とかを納めるので、基本給が下がればそういう費用も減る）

それに、不況で市場全体の売上が落ちている状況では「新人にやらせてもどうにかなる」と言う場合も多いです。

逆に言うと「市場そのものが冷え切っているので、ベテランが頑張っても大差ない」って言う状況が…。

そう言う訳で、ベテランより新人、正社員より派遣を使う事で「人件費の削減」をしている訳です。

回答No.7

nabituma

新人の採用は事業継続のために必要です。
ある世代がぽっかりぬけると企業にとってはダメージが大きいです。
もちろん給料の問題もあるでしょうが。

回答No.6

JBrahms

非常に理不尽に思える人事ですね。私も３０代なので、他人事とは思えないのですが…
ただ、会社というのは回答２様も書かれている通り、即戦力にならなくても敢えて新人（若い人）を入れざるを得ないところもありますね。
会社人員の年齢構成が年配者に偏ってしまうと、大変いびつな組織となってしまい、いろいろな弊害が出てきます。年齢の若い者のほうが人件費が安く済む、という側面もありますが、単純にそれだけではなく、将来を見据えた時に問題が出てきます。
例えば同じ年代の社員が異常に多かったりすると一斉に定年を迎え、大量に退職者が出たりしますね。また技術の継承という面からも問題が多くなります。
結局、永続的な企業の発展のためには、年齢構成上でもバランスのとれた組織にしておかないとダメなんですね。
単純に「有能な人が残る」という訳にもいかないところが難しいところです。

回答No.5

塾長（@ty470620）

文章に辻褄が合わない場所がありますが、"もっと言動がひどい上司もいるのに、その人は解雇されないと聞いて、とてもショックです"ではないでしょうか。
私もリストラされた経験を持ちますが、命令し易い人からターゲットにします。共産党員とか学会の方とか、ややっこしい人は避けます。人の良いおとなしい人が狙われます。
それなのに新人を入れるのは、経費の節減でしょう。十年勤務しても、今日入っても、それほど戦力に違いがないと思っているのかも知れません。
会社なんてのは非情な組織ですから、何でもするのです。

回答No.4

86tarou

新入社員は給与が安いので人件費の削減になります。既に上がってしまった30代の人の給与を下げるのは難しいですが（人員整理か給与カットを選ばせる会社も…）、新入社員の昇給を少なくすることは出来ますので将来的にみても、不況の今この辺りは大きいと思います。
あと、買い手市場なので、以前よりは優秀な学生を取り易いというのもあるでしょうか。新入社員を入れなければどんどん年齢が上がってしまうので、人員削減時でも数を減らしてでも入れる必要もあります。

まぁ、業種や職種にもよるのでしょうがねぇ。

回答No.2

ginga2

新しい血（新人）を入れないと企業は衰退してしまいます。
企業を長く残すための処置だと思われます。

回答No.1

noname#154391

１）新人は、これからの「鍛え方」次第で十分に戦力になることが期待できる
２）新人は、中堅社員に比べて「人件費」が低い

というあたりでしょうか。
３０代前半ということは、入社１０年ぐらいですよね。
そのぐらいになってしまうと、そこからの成長ってのはあまり期待できないんです、正直なトコロ。

お礼

お返事ありがとうございます☆

そうなんですか(>_<)
３０前半からの成長はあまり期待できないんですね(T_T)

でもいい人なのでやっぱりいなくなると思うと寂しい限りです(;_;)