勤続６年の契約職員の失業保険について

質問

契約職員として６年NPO法人で働いていました。3月末で退職し、失業保険の手続きへハローワークへ行った所、
契約職員の任期満了は３年までになっている為、６年の場合は自己都合の退職になるとの事（正社員と同等とみなすため）でした。
私の勤務している所は、
○NPO法人の為か正社員という制度はなく、契約職員である。
○１年ごとに更新し、３年ごとに試験を受けるが２回まで（６年）の更新となっている。
○６年を経過した場合は、希望があれば再度試験をうけなけらばならない（この場合は毎年試験を受ける）
このような職場の場合でも、３年を経過した職員は失業保険の手続きは自己都合になるのでしょうか？
また、今回の退職に伴い、夫の仕事場である別の市へと転居をしました。
○Ａ市からＢ市への転居をしている
○私の元職場はＡ市だが夫の職場はＢ市
○夫はＢ市まで今まで通っていた（車で片道１時間半位）
○私の元職場では通勤手当等は支給していない
○夫は糖尿病であり、通勤時に低血糖などの症状が出ることがある
このような場合でも３か月の待期がついてしまうのでしょうか？
先日ハローワークに行った為来週説明会です。
決定に対して不服申し立て等できるのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

Fuu1962

自己都合か事業所の都合かは離職票に書いてあったんではないのですか？
自分で書くの？
だったら、会社の都合って書くよね？

補足

職場からの離職票には「期間満了の為」と記載がされてあります。
1年ごとの更新、３年後には採用試験を受けるという形の職場です。