仕事で「無理してるな」と感じるときはどんなとき？

質問

社内の啓発ポスターの案を考えています。
テーマは「健康管理」を考えているのですが、どんな表現にしようか迷っています。
そこで、みなさんに質問。

1）仕事をしていて、自分が「疲れてるな」「無理をしてるな」と自覚するときは、どんな時ですか？
2）同様に、「あの人疲れてるな」「無理してるんじゃないかな」と思うときは、どんなときですか。
3）2）の人には、どんな対処をされていますか。（無理しないようにアドバイスする、仕事をたくさんまわさないようにする、など…）

この3つを、教えていただけないでしょうか。
いづれか1つでも歓迎です。どんなご意見でもOKです。
よろしくお願いします。

回答No.1

BCJ · ベストアンサー

こんにちは。
僕の場合。
１）疲れ過ぎて食事する気力も無い時。仕事中、気力だけで動き宙に浮いてる感じの時。
２）１）の症状を見た時。
３）充分な睡眠とバランスの採れた食事をとりなさい。なるべく早く帰宅させる。
ですかね。

お礼

食べる気力がなくなると体力がますます落ちるし、つらいですね。
ありがとうございました。

回答No.3

pusai

１）第一段階：階段を下りていると膝が砕けて転ぶとき
　　第二段階：平坦な通路を歩いていても膝が砕けて倒れるとき
　　　　　　　ドリンク剤なしでは自分で歩けなくなったとき
　　第三段階：ドリンク剤の必要量が１日２回になったとき
　　第四段階：ドリンク剤の必要量が１日３回になったとき
　　第五段階：イスに座っていて、上半身が倒れて視界が横になったたとき
　　　　　　（「立ちくらみ」ならぬ「座りくらみ」？）
２）ドリンク剤のＢＯＸ買い＆大量消費しているとき
３）上司から言われた言葉：「明日できることは今日するな」

お礼

これは相当な疲れ方ですね。。。
「明日できることは今日するな」は名言。私も以前先輩に同じ意味のことを言われて、なるほど！と思いました。
ありがとうございました。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

労務管理の基本は「声掛け」です。

上司が部下に「おはよう」とあいさつして
返事が返ってこなかったり、
いつもより声のトーンが低かったりしたら
それはなんらかの危険信号の場合があります。

同様に「無理するなよ」「今日までの仕事終わったら早く帰れよ」
「あまり遅くまで残るなよ」と声をかけるのも
心理的効果があります。

お礼

声かけ、大事ですね。
あんまりされても（＆的外れだと）ちょっとイヤになったりもしますが（＾＾：
心理的効果というのも、納得です。
ありがとうございました。