社会保険についての質問です。（長文です…。）

質問

社会保険についての質問です。（長文です…。）
私は現在、妊娠9ヶ月、3月いっぱいまでは妊娠前から働いていた会社に加入していました。
しかし、3月で解雇され、切迫早産で急遽、入院になり、慌てて旦那の社会保険に扶養として入る手続きしてもらっています。
とここまではいいのですが、前々から会社を辞める事を2人で決めており、仕事も知り合いから話を進めてもらっているのですが、この不景気でいつから採用になるかわからず、2ヶ月、返事待ちの状態…。
旦那も保険の事がなければ、すぐに辞めてもいいとの事なんですが、問題は出産を控え、保険の事。

このような場合、やはり、次の仕事が決まるまでは仕事を変えない方が良いのでしょうか？

どうか皆さんの意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

bukebuke · ベストアンサー

会社辞めても国民健康保険に入ればいいだけですよ。

回答No.3

dakedakepuru

＞前々から会社を辞める事を2人で決めており、仕事も知り合いから話を進めてもらっているのですが、この不景気でいつから採用になるかわからず、2ヶ月、返事待ちの状態…。
旦那も保険の事がなければ、すぐに辞めてもいいとの事なんですが、問題は出産を控え、保険の事。

これって旦那さんが仕事を辞めるってことでしょうか？
保険自体は国民健康保険に入ればいいでしょう。
出産一時金もそこからおりますし。
でも、基本的に社会保険は保険料を雇用主と労働者が折半してるので
収入にもよりますが、国民健康保険になれば折半はありませんから
負担額は今の２倍になると思った方がいいですよ。
また、国民年金も別に納めないといけませんね。

個人的には保険のこと以前に「いつから採用になるかわからない」ならそのまま勤めてた方がいいと思いますけどね。
質問者様も働けない状態なわけですし。
２か月も返事待ちの状態ならその話自体アテにしない方がいいです。
このご時世辞めて、その知り合いの会社をアテにしなくても仕事先がすぐに見つかるくらいスキルをお持ちであれば話は別ですけど。

回答No.2

ziziwa1130

妊娠は病気ではありませんから、健康保険対象外ですよ。
健康保険があっても、国民健康保険があっても、いずれもなくても負担額は同じですよ。
だから、退職して国民健康保険に加入すれば良いだけです。