ベストアンサー 職場で使えないと判断され一ヶ月前後で解雇された人が数名いましたが、その 2010/04/04 00:19 職場で使えないと判断され一ヶ月前後で解雇された人が数名いましたが、その仕事に必要なものを持っていないだけで他の仕事も、つとまらないというわけではなく、向かなかっただけなんでしょうか? みんなの回答 (3) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー bmonomd ベストアンサー率17% (35/205) 2010/04/04 01:31 回答No.3 解雇された人に問題がない場合、こう言った会社もあります。 採用する人数は1人なのに数人雇って振るいに掛ける会社や、短期バイト(社員として雇うつもりもないないのに社員として採用し試用期間中に解雇する)を目的として採用する会社などもある。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) noname#108765 2010/04/04 00:33 回答No.2 そうですね。 仕事に必要なものを持っていなかったということも考えられますが、ほかの理由もあると思います。 最近は、やる気がない若者が増えてきているといいますよね? やる気がある人は最初その仕事ができなくても、努力して職場で使える人にいずれなります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 toshipee ベストアンサー率10% (725/7148) 2010/04/04 00:27 回答No.1 いゃ、おそらく根本的な人的問題です。挨拶しない、先輩より遅くスタンバイするなどの。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 職場で数人、一ヶ月前後でやめさせられている人がいますが、職場にあわない 職場で数人、一ヶ月前後でやめさせられている人がいますが、職場にあわない、気に入らない等の好みや都合でそうなることもあるんでしょうか? 一ヶ月で解雇 家人の話で本人相談でないことをご了承ください。 一ヶ月前に就職した兄が解雇されました。 2年制の整体の専門学校に入っていて、3月卒業のところを12月に来てくれと言われ、寮制度のためそこに入居したのが12月中旬。実家とかなり距離があるため引越し費用も相当なものでした。 それで一回お客様を怒らせたとかで店長さんから解雇を言い渡されたそうです。解雇を言い渡されて2日後、正式に解雇になりました。その2日の間に店長の出す試験にパスすれば解雇は免れたみたいですが、失敗したようです。 寮の退去も解雇の2日後と言われ、一ヶ月ではたいした貯金もなく、そこでアパートを探して職探しというわけにも行かず、また実家に戻ってきます。 力不足もあったかもしれませんが(学校出たばかりとはいえ、一ヶ月でプロ並になれというのが社会の厳しさというものでしょうか……)採用決定から寮入居までずいぶん急かされ、挙句一ヶ月もたたないうちに解雇って、よくある話なのでしょうか? (一ヶ月で能力を判定されてしまったのかもしれませんが、個人的感情を優先させるなら腹立たしくもあり情けなくもあり……--;) 今後しかるべきところに相談に行くとは思うのですが、その判断材料として皆様のお声を拝借したいと思います。 よろしくお願いします。 職場の解雇について 職場を解雇され、対処方法に疑問がでてきました。 長文乱文で失礼致しますが、回答頂ければ幸いです。 職務:カフェスタッフ(パート) スタッフ人数:4人 勤務期間:10ヶ月 一ヶ月の平均給料:約10万円 小さい喫茶店ですので、常にオーナーとバイトスタッフの2人で営業している店です。 以前より悩んでいた事があり、オーナーの意思に添わない意見したり、仕事中にミスをしたりすると、不機嫌になり、無視をされたり、謝ってもしつこく説教をされたりといった事があり、それを理由にはできずにただ辞めてしまったスタッフもいました。 私もその一人で、オーナーにスタッフのシフトを早く決めてくださいとお願いしたところ「営業の事にまで口を出すな」と叱られ、謝りましたがしつこく嫌味のような事を言われました。 そして、その日は体調が悪かったので「早退したい」と言い、許可を貰い帰宅しました。 その日の夜にオーナーより「明日以降の出勤には及びません。いままでありがとうございました」とメールがきまして、私もオーナーとこれ以上一緒に仕事をするのが辛かったので了承し、給料明細と私物を引取りに伺うため、連絡をお願いしましたが、それ以降連絡がなく、その間解雇について自分なりに調べをし、不当解雇にあたるのではと思い、解雇のメールが来てから一ヶ月近く経ち解雇証明証の交付を求めましたが、退職証明書になりますと言われました。 退職証明は解雇に該当する事、解雇の理由証明書も交付できる事は認めていただいているのですが、次の仕事に不利にならないような内容証明の記載を求めるにはどう交渉したら良いのでしょうか? そして、退職理由が解雇の場合、支払われていない解雇手当てのようなものは請求できるのでしょうか? これまでのオーナーとのやり取りはメールで行っています。保護している内容もあります。 どういった方法が最善かお解りになる方がいらっしゃいましたらお知恵を拝借できればと思っています。 宜しくお願い致します。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 職場での不当解雇 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=335548 で質問した者です。 友人が不当解雇をされ、労働センターに相談に行きました。友人は労働センターの方に「今回の解雇が不当だという事を告げて、それに充当する手当てを下さいと伝えて、それでダメなら又センターへ来なさい。」と言われその職場に電話をしました。そして、言われた通りの事を職場に伝えたのですが、そこの職場の人に「あれは忙しかったから適当に言っただけだ。そんなに働きたかったら来ればいい。」と怒鳴られそのまま電話を切られました。怒鳴られて電話を一方的に切られたので、まともに話もできず、働きにも行ける状況ではありません。それを労働センターの人に伝えると「一旦来い、と言われると解雇取り消しになるのでそれ以上は何もできない。泣き寝入りする人が多いんだから仕方が無い。」と言われました。これは本当なのでしょうか?来い、と言われたものの、行けるような状態ではありません。法的にどうなのでしょうか。教えて下さい。 職場で以前勤めていた職場の人にあったらどうしますか じつはおとといくらいに今の上司に以前○○課(同じ会社で違う部署)にいなかった?と深刻な顔で言われました。そのときは『いいえ』と否定してスルーしました。実は前に務めていた職場は諸事情で上司にいわれて自己退職と書かされ解雇されました。その事情というのが少々複雑でして前の職場はコールセンターでパソコンのテクニカルサポートでわたしはそこの仕事に合わないというのもありますが‥‥ あくまでも私の推測ですが主な理由は警察のお世話になったことだと思います。またそのころは体調が良くなく、欠勤はしていませんが、何度もトイレに行っていました。そのことも当てはまるかもしれません。警察の件は重罪ではなく二日で釈放されましたが警察のお世話になっていたことが上司の受け止め方で私がよからぬ人物と判断して解雇をしたのでしょう 元いた職場の人は面接官として話をしただけで名前も知りません。‥‥ただ今それらしき人が私の視界に何度か入るとほぼ『あの時の』人に似ています。顔も背格好も、です 彼とは面接と挨拶以外では話したことがありません。 私は赤の他人のつもり、初めて合った人と思いで接していますが、複雑な事情でやめた職場の人に合ってしまったら(特に職場)どう切り抜けますか? 職場の人との接し方に悩んでいます 職場の人との接し方に悩んでいます 職場の人を怒らせてしまい、全く話をしなくなりました。挨拶はしています。 理由がハッキリわからないので何も対処をしておらず、黙々と仕事だけしている状態です。 自分の仕事のやり方に不満があるということはわかっていて、指摘されたことはやるようにしています。 他の人とは普通に話すため、自分だけが話の輪に入れない感じで浮いています。 一度仕事のことで話し掛けたのですが、自分がその人に面倒なことを押し付けていると言うようなことを言われ怒られたためそれ以降怖くて本当に必要なこと以外は話し掛けられなくなっています。 自分は全くそんなつもりはなく、誤解なのですがずっとそう思われていることに気が付かないでいたので不満が積もり積もったのだと思います。 黙々と仕事だけやっていますが、自分が浮いているということは他の人にも同じように思われているんじゃないかとか自分がその人に意地悪をしていると思われているんじゃないかと色々と考えてしまいます。 怖がらずに話し掛けてみた方がいいのか、このままでいいのか悩んでいます。 仕事だけきちんとやっていれば浮いていても気にする必要はないのでしょうか? 職場恋愛で解雇 27歳女性です。 私は、取引先の男性とお付き合いをしていて今年結婚予定です。 そのことで、会社を辞めてもらいたいと今日、上司から言われてしまいました。 理由としては(1)相手が親会社の人ということ(2)社内でオフレコにしたいことを、私が彼氏に漏らす危険があること(3)周りから見て、親会社の人と付き合ってる事が知れ渡った場合に、特別優遇があるのではないかと他の同業者から思われるかもしれないこと だそうです。 また、私が親会社の人と付き合ってる事を上司に言わなかったのも筋違いとのこと。 私達としては、結納が終わってから、報告する気持ちでいたのですが…。 第三者からそういう話を聞いて不愉快だったそうです。 私としては、結婚する1ヶ月程前に退職しようかなと考えていて、上司にもそう言ったのですが「そんなあと何ヶ月も居るなんてとんでもない話」との事。 私は、納得がいかなかったので、黙っていたら「貴方が会社にいることで迷惑なんだよ」と言われました。 両者一歩も引かずだったので仕方なく 了解しましたが、腑に落ちないです。 自主退職で、みたいな事を言われたのですが、辞めたくて辞めるわけでもないので、解雇という形にしてもらおうと思っています。 こういう場合の解雇は問題ないのでしょうか? 解雇予告なしの解雇から一ヶ月。悔しい 家族経営の会社で働いて5ヶ月。同僚に恵まれ職場にも早くなじめて、楽しく仕事をしていました。 経営者の度重なる指示ミスで、同じ内容のデータを作るだけの仕事を作り直し作り直し作り直し‥むっとしたのが態度に出ていたんだと思います。指示間違いを指摘すると、「あなたがいると職場が暗くなるから会社を辞めてくれ」と一方的に言われました。ついさっきまではスキルとスピードを評価され「将来は、うちの会社で正社員としてやっていって欲しい」なんていってたのに、急展開でした。 この出来事の一週間前にもとても仕事のできる男性がその経営者(レスリングをしていたと言う人物で体も声も大きく、占いに頼って会社経営している人です)と言い争いの末会社に来なくなっていました。そんな経緯を見ていたので、言い争うことも嫌だったし、「明日から来なくていい。来月分もまとめて払うから」と言われて私物を引き払って帰ってきました。自分としては"来月分"が、解雇予告手当てを指していると思っていたのですが、一ヶ月過ぎた今も振り込みはありません。 内容証明を送ることや労働基準局に相談することも考えたのですが、私から見てその経営者は普通の感覚を持った人ではありません。元/職場からは私の自宅も近く子供たちの顔も知られているので‥万が一自宅に来て暴れたり、子供たちに危害を加えたりしたらと思うと怖くて。その気持ちと誠意をもって仕事をしてきたのにと思うと、このままにしておくの‥という気持ちの間で揺れています。どうすればよいのでしょうか。 職場の人とギクシャクしてしまう 職場に、一緒にいると気まずくなってしまう人がいます。 始めて二ヶ月になりますが、挨拶や仕事はお互いスムーズにいくようにしているのですが、軽い無視やそっけない態度などをされてしまいます。 こう書くとむこうが悪いような感じになってしまいますが、私が悪いわけでもなくどちらからともなく雰囲気が悪くなります。 たとえば数人で話しているところに私が入ろうとするとやや故意に会話に入れてくれなかったり、同期の別の子にはあからさまに仲良さ気な態度を取るなどです。 ちなみにその人は、仕事上では先輩ですが年齢は二つ下です。 運の悪いことにというか、他の社員さんともとても仲の良い人で話の中心人物であることも少なくありません。おそらく私と折り合いが悪いだけで他の人にはいたって親切な人なのだと思います。 あまり考えたくはないのですが、その人と仲の悪いままだと居心地が悪くなっていきそうなのが悩みです… その人と仲良くはなれずとも、他の社員さんたちとの関係まで悪化しないようにしたいです。 なにか改善方法はないものでしょうか? 職場に新しい人が入り、居づらくなりました。 女性の少ない職場で働いていましたが、 急に女性が数名入り、その女性たちで仲良くして 固まって、職場に居辛くなりました。 仕事も新しい人にとられ、暇で仕方が ありません。辞めてもらって、また 仕事を返してもらいたいのですが、 どうすればいいのでしょうか。 普通解雇について。出来れば詳しい人にお願いします。 普通解雇についてご質問があります。 その前にまず、解雇理由については 1.解雇予告通知書には、最終判断として作業能率が劣悪とありました。 2.離職票には、作業能力が劣悪とありました。 3.辞めた会社は、家の人が「出入り多い」「評判悪い」(人間関係悪い)と言っています。稼んでいたところ、募集は地元外にも及ぶ遠距離募集。 先の解雇理由に対しての、解雇になった後の再就職する上で、「困る・制限・当時仕事や人間関係で自分が悪いにされる」とかあれば知りたいのでお願いします。現在、普通解雇も原因で再就職駄目か困難にあると思っていますが...? 意地の悪い職場で、1ヶ月働きました。以前働いていた職場がなくなり、必死 意地の悪い職場で、1ヶ月働きました。以前働いていた職場がなくなり、必死で探した職場でしたが、どうもなじめないのです。仕事もきついのですが、これはなんとか覚えました。問題は人間関係です。 バイトですが、入ってすぐ親切な先輩が仕事のことを色々教えてくれました。でもそれは3日間くらいで、あとは直ぐ離されて、実質一人で作業を進めなければなりませんでした。この仕事は細かいことが多く、仕事を完全に覚えるには1ヶ月はかかるだろうということでしたが、後は見て体で覚えるのよという感じでした。作業がよく解らず、近くの人に聞くのですが、よく教えてくれませんでした。責任者の社員は近くにはいないし、最初に教えてくれた先輩も場所が離れて、聞きにいけないところです。 なので、その時々に近い先輩に聞くのですが、「うん」とか「そう」とかそんな言葉しかなく、仕事を覚えるまで、気を使いながら体調までおかしくなってしまいました。それだけならまだいいのですが、仕事は教えてくれないのに、少しミスるとおおげさにさわいだり、冷たい視線は常に感じます。昨日は、職場の先輩がどこかに旅行したということで、御菓子を配っていましたが、なぜか私のとこだけこなくて、くだらないことだけど、少し嫌になりやめたくなりました。もちろん、働くのは生活のためなので、仕事さえ覚えてしまえば他のことは関係ないわと思いながらも、雰囲気があわず、毎日こんな憂鬱な気分で働かなければいけないのか悩んでいます。ちなみに、ここは食品関係の現場で、職場には女性が5、6人いて30代から50代の年齢です。一番新しい人が5年の勤務だそうで、5年間誰も入ってこなかった訳ではなく、皆やめていくそうです。一人の先輩を除いて、皆意地悪です。こんな気持ちで続けていけるか、つらいです。同じ悩みをもったことがある方がいたら、何でもいいですから助言下さい。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 職場の人に嫌われている。 職場の人に嫌われている。 仕事3年目の正社員です。私は今職場の方から嫌われてます。その理由は仕事ができず、尚且つ人に頼りすぎ(判断を自分でしない)その結果今グループリーダーからも仕事指示されず一人で仕事をしている状態です。またリーダーからは『早く移動してくれんかなぁ、一人ぼっちでやってくれ』など耳をすませば聞こえてきます。また、私はたいした仕事もしてないのにきつく感じすごく暗く、まわりからみたら悲劇のヒロインみたいな感じです。 もう、この職場で信用をとりもどすのは無理なんでしょうか。また仕事ができないってことは職場があってないんでしょうか。回答お願いします。 解雇される人の基準 解雇される基準は? どのような人が解雇されますか? 何度も上司から呼び出されているにも関わらず未だに同じようなことを執拗に繰り返す社員がいます。 呼び出されている理由は、他の社員の粗探し、責任転嫁、仕事の押し付け。 その他に、夜勤帯にはスマホでゲームしたり上記のような行為もあります。 大人しい社員と一緒に仕事しているときに限ってそのような悪行をする社員。 これまでの呼び出しは三度。 人手不足だからなのか、解雇されず、指摘されてもなお、未だに陰湿に執拗な嫌がらせや勤怠をする社員。 上司は異動で入れ替わり、新しく変わった上司は当時の同社員の悪行を知らずにいます。 勤怠で解雇される基準はありますか? 人手不足の理由で解雇しないのはあり得ますか? 職場にとてもハイテンションな人 がいます・・・。最近就職した職場でとても苦手な人がいます。とにっかくハイテンションです。私は落ち着いているほうなので、全くついていけません。その人は職場でもいつもいつもきゃーきゃー言っていて楽しそうです。周りの人も若干引いている?瞬間もあるように見えますが、やさしい方たちなので、一緒に笑ってあげています。その人の甲高い声が聞こえるだけで、私はイライラしています。公共の公務員なので、固いイメージがある職場に、彼女は不向きな気がしてなりません。 仕事中でも、プライベートな話でもガンガンしているし、ちょっと上司に怒られたりしたら大騒ぎです。みんな彼女のことどう思っているんだろうと思います。私のほうが後に入ったので、彼女は先輩になるわけです。なんだかその人を敵に回したらめんどくさいことになりそうです。だけどあまり仲良くする自信はありません。無理に仲良くする必要なはないでしょうか?一生付き合うわけではないと割り切れればよいのですが、くそ真面目で不器用な私は彼女の声が聞こえただけで辛くなってしまいます。一度苦手意識を持つとダメですね・・・。こんなことで仕事を辞めたくないんですが、とても毎日憂鬱です。私自身、まだ入社して2ヶ月なので、みんなに馴染みきれていないし、彼女はいるし・・・・。愚痴ぐちすみません。どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。 <派遣>一ヶ月前からの途中解雇通知について すみません。緊急なので文章が少しオカシイかもしれません。 今、派遣社員として働いています。 WEBデザイナーとして働いているのですが 所属チームのデザイン業務が7月中で終了らしく、 (リーダーが必要ないと判断…?デザイナー以外のSE達は継続業務) 一ヶ月前通達を受けていないのに解雇されそうです (契約打ち切り?) 担当営業の人は、 1.同じ会社内の別チームで続けられないか 2.別の派遣先を探す ↑をしてくれてるそうなのですが、 解雇の場合は、一ヶ月前に通達の義務が必要ですよね? 派遣先からは何も聞かされてませんし、 担当営業の人に、一ヶ月前通達の事も聞いたのですが、 今のところ返答がありません。 もし違う会社に行くコトになったら、また会社面接からしなくてはならず、雇用が決まってるワケではないので困ってます。 今日夕方、担当営業の人が契約の件で打ち合わせしに来ると言ってるのですが、 どうしたら良いでしょうか? ハジメテの派遣なので、勝手がわかりません。 かなりあせってます。 どうか宜しくお願い致します。 一ヶ月未満ですがアルバイトですが、突然解雇されました。 一ヶ月未満、あと2日で一ヶ月になるところで解雇になりました。 理由は「休憩中の態度が悪かった、うるさかった」とのことです。 どうも、納得がいかないというか注意を受けた覚えはありません。 休憩はオフィスの中ではなく、外でとってる形です。 ある記事をみたのですが、解雇は一ヶ月前に言わなくてはならないと いうのを見ました。 今回は一ヶ月未満なのですが、この場合の解雇に当てはまるのでしょうか? *入社時に就業契約の説明は受けなかった。 *入社後二週間してから就業契約の説明を受けた。 *給与が20日締めのためか、今日か20日までにやめて欲しいと言われた。 *解雇理由:休憩中が煩く、他の会社からもクレームを受けた。(会社から注意は受けていません) *今は試用期間中だったとのこと。(ちゃんと説明は受けていません) 解雇になってしまった事実はどうしようもありませんが、いきなり解雇と 言われても、収入や仕事の目途が立たない状態でいきなりの解雇は生活の負担になります。 もし、一か月分の補助を受けられるというのならと思い質問させていただきました。 これらは、こちらが今日の上司との相談時点で、納得してしまったら 請求もできないのでしょうか? 明日、会社に行き、早退するつもりですが、職業安定所でも相談は受けてもらえるのでしょうか? 勤務1カ月の解雇について 誰にも相談することができずとても悩んでいます。 どなたかご意見をお聞かせいただけますでしょうか。 勤務して1カ月強の会社に解雇されました。 小さい会社のいわゆるワンマン社長で、解雇の理由は、自分の言ったとおりにしないということでした。 私は経験者として雇われ、歩合もあったため自分なりにがんばっただけですし、その業界の常識の中で営業をしただけです。 契約は2件とりました。 普通では考えられないようなことを制限されてしまい(例えばコピーをとってはいなない等)、 自由にできることが無く、良いと思ってしたことでも社長にとっては許せないことだったようです。 解雇予告手当もなく当日解雇されたため、その場で解雇通知をいただけるようにお願いしたところ、 そんなものは出す必要がない 試用期間中なんだから関係ない 帰れ!!と言われました。 労働基準監督署の監督官が社長と話をした際には、その行為は解雇だったということを認めたらしいのですが、 後から弁護士に相談をして、やはり予告手当を払う必要はないので、私が訴えたければそうしてくださいという話になったそうです。 逆に損害賠償で訴えると言っているそうです。 実際に訴えた場合、私は負けてしまうのでしょうか。 解雇されました。何ヶ月分の給与が妥当でしょうか? 今年1月に解雇されました。人事採用業務を委託されて行う仕事でしたが、不景気により業績悪化という理由での解雇でした。 ただ、状況は 1.解雇された会社からスカウトされての転職だった。その前の会社は 2年半勤めたが、スカウトされぜひきてほしいとさそわれ転職。 2.その後6ヶ月で解雇。 3.扶養家族1名有り。 という状況です。解雇により、もらった手当ては給料1ヶ月分と有給休暇の買取分でした。 労基法では、最低1ヶ月の保障ということだったので、泣く泣くその条件をのみました。合意書も署名しないと退職金を出さないといわれ無理やり署名させられました。 4月より新しい会社で働いていますが、年棒で150万程度下がり苦しい生活を強いられてます。 他の友人の話を聞いてみると、解雇の場合、特に会社都合による場合は最低2・3ヶ月の給与分の手当てをもらっているようです。 賃金の請求は2年までさかのぼれるということですが、この場合私も退職金の請求を労働基準監督署を通じて訴えることは可能なのでしょうか?やはり、賃金ではないので、このような請求は時効になってしまうのでしょうか? 誰か、このようなことに詳しい方、教えてください。 教えてください!一ヶ月以内に言われた解雇(アルバイト) 学生で、アルバイトをしているのですが 来月の2月15日付けで今働いている店が潰れます。 詳しく言いますと2月15日で店じまいし、 そのあと25日まで店の片付けの仕事をさせられるらしいのです。 ただ、コンビニ(ショッ○99)で働いていますので、 レジ業務以外の仕事をさせられるのは契約した時に言われていませんので、 2月15日に解雇と考えていいと思っていますがどうなのでしょうか? また、上で「らしい」 と言ったのは、 私自身はまだお店のほうから告知されていないので、 他のバイト生からの話しを聞いただけなのです。(それからバイトに入ったのですが、店長または社員から何も言われませんでした) そういうところにはいい加減な店でして、 店も去年の三月頃に出来たばかりでしたが、 それから店長が三度変わりました。(店長不在の時期もありバイト生は酷使されました) とにかくいきなり解雇ということでとても戸惑っていますし、 そんな急に新しいバイト先が見つかるわけでもないので・・・。 前にどこかでこういう場合、 一ヶ月分相当の給料を請求できると聞いたのですが、 どうなのでしょうか? 一ヶ月月分でなくてもいいので貰わないと、 来月から生活できません。 どなたかご教授お願いいたします! 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他(ビジネス・キャリア) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など