普通解雇について。出来れば詳しい人にお願いします。

質問

普通解雇についてご質問があります。
　その前にまず、解雇理由については
　　1.解雇予告通知書には、最終判断として作業能率が劣悪とありました。
　　2.離職票には、作業能力が劣悪とありました。
　　3.辞めた会社は、家の人が「出入り多い」「評判悪い」(人間関係悪い)と言っています。稼んでいたところ、募集は地元外にも及ぶ遠距離募集。

　先の解雇理由に対しての、解雇になった後の再就職する上で、「困る・制限・当時仕事や人間関係で自分が悪いにされる」とかあれば知りたいのでお願いします。現在、普通解雇も原因で再就職駄目か困難にあると思っていますが...?

回答No.2

pomepome39

どんな経営者でも「解雇」の言葉には構えると思います。どのようなお仕事に就かれていたか不明ですが、未経験ならともかく、多少の経験があるにもかかわらず、他の人と同様の作業をこなせなかったり、同じような間違いをし続けるようでは、いくらやる気のある事を言ったところで「戦力外」とされてしまい、大きくない会社では「解雇」せざるを得ない結果となるのでないでしょうか。「解雇」を承知で受け入れられても、だからこそ余計に厳しい目で試されると思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

star_kingh

あんまり関係ないようですが、気にしている事業主さんもいます。
履歴書に退職理由をきちんと書けば問題ありません。
一生懸命に働く気持ちがあるかないかです。と、仕事をこなせる能力があるかないかです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
　ご回答の通りにやってみようと思います。
　経験者様のご回答は大変ありがたいです。