- ベストアンサー
５０代おじさんに困っています
- ５０代のおじさんに困っています。十数年経理事務で同じ伝票を書き続けてきた。
- おじさんは業務改善の指示を受けても理解ができず、パワハラと騒ぎ、休み始めました。自律神経失調症と診断され、現在も休んでいます。
- おじさんは他人ごとで、仕事に対して能動的ではなく、会社全体のテンションを下げています。どうにかして彼を更正させる方法はありますか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
お気持ちはわかりますがこれは会社のトップがなんとかすることです。 例えば部署移動とかね ただ、これをまたパワハラだと宣う困った奴もいます。 でも、こういった理由では日本の法律では簡単には首にはできないのです。 日本は正社員はかなり守られています。 こういった社員を首にできない代わりに仕事できない奴でも 一定の給料が貰えるようになっています。 (その代わり頑張って働いている社員がその分補填している) 今の政権では一層この傾向が強くなりそうですね。 さぼる奴ほど得をする。 なんだかおかしいですがサラリーマンなら仕方がありません。 ちなみに私はこれに腹が立ってやめた人間です。 まぁー会社にまだそういう社員をそのまま放置できる余裕があるのでしょうね トップが決断しないと頑張っている社員は呆れるしかないというのが現実ですね
その他の回答 (2)
はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞今のルーチンだけをさせているだけでは、年齢とポジション的に彼に先はないです・・・。 放っておいてきた会社も会社なんですけど・・。 会社の方針では仕方がないです。 ＞自律神経失調症だったもんで～ 病気ではしょうがないですね。 あなたが、どうこう言う問題ではないと思います。 会社の幹部が決めることです。 もし、会社の方針が気にいらないのなら自分からこの会社を去れば良いと思います。
お礼
ご返答ありがとうございます。 会社的にも扱いに困っている状況です。上司的にはチャンスを与えて更正を試みているの状態なのですが、反抗とか意見も何も言わない都合の良い怠け者を“演じて”いる点に、個人的には怒りを覚えたりしています・・。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4567)
何歳定年の会社ですか？ あなたが上司でなければそれまでガマンするしかないでしょう 50代は頑固です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 定年６０歳です。５０代、やはりここから変えるのは難しいだろうなぁ、と上司も言っております（最近就いた上司も呆れている・・）。我慢は良いのですが、生産性を下げているのが明白なのでイライラします。能力云々よりも、すこしでも態度を改めてくれたら、と思うのですが・・。
お礼
ご返答ありがとうございます。 やはり幹部やトップがどうにかすることですね・・けど、どこへやっても使い物にならないことは明白で、 ＞パワハラだと宣う困った奴 になるのは明白です・・。怠け者を演じて、働き者を食い物にする、そんな組織では、やる気ある若いのとか、ふて腐れるのは明白ですよね。能力出すだけ損ですもの。自身の義務と責任を考えず、権利ばかり謳う人間にはなりたくないものです。 ＞ちなみに私はこれに腹が立ってやめた人間です。 確かに、腹が立っていますが、会社を変えていくビジョンが最近見えてきたので、まだ頑張ろうと思います。