わざわざ補足ありがとうございます。
質問と補足に回答させていただきます。
>此の会社の朝礼では会社の移行に逢わなければ辞めてくれとはっきりと明言してます。此の世の中の状況を見極め高飛車に出てきてる強く出てきてる有様です。
意向ですね。それはさておき、それが会社とあなた、雇用者と被雇用者の関係です。当然のことを会社は言っているまでです。
>此の時点では従い止められると困ると認めさせる要、下準備を積んどくしかないかなという考えが有ります。
よく意味が分かりません。
何の下準備なのか、どこにその考えがあるのか。
>今までフル出勤しているにも関わらず未だに社会保険にも入れて無い状態です。会社は引き伸ばしてくるであろうから戦うには資金が必要に成ると思われます。
無保険ということでしょうか?
誰と戦って、何の資金が必要なのか不明です。
>私は中高年で他の方と動きが悪いと見られてると思うんですが、職歴は30年在るのでそうは引け取らないとおもってます。
長く勤めていたから自分は優れているという過去の日本人的な考え方は捨ててください。そうでない世の中になっていることを自覚してください。
>ほかでフォークの経験あるので、使用期間は1ヶ月位だと言われましたが、もう4ヶ月にも成るのにフォークの手当てつけてもらえません。募集要項にはきちんと書いてあります。会社の言い分は今は業績が落ちる時期なので付けられない、他の人との事も有るので直ぐには駄目だと言います。
募集要項やその他の状況が詳しく分からないので明確な回答はできませんが、試用期間と手当ては別問題であると思われます。会社の給与規定等を読んでみて、違反があれば然るべき対応をすればよいのです。No.2の方もおっしゃっていますが、労働者には組合を結成する権利が与えられています。また、労働基準監督署があり、これは平たく言えば会社を監督する機関です。
これらを踏まえた上で、会社の言いなりになるのかどうかはあなたが判断してください。
お礼
有難う御座います。どちらの立場で答えてくれたのか明かしてくれたら尚良いと思いました。