三ヶ月前に入ってきた、三十代の若い同僚の主婦についてです。

質問

三ヶ月前に入ってきた、三十代の若い同僚の主婦についてです。
私の職場は、四時間の短時間勤務のシフト制の職場です。私の前の時間に勤務している人なのですが、昨日、シフトの予定にないのに、出勤していました。同僚に聞いたら、明日勤務できないから、今日代わりに出勤したとのこと。私は夕方から夜にかけての時間なのですが、私たちは代替をきちんと出して休み、その人と出勤日を交換しているのに、自分勝手な行動で驚きました。どうも、休みも同僚に相談せず、統括部門の上役に個人的に交渉して、取ってしまうようです。この人には、入社したときから、不倫の噂があり、繁忙期のアルバイトで、販売の仕事を二日間引き受けたのですが、其のとき一番上の上役が、車で送迎して、その後引いてもらったそうです。私たちが年齢が四十代から六十代と高いのに対し、一人若い人ですが、時間帯も、朝の時間帯を引き受けてもらうつもりで入ったのに、勝手に上役に言って、午後の時間帯にしていて、休みも同僚と相談することもなく、上役にじかに話して、週五日勤務を実行してしまいます。後から入って、仕事が出来ないのに雇用保険をかけるからと、週五日勤務の契約を取ってしまいました。上役に対する不透明感もそうですが、一言、シフト上、チームワークを守るよう、言った方がいいでしょうか。誰に休みなど交渉しているのか、一度聞いてみようという話に同僚どうしなっています。

回答No.3

sunsowl · ベストアンサー

シフト交換の件については、本人がルールを知らない可能性もありますよね。

○職場内の連携をとる必要があるため、勝手に行動されると困る。
○交換は、必ず事前に周囲のスタッフの合意を取ってほしい。

と伝えればいいと思います。

それ以外の、ご本人の素性であるとか、不倫の噂に関しては
根拠がなく、単なる噂のレベルに過ぎないのであれば、
特に問題にする必要はないんじゃないですか。そもそも仕事とは関係ないことですし。

とかく女性の集団というのは、「頭一つ抜きん出ている人間を決して許さない」
という集団心理が働きますから、怖いですね。
質問者様の職場で、その女性は単に若くて年代が違う、というだけの
理由で疎まれているようですが、そりゃ可哀想ですよ。
ちゃんと輪の中に入れてあげないと…
「やる気がない」ように感じるのは、貴方のような威圧的な人がいるから
単に緊張しているだけでは?

まぁ、そうやって新顔の根も葉もない噂話で、
気の合う仲間と盛り上がることが、唯一の「息抜き」になるのでしたら、
どうぞご勝手に、としか言いようがないですけれども。

辛口ですみませんが、私もおばさんですので、おばさん心理から回答しました。

お礼

頭一つどころか、六十代のおばあさんより、頭が悪い状況の人です。思うには、対価を体で支払っていて、
ここにはお金をもらいに通うだけなのでしょう。
だから、休みを交換するなど考えず、話が通っている上役に話して、終わりなのだと思います。
真面目に考えるだけ馬鹿らしい人ですが、一応、センター長を通して、言ってみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

PAPLEEYE

回答にならないかもしれませんが、こそこそ言っているのは結局悪口を言っているように聞こえます。

入ってきたばかりならなおさらです。

仕事がつらいのはそういうところですね。

ただ、みんなで足の引っ張り合いをしたいのですか？

お礼

とにかく、やる気がない。しごともめちゃくちゃです。しかし、どうも確信が持てるのは、上と通じていて、労働条件だけは、早めに取り付けています。
思うに、入社したときから、皆事情を知っているのではありませんか。何の実績もない新人に五日勤務契約を取り付けて、まるっきりおかしい。職場での影響を考えて欲しいですね。
足の引っ張りあいではなく、彼女以外は、大体意見が一致していて、彼女は周囲の状況も考えずただ、お金をもらいに職場にやってくるだけで、めちゃくちゃです。
上役が転勤になるそうです。
悪口どころか、私ははっきり不倫は嫌いですから、態度に出して、厳しく接しています。徹底的に排除するか我慢するかしかないです。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

blazin

最初から責める体ではなくて、あくまで新しく入ってきたその方にその職場でのやり方があるんだという事を優しく伝えてあげれば良いんじゃない？
本当にわからないが故に、シンプルに上の人に自ら掛け合って～という選択をしたのかもしれない。
どうしても不倫とか自分たちより若いが故の優遇なのかもという部分で最初から敵対意識を持ったまま話し合いをしてしまうと。
それこそさらに溝を作って、貴方たちの態度を逆に上司にあれこれ告げ口されてゴタゴタしてしまっても面倒だからね。
先ずはその方ともあれこれ先入観を持たずにまず仲良くなって、先輩としてのゆとりあるコミュニケーションの中でシフトの引継ぎや連絡の仕方を伝えていくのが一番良いんだと思うよ☆

お礼

そうですね。元は其の時間帯の人たちが、代わりに出る人にお願いして、交換するということを教えた方がいいですね。
ただ、年代的なギャップがあり、話が合わないというのはあります。たぶん、携帯の番号も知らないんじゃないかなと思います。きつく言う前に、シフト上、不足が出ないように、交換している話はした方がいいですね。ただ、職場になじむ前に、私は上の人から声がかかって、入ってきたと強くいう女性で、またそれがご自慢でした。職場でも、小さい声でこそこそ話すような人で、仕事もきちんとしていません。時間中は、センター長にも仕事の質問をいろいろする人ではなく、誰か女性の影でこそこそして、席を外してばかりいます。いずれ辞めるかもしれませんね。同じ時間の同僚には、あなたのやり方をメールで、教えておこうと思います。シフト上、交換で成り立っていることは、教えた方がいいですね。
ありがとうございます。