過重労働問題

質問

甥が某ガソリンスタンドで正社員として働いています。しかしその労働時間がでたらめで。就業時間は午前8時から午後11時最近1週間位前から
それ＋2～3時間の訓示でおわるのは午前3時前後、途中休憩は10分しか認められないとのこと、2週間前甥が体調を崩したので1日休ませて病院で治療をうけさせましたが、翌日スタンドの所長からＰ「自己管理ができていない、仮病ではないのか」と言われたそうです。もちろん残業代はほとんど出ないとのこと。このままでは甥の健康が心配です。どうしたらよいのですか。どなたかアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

noname#140445

わたしも、13年同業態の勤めてきましたが、残業70から100当たり前、平均1年間の休日60日から80日答えはどうなったか？captoboy20032003
で検索できます。必ずやあなたの勤めてる会社また上司も仏罰、いや厳罰があたります。人を不幸にすると自分も不幸になる。

回答No.2

honde

もっと世間に「おかしい」という声を上げてください。
これが普通だと言うなら、口が裂けても先進国といってほしくない。
最低基準のILOの勧告さえ無視してる日本ならでは。

お礼

そのとおりだと思います。ありがとうございました。

回答No.1

mitigusa

勤務形態から　言ったら　文字通りなら　出鱈目ですね。

　で　甥の方は　それでも　そのＧＳで　働きたいと言っているのでしょうか

　家族が　それでも　不況だから　他に就職先も無いから
　辛抱して　働けといっているのでしょうか？

　簡単に言えば　辞めて　新しい所を見つけて就職すれば良いですが

　その前に　労働基準監督署に　相談して下さいね。

　労働条件゛改善され　勤め続けられる　解決法
　質問内容を読む限り　無いような気がします。

　ガソリンスタンドで　そこまで　過酷な条件に成れば
　働き手は　居ないと思いますよ。

　世の中には　その程度は頑張って　働いている方も見えますが
　それは　自分の将来や夢の実現といった　方だと思います。

お礼

ありがとうございます。今度甥が体調不良で休むようなことがあれば
労働基準監督署いきをアドバイスいたします。