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失業保険についてお尋ねします
- 失業保険の待機期間を無くす方法はあるのか
- 失業保険の待機期間と部署異動の関係について
- 失業保険を受給するための条件とは
- gehogehokaze
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- ben0514
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退職願であれば、あなたが願い出たのでしょう。 退職届であれば、なんとも言えません。 ただし、どちらも何かしらの理由が明記されているでしょう。一身上の都合とあれば、自己都合です。 いくら会社の上司から言われたとしても、自己都合と読み取れる届出書類にあなたは書いたのでしょう。事前に一応部署異動の話もあったわけですし、あなたには選択する余地があり、その選択の結果でしょう。ただ辞めて欲しいだけであって、威圧的などであれば否定することも出来るかもしれませんがね。 私も経営者の一人ですが、円満に自己都合で退職した社員が職安の窓口で会社からの退職勧告ではないのかと煽られ、さらにその場合の有利さを言われ、退職願を書かされたと発言を誘発させられました。そのため会社の人事担当者として何度も職安と話し合いが必要となりましたね。さらに、必要であれば退職社員を会社に呼ぶように伝えたら、問題は解消されました。その後、退職社員の再就職先や就職活動先から問い合わせがあった場合には、詳細は伝えず、円満退職ではない退職と伝えてあります。最終的には退職者にとっては不利益となることもあるでしょう。 退職理由を外部に漏らすことに問題を指摘する人がいるかもしれませんが、昔から慣習的に行われていることでもありますし、退職者自身が履歴書に勤務経験として公にしているわけですし、問題ないと判断する会社もあるでしょう。 社会人として大人の判断の責任もあると思います。 待機期間だけで判断すべきではないと思いますよ。
お礼
こんにちは、3/10現在ようやくほとぼりも冷めて読ませていただきました。 昔から慣習的に行われていることでもありますし とのことですが 昔から行われていればそれを正そうと することはないのでしょうか？ 昔からあること それは良き文化・悪い習慣 ともにあると思います。 今回のケースでは・・・いえ こういった所ですので遠慮して書いてないこともいろいろとあります。 会社がどうあってほしいか その会社を動かすのは誰か それは上司だけでなく会社にいる社員全員の思 想・行動があっての事だとおもいます。 生産の数の事だけを考える上司と より良い製品を作ろうと努力する社員 会社内の問題をお互いに考え意見しあう それは結果的に会社の為である。 ですがその結果気に入らない社員とののしられ 退職願いを渡される始末 部署異動先も退職を宣告された ようなとこです。なぜならそこは仕事があまりこない部署だからです。 あなたの指摘どおり大人の判断にかけてる部分はあるかとは思います。 ですが一社員として数だけ上げれば少々悪いものができてもいいという上司の考えにはとても賛同できなか った。それはそれを使う人がどんな思いで使うのだろう？快く使ってくれたら誇らしく思えるではありませ んか。 いえ これは愚痴以外なにでもないですね 申し訳ありません。 今回自己都合退職という結果を肝に銘じ て他の職では同じ事を繰り返さないことをしない努力をいたします。 ご意見ありがとうございました。また返答が遅くなりもうしわけありません。
- debukuro
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お礼
3/10現在になってようやく ほとぼりも冷めまして読んでみました。ありがとうございます。また返答おそくなり申し訳ありません。 ハローワークに相談に行った際に確かに書類を書いて 早期就職活動をとれるように手回しをしてもらいました。 お互い会社の中の雰囲気・対応が大変さでこうした退職をする際にこういった結果は本当に残念でなりません。文章を読むだけであなたもいかに大変だったか想像してしまいます。辛い社会ではありますが、それに負けずに行く気力をいただけた気がします。ありがとうございました。