妊娠していない新婚さんのパートについて

質問

妊娠していない新婚さんのパートについて

今まで身体的理由で働けなかったのですが、もうそろそろ大丈夫のようなので
パートを始めたいと思っています。

現実的に通勤可能な範囲だと、飲食などになります。
（その他は、おもいっきりガテン系）

ただ、今新婚２年目で子供はまだいません。
『店側』としては、
じきに子供ができてやめる
子供ができて、おなかが大きくなったら、はっきり言って邪魔になる
店のなかで＜なにかあって＞は、たまったものじゃない
などの理由から、敬遠するのでは？と思うのですが、どうでしょうか。

回答No.1

noname#142920 · ベストアンサー

こんにちは。

はい、そうだと思います。
なので、労働基準法うんぬんはおいておいて、私も自分なら、妊娠した時点で辞めると思います。
人数の必要な仕事なので、急に「具合が悪いから」って休めない仕事ですし…。

でも、それでも、受かる力があれば受かりますよ。
知人も３０くらいで妊娠は自然に任せてる、って言っても、キャリアを買われて受かりましたし、他の知人も、３０までの募集で、３４でしたが、受かってました。その人は「子供がなかなかできないので、働こうと思って」と面接で正直に言ってたそうですよ。

飲食も、ジャンルによってはけっこう体力仕事ですので、いろいろ調べてみては？

回答No.2

nonpaka

一時期、採用側の立場に立っていた者です。
法的側面ではなく、心情的（現場的？）側面からご回答します。

新婚2年目ということであれば、面接時にお子さんの予定を聞かれるかと思います。
本当に働きたいのであれば、そこでは「予定なし」の旨を伝え、妊娠が分かった時期に辞めるのがいいかと思います。
また、勤務先はチェーン店や大手など、人材確保が容易（と思われる）なところがいいと思います。
個人店だと辞めにくいし、辞められる方も困ります。

パートという雇用形態で産休などは難しいところが多いので、
辞めやすいところを探すorしばらくは妊娠しないという決意を持って働く
の2択がよいかと思います。

お礼

ありがとうございます。
予定はない＝イマドキの、子供を作らない夫婦、みたいに言うのですね。