お祈り候補生？

質問

総務・人事部の方、または、面接ご担当経験のある方にお尋ねしたいです。

先日、ある企業の最終面接を受けました。総合的な能力を問われる会社でありますので、質問に対して答える選択内容は多種多様であり、求められるレベルも高いです。
そこの会社は、団塊世代のお子さん世代が会社の平均年齢であり、入試が物凄く難しかった時代にも関わらず、本郷に通っていたような人ばかりです。まさに私とは対称的で、総合的な能力が高そうな人ばかりですし、目がキラキラ、ギラギラとしている人が多く、恐ろしいと感じる面もありました。

最終面接が終わった後に「ダメだ....終わった....」というのが正直なところでした。抽象的な答えが多くなりがちになってしまいましたし、説得力のない話をしてしまいました。話も反れ気味になってしまいましたし、ところどころで「こんな話をしていて良いのか？」と自問自答することも。

書類選考があったため、説明会に呼ばれた人数は約50人。その後、各種試験があり、最終面接に残ったのは私１人だけのように思えました（細かい背景は書けません）。

最終面接の終盤に社長さんからご質問を頂き、それに答えた後、社長さんと総務部長さんが目を合わせ、総務部長さんの一声で面接が一時的に終了しました。
その後、「何か質問は？」と総務部長さんに聞かれたため、入社したいという意思を伝えて終了しました。この時だけは皆さんが一斉にニコッとしてくれました。

長々と書きましたが、ここからが質問です。

・採用不採用の結果連絡日について、お話がありませんでした。
・社長さんから入社後の心構えなどについてのお話がありませんでした。
・歓迎される雰囲気、逆に社交辞令もなく、一斉に「お疲れ様」の一言であっけなく終了

総務・人事部の方、または、面接ご担当経験のある方からすると「お祈りされる」ように見えますでしょうか？（涙）

第二志望であるもう一社は、採用不採用の結果が一ヶ月長引き、「再度、会社に面接に来てほしい」と連絡が着ました。こちらは転職者数人と天秤に掛けられています。
もはや、断崖絶壁に立たされている気分です....。

回答No.1

tent-m8

正直言って、どうでもいいことばかり書かれており、肝心なことが書かれていません。

『最終面接の終盤に社長さんからご質問を頂き、それに答えた後』
知りたいのは、この質問の内容と、それにどう答えたかです。

ちなみに、
『採用不採用の結果連絡日について、お話がありませんでした。』
話がなかったのなら、自分から聞かなければなりません。

『社長さんから入社後の心構えなどについてのお話がありませんでした。』
面接でそんな話はしない会社もありますし、研修中や入社式ですることもあります。

選考基準は担当者にしかわかりませんから、何ともいえません。

お礼

ありがとうございます。

すいません、もしもの時を考えた結果、肝心な部分が書けませんでした。「じゃあ、そもそも質問するな」という矛盾がありますが....。

＞面接でそんな話はしない会社もありますし、研修中や入社式ですることもあります。
そういうものですか！採用の場合は、経営ポリシーに関する簡単な話があると聞いたものでしたので、気になってしまいました。