労働基準法15条の２項のパートの勤務時間帯について

質問

パートタイムの労働条件通知書上の勤務時間は「１箇月単位の変形労働時間制とし、始業、終業及び休憩時間は、原則として、以下の通りとする。13：00～17：00（休憩時間なし）　※月間勤務シフト表によるものとし、１箇月を平均して１週間実働40時間以内とする。」となっていますが月に数日、10：00～15：00（休憩時間12：00～13：00）の勤務にさせられます。
午前中は絶対に働きたくないので、午後からの仕事を探して今の職場に就職しました。
面接の時に「午前中の人がお休みしたり午前中の仕事が忙しくなった場合でも、私が午前中から勤務することはあるでしょうか？」と質問しましたら「それはない」との返事でしたのでこの会社に決めたのですが、就職して５か月を過ぎた頃から午前中の業務が忙しくなり、先月末に初めて午前中から出勤しました。
早く出勤した分早く帰れますが、家を早く出るのがひどく苦痛で、会社で昼食（昼休み）をとるのも時給の出ない１時間がムダな気がして耐えられません。
今月も２回ある予定なのですが、１人抜けると絶対に仕事が間に合わないうえ、他の人達はみんな協力しているのでイヤとは言えません。
労働契約書は交わしていませんが、この場合は労働基準法15条の２項の「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は即時に労働契約を解除することができる。」に当てはまりますでしょうか？

回答No.3

qq21 · ベストアンサー

#2につけた補足について。

研修目的が、恒常化させられてるという質問でしょうか。そうであっても最初の回答のままとさせてください。午前出勤して研修は身につきました。契約のとおり午後出勤固定に戻してください。

お礼

それはとても言い辛いので、30日以前に退職を申し入れたいと思います。
親身にお答えくださり、ありがとうございました。

回答No.2

qq21

本件は、労基法１５条２項雇入れ時の交付書面の事実相違の問題でなく、労働契約法８条労働条件の途中変更です。労使双方の合意で変更が成立します。

使用者の申出で変更受けてしまって成立しています。元にもどしてほしければ、これまた労働者からの変更申し入れで使用者同意が必要です。

補足

qq21さん、ありがとうございます。
一度だけ午前中から出勤したのは、午前中の人がやっている自分とは違う仕事を覚えてもらうための研修と言われたからです。
その後は午後から勤務のまま、その仕事をすると言われたので承諾しました。

回答No.1

w4330

>労働契約書は交わしていません
労働契約書が無いのだから「明示された労働条件が事実と相違」と文句をいっても駄目ですね、明示された労働条件がありません
早く労働契約書の作成を求めてください

補足

労働条件通知書ではだめでしょうか？