１週間休み無しで２周目も休みがないらしい

質問

１週間休み無しで２周目も休みがないらしい
毎日４時間残業で昼ご飯以降休憩無し
違法なんじゃないのかな？

回答No.7

nagata2017 · ベストアンサー

質問は　違法かどうか　というところだけですか?
もちろん違法です。
労働基準法違反です。

回答No.6

noname#246130

Ａ. 休日に関しては100％違法です。
　 昼食の休憩で1時間とっているなら以降の休憩はなくても違法ではない。

使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。

法定労働時間は、労働基準法で定められている労働時間の限度です。
原則として１週で４０時間、１日に８時間となります。

「うちの会社は１日１０時間労働だ、雇用契約書でも書いてある」というような会社もありますが、この場合は８時間を超えた２時間部分は無効になり、結局８時間と残業２時間というような計算となります。

また、法定休日は、労働基準法で定められている、週に1回あるいは4週を通じて4日の最低基準の休日を使用者は労働者に対して与えなければいけません。
この日の労働には、通常の時間外とは異なる割増賃金が適用されますが、週休2日制などの場合は、法定休日の特定が必要です。

この関係でどこの企業も、週休2日を採用しています。

4月1日から働き方改革法による改正法が適用されますが、心配ですね。
気軽に労働基準監督署に相談してください。
匿名でできますよ。
労働基準監督署の職員はいろいろな相談内容から適した方法で対処してくれます。
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォームでの通報もあります。
ここでは、あなたの氏名・電話番号（情報提供いただいた内容の詳細を確認させていただくため、労働基準監督署から後日御連絡することがあります。なお、個人情報は、労働基準監督署から御連絡するためだけに使用し、事業場を含め第三者に開示することはありません。）が必須です。
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail

回答No.5

noname#235855

そんな事は勤務形態次第だが。

回答No.4

okwavey2

そもそも雇用形態がわからないから何とも。

回答No.3

ta_kuchan

残業毎日4時間で1週間休みなしで2週目も休みなし？
違法だろうけど　そんなの苦でもなんでもないじゃん。
もっとヒドイとこも沢山あるよ。（うちの会社含め）
辞める覚悟があるなら訴えたらいいんじゃないのかな。

回答No.2

takuranke

＞１週間休み無しで２周目も休みがないらしい

シフト勤務じゃないのなら、1週の内、休日は最低1日は必要。

有効な36協定があれば、
12日間連続勤務命令は可能。

シフト制なら、24日連続勤務も可能です。

＞昼ご飯以降休憩無し

時間は、
労働時間が6時間を越え8時間までなら45分
8時間を越えたら1時間必要。

で、飯食った後すぐに業務で、
上記の時間で休憩が取れていないのなら違法。

休憩時間は、
勤務時間内に一斉に与える必要があり、
これが出来ない勤務体制（シフト制など）の場合にのみばらばらに与えることが可能。

又

回答No.1

seble

休憩無しは違法です。必ずしも昼でなくとも、合計1時間以上、必要十分な時間があれば問題ないですが。
それ以外は、他の日の労働時間次第です。
3週目も4週目もそんな感じなら違法でしょう、きっと。
過労死する前に何とかした方がいいですね。でも、進展してないようですから知りませんけどね。