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不当な辞令を受けた外国人の友達を助けてください
- 外国人の友達が就職活動を終えて内定をもらい、日本に滞在して働けると思っていたが、突然の転勤の辞令がありました。
- 転勤先では現在の給料よりもかなり低い給料で働くことになります。
- 友達は辞令に不満を持ち、断れば首にされるかもしれない状況にあります。法的な対抗手段や慰謝料の有無は分かりません。
- hattorikunnnnn
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質問者が選んだベストアンサー
う～～～ん、その会社の労働規約によるね。 内定ののちに本採用となっているとして・・・・ 海外転勤もあります。 子会社転勤（出向）もあります。 なんてのがあったら会社の業務命令でしょ。 断れば首と書いてますが、業務命令違反による解雇でしょう。 業務命令に従えないなら「自主退社」でしょう。 >>なんだか不当というか、残酷だと思うのですが. 残念ながら世の中は厳しいです。 会社は仲良しクラブではないのですから。 >>首にさせられた場合、慰謝料などはとれるのでしょうか？ 不当解雇だとして労働基準局に申し出ては如何ですか？ 「あっせん」などの救済措置がありますが、法的強制力はありません。 最終的には本人意思による法廷闘争となります。
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- saregama
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留学生が卒業・修了後も引き続き就職活動を行う場合、「特定活動6ヵ月への在留資格変更許可申請が可能です。許可がもらえればさらに１回の期間更新により、最長1年程度滞在が可能になります。個別申請により週28時間以内の資格外活動 および再入国の許可を取得できます。大学からは以下の書類が必要です。 (1)直前まで在籍していた大学の卒業証書または卒業証明書 (2)直前まで在籍していた大学による継続就職活動についての推薦状 (3)継続就職活動を行っていることを明らかにする資料
- cowstep
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日本語学校の求人募集 http://www.e-tsudoi.com/db_job/job/job_bbs_list.php を見ると、勤務国が決まっている筈です。それなのに、就職前に求人広告と異なる勤務国への転勤辞令が出るのは奇異であり、しかも「中国支社への転勤」と「地法人の採用」という矛盾した取り扱いはどちらが正しいのか、疑問だらけです。所轄の都道府県労働局に問い合わせて、相談先を教えて貰うと良いでしょう。http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/。
お礼
ありがとうございます。 内定書もないし、辞令書もなく、口頭の適当な会社だということがわかりました。 突くべきところがたくさんあるみたいですね。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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安心してください、決して首にはなりません。 なんせ、まだ採用されて無いのだから.............. 中国で6万円とは新卒として平均的か少し良い給料ですね。
お礼
揚げ足取りは結構ですので・・・
お礼
そうですね、会社の規定があればそれに従うのは当然ですが。 会社規程なんてものもおそらく渡されていないのだと思います。 渡さないことは問題がありますよね。