3年後に正社員

質問

3年前に「3年後に正社員」の約束で契約社員として転職したのですが、3年経った今も契約のままです。

契約更新時に伝えたのですが、はぐらかされて終わりました。これは法的には問題ないですか？詳しい方がいましたら、教えてください。

回答No.4

baithasar

はぐらかす・・・て時点で　怪しい度が99％
タダのこき使いだけなら　さっさと転職でしょうな

それも先方が困る形でやめてあげましょう　そうしないとその経営者
又同じことの繰り替えしでしょう

ただし！　これ技術系だと別話なんですね
ビル管理なんかで5年とかの話もあります　これ入社時に話あるんですけどね

資格資格で　電験三種・エネルギー管理士・ビル管理士などの資格を全部取って　そして現場責任者として任せられれば正社員・・・てトコありました
それ以外は全部契約のみってことです
ですんで契約から入って　経験者でも早くて電験三種資格取るのに3年かかるだろうと
そしてエネルギー管理士に1～2年　ビル管理士に1年って計算らしいです

イマドキですし不景気ではありますが　同じビル管理会社でもちょっとどーなのコレ？って感じですね

大手はともかく　中小のビル管理会社では入札時に「ウチの社は全員電験三種持ってます」とか「ビル管理士資格持ってます」なんてのが入札の謳い文句として欲しいだけ　ってトコもあるんですね

どっちにせよ　あんまよくない会社ですね

回答No.3

koiyoshi

「3年後に正社員」という約束を書面で取り交わししていれば、しかるべき箇所（労働基準監督署、等）に相談されたら良いと思います。

しかし、口頭だけの約束や、雑談の中での約束であったなら、履行される可能性はゼロに近いと思われます。

次回契約更新時に、「正社員雇用にならないなら、更新を辞退します」という位の気持ちで、契約更新に望まれてはいかがでしょうか？

回答No.2

debukuro

三年後の正社員の約束なんて不渡り手形と同じです

回答No.1

neKo_deux

> 「3年後に正社員」の約束で

口頭だと、ちょっと厳しいかも。
順調に業績が伸びたらって前提かも知れないし、この不景気ですから前年度と今年度の業績なんか並べれば、やむを得ず採用しない理由にはなるでしょうし。

> 契約更新時に伝えたのですが、はぐらかされて終わりました。

どういう経緯で採用に至ったのか？どういう風に改善を請求したのか？
トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

まずは、担当者としっかり話し合いを行い、事実関係の確認、地位の確認、必要ならば労働契約、条件の見直しなど行うとか。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。