給与未払いの会社（ブラック）を制裁する方法

質問

現状は給与の２ヶ月遅配にて退職、労働審判の準備を行っています。
只、会社側は「払わないとは言っていない」の一点張りで、分割月１万円を主張しそうな勢いです。
営業にて勤めていたのですが、売上げは借金や赤字部署の給与支払いに消えました。
またお客様のリース契約にて処理すべき残債リースの処理も行っていません。２重引き落としになっているお客様には都度現金にて返済しているようですが、クレームの電話は絶えませんでした。
銀行も取引停止、グレーゾーン金融に融資を依頼しても断られた状態です。
それなのに社長の奥さん（常務）名義で建物を購入したり（証拠なし）、毎晩飲み歩いていたり、遅配が始まっていた１２月もゴルフに行っていたりと何だか羽振りはいい様子。隠し財産でもあるのでしょうか。
こんな会社に制裁を加えるとしたらどんな方法があるでしょうか。
お知恵を貸してください！

回答No.2

hata79

NO.1です。
「倒産すれば国からの給料保障もありますので」とのこと。
銀行取引停止は、倒産状態ですよ。
「東京商工リサーチでは、次のような状況になった場合に企業の「倒産」と表現している[3]。帝国データバンクでも同様の基準を用いている。2回目の手形不渡りを出し、銀行取引停止処分を受けたとき」
WIKIPEDIAによる。
貴方がやめた会社は既に倒産してます。給料保障を請求しましょう。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/倒産

回答No.1

hata79

貴方が悔しい思いをされてるのは充分理解できますが、何もしないでも、会社そのものの資金繰りがストップします。
その手の会社では、資金繰りのために代表者が連帯保証人になってるのが常ですから、会社自体の資金繰りがストップすれば自然と会社代表者は個人的に支払を請求されるでしょう。
支払ができなければ代表者の財産の処分が検討され、最終的には破産手続きが会社と代表者にされていきます。
下手に関わって元従業員だからと、訳のわからない事を言い出されても損だと思いますよ。
「私はやめた人間。関わりはありません」という態度が肝要ではないでしょうか。

私は某企業に財務部長で入社しましたが、その経理の杜撰さと財務諸表の出鱈目さがわかり、一ヶ月経過しないうちに退職届を出してやめました。高給でしたので、魅力はありましたが、一銭も受け取らないまま退社しました。こんな会社の倒産劇に巻き込まれたくないと思ったからです。おそらく社長は雲隠れしてしまうだろう、その際債権者からは「財務部長が知らないわけないだろ」と矢面に立たなければならなくなるのが嫌だったからです。今でもその一ヶ月足らずの間の給与には未練はありません。私の思ったとおり、その会社は不渡りを出して銀行取引停止になり、代表者は行方不明になりました。私のところにも数社から問い合わせがありました（名刺に携帯電話番号が印刷されてたので）「一月足らずで退社してます。当時の給与もいただいてません。全く無関係です」という回答に終始してます。
関わり合いにならない方が身を守る事がありますよ。

お礼

ご意見ありがとうございます。
そうですね、自分に火の粉がかかるようなことは避けるよう努力します。
ただ、生活的にも給与が回収できないと苦しい状態です。

資金繰りにしてもすでに不能状態なのは確かです。
ですが、倒産はしないと言っています。
常務名義の資産の件から推測するに、個人資産を妻・子供へ移行してからの離婚→社長の自己破産にて回収不能になることを危惧しています。
３月にまとまった入金がある予定なので、その時期の倒産に向けて様々な事を先延ばしにしているように思えてなりません。（最初は裁判なんてといっていたのが、弁護士を通じての方がいいと言ってきました）
倒産すれば国からの給料保障もありますので、早々に倒産に追い込めるようにする法的手段がないか模索中なのです。

長々とすみません、貴重なご意見ありがとうございました。